Как внести изменения в должностную инструкцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести изменения в должностную инструкцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2025)...суд критически относится к доводам о необходимости согласования вносимых изменений в должностные инструкции с профсоюзной организацией, поскольку такое требование не предусмотрено положениями трудового законодательства, а коллективный договор, соглашение не заключались..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд критически относится к доводам о необходимости согласования вносимых изменений в должностные инструкции с профсоюзной организацией, поскольку такое требование не предусмотрено положениями трудового законодательства, а коллективный договор, соглашение не заключались..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)При внесении изменений в должностную инструкцию в части обязанностей работника работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если при этом изменяется трудовая функция работника
(КонсультантПлюс, 2025)При внесении изменений в должностную инструкцию в части обязанностей работника работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если при этом изменяется трудовая функция работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в должностную инструкцию
Нормативные акты
Готовое решение: Как организовать претензионно-исковую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, для организации эффективной претензионно-исковой работы вам придется создать новое структурное подразделение и внести изменения в должностные инструкции, трудовые договоры и другие документы. Чтобы не допустить при этом ошибок, в том числе не нарушить права сотрудников, привлеките к работе над проектом специалистов по кадрам и по трудовому праву.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, для организации эффективной претензионно-исковой работы вам придется создать новое структурное подразделение и внести изменения в должностные инструкции, трудовые договоры и другие документы. Чтобы не допустить при этом ошибок, в том числе не нарушить права сотрудников, привлеките к работе над проектом специалистов по кадрам и по трудовому праву.
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 1
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 1
Вопрос: Обязательно ли вносить в должностную инструкцию работника изменения, касающиеся возможного поручения наставничества, или достаточно указать это в его трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Обязательно ли вносить в должностную инструкцию работника изменения, касающиеся возможного поручения наставничества, или достаточно указать это в его трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Обязательно ли вносить в должностную инструкцию работника изменения, касающиеся возможного поручения наставничества, или достаточно указать это в его трудовом договоре?
Статья: Производство по вновь открывшимся или новым обстоятельствам в цивилистическом процессе: проверка или пересмотр (в контексте судебной ошибки)?
(Афанасьев С.Ф., Ермаков А.Н.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2025, N 2)Позднее гр. Н. обратилась в прокуратуру с заявлением о принятии мер, направленных на признание незаконными изменений, внесенных приказом директора в соответствующую должностную инструкцию. По иску прокурора, поданного в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, судом требование было удовлетворено с формулировкой "обязать внести в должностную инструкцию... изменения в соответствии с нормами действующего законодательства" <22>, с чем согласились суды вышестоящих инстанций <23>.
(Афанасьев С.Ф., Ермаков А.Н.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2025, N 2)Позднее гр. Н. обратилась в прокуратуру с заявлением о принятии мер, направленных на признание незаконными изменений, внесенных приказом директора в соответствующую должностную инструкцию. По иску прокурора, поданного в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, судом требование было удовлетворено с формулировкой "обязать внести в должностную инструкцию... изменения в соответствии с нормами действующего законодательства" <22>, с чем согласились суды вышестоящих инстанций <23>.
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что новым штатным расписанием внесены изменения в части наименования должности истца, при этом должностные обязанности остались неизменными. Так, приказом генерального директора АНО "***" от 10.06.2019 N 2019/1-068-к-4 внесены изменения в должностную инструкцию руководителя проекта отдела производственных процессов с изложением п. 1.1 в новой редакции, согласно которой данная инструкция определяет обязанности руководителей проектов Управления по макрорегиону и по тексту инструкции следует читать должность "руководитель проекта Управления по макрорегиону", иных изменений не внесено".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что новым штатным расписанием внесены изменения в части наименования должности истца, при этом должностные обязанности остались неизменными. Так, приказом генерального директора АНО "***" от 10.06.2019 N 2019/1-068-к-4 внесены изменения в должностную инструкцию руководителя проекта отдела производственных процессов с изложением п. 1.1 в новой редакции, согласно которой данная инструкция определяет обязанности руководителей проектов Управления по макрорегиону и по тексту инструкции следует читать должность "руководитель проекта Управления по макрорегиону", иных изменений не внесено".
Вопрос: О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений.
(Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1)Вопрос: О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений.
(Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1)Вопрос: О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Долгие годы считалось, что оформление инструкции как приложения к договору (его части) менее выгодно, чем оформление ее как отдельного локального нормативного акта. Объяснялось это тем, что при возникновении необходимости внести изменения в должностную инструкцию, являющуюся частью договора, нужно получать от работника согласие и подписывать с ним соглашение о внесении изменений в договор. Соответственно, если на одной должности трудятся 10 человек, то вести переговоры и подписывать соглашения нужно со всеми десятью. Внести же изменения в должностную инструкцию, оформленную как локальный нормативный акт, проще, не требует вороха документов, а подписи, подтверждающие ознакомление с новой редакцией должностной инструкции, работники обычно ставят или на ней (на листах ознакомления, приложенных к ней), или в соответствующих журналах ознакомления с локальными нормативными актами.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Долгие годы считалось, что оформление инструкции как приложения к договору (его части) менее выгодно, чем оформление ее как отдельного локального нормативного акта. Объяснялось это тем, что при возникновении необходимости внести изменения в должностную инструкцию, являющуюся частью договора, нужно получать от работника согласие и подписывать с ним соглашение о внесении изменений в договор. Соответственно, если на одной должности трудятся 10 человек, то вести переговоры и подписывать соглашения нужно со всеми десятью. Внести же изменения в должностную инструкцию, оформленную как локальный нормативный акт, проще, не требует вороха документов, а подписи, подтверждающие ознакомление с новой редакцией должностной инструкции, работники обычно ставят или на ней (на листах ознакомления, приложенных к ней), или в соответствующих журналах ознакомления с локальными нормативными актами.