Специалист по охране труда тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Специалист по охране труда тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о том, что ему не была предложена должность специалиста по охране труда, занятая внутренним совместителем, суд первой инстанции, сославшись на положения статей 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что должность, занятая совместителем, не является вакантной, действующее законодательство не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. При этом К.Е. не имеет соответствующего образования по охране труда, необходимое для занятия должности специалиста по охране труда, что предусмотрено профессиональным стандартом специалиста по охране труда от 1 сентября 2021 г."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация не относится к категориям по гражданской обороне, этот специалист может выполнять другие обязанности и быть неосвобожденным. Это следует из п. 5.3 Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций. Закон, в частности ст. 223 ТК РФ, не запрещает возлагать иные трудовые обязанности на специалиста по охране труда. Таким образом, если организация не относится к категориям по гражданской обороне, при приеме на работу работника при условии соответствующей его подготовки вы можете включить ему в трудовой договор как обязанности специалиста по гражданской обороне, так и обязанности в области охраны труда. Например, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, обязанности по гражданской обороне вы можете включить специалисту по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация не относится к категориям по гражданской обороне, этот специалист может выполнять другие обязанности и быть неосвобожденным. Это следует из п. 5.3 Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций. Закон, в частности ст. 223 ТК РФ, не запрещает возлагать иные трудовые обязанности на специалиста по охране труда. Таким образом, если организация не относится к категориям по гражданской обороне, при приеме на работу работника при условии соответствующей его подготовки вы можете включить ему в трудовой договор как обязанности специалиста по гражданской обороне, так и обязанности в области охраны труда. Например, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, обязанности по гражданской обороне вы можете включить специалисту по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Определить организационную структуру управления организации в рамках системы, распределить обязанности и ответственность должностных лиц. Так, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, то соблюдение требований охраны труда должна обеспечивать служба охраны труда или специалист по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). По мнению Минтруда России, служба охраны труда или должность специалиста по охране труда должны быть в штатном расписании у работодателя, имеющего численность работников более 50 человек (Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199).
(КонсультантПлюс, 2025)1. Определить организационную структуру управления организации в рамках системы, распределить обязанности и ответственность должностных лиц. Так, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, то соблюдение требований охраны труда должна обеспечивать служба охраны труда или специалист по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). По мнению Минтруда России, служба охраны труда или должность специалиста по охране труда должны быть в штатном расписании у работодателя, имеющего численность работников более 50 человек (Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
(ред. от 29.09.2025)В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Статья: Новые правила по охране труда: что должны знать и учитывать соответствующие службы компаний или специалисты
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Организация обязана создать службу, если численность работников превышает 50 человек и она осуществляет производственную деятельность. Обратите внимание, что если численность меньше 50 человек, то допускается введение должности специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ), в том числе путем совмещения или путем заключения гражданско-правового договора со сторонними специалистами или организациями, которые оказывают услуги в области охраны труда.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Организация обязана создать службу, если численность работников превышает 50 человек и она осуществляет производственную деятельность. Обратите внимание, что если численность меньше 50 человек, то допускается введение должности специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ), в том числе путем совмещения или путем заключения гражданско-правового договора со сторонними специалистами или организациями, которые оказывают услуги в области охраны труда.
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны создать службу, если численность работников превышает 50 человек и вы осуществляете производственную деятельность. Обратите внимание: при таких условиях вместо нее допускается ввести должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны создать службу, если численность работников превышает 50 человек и вы осуществляете производственную деятельность. Обратите внимание: при таких условиях вместо нее допускается ввести должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2. Комментируемой статьей определено, что работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. С этой целью работодателем должна быть определена организационная структура управления организацией, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц. С учетом положений ст. 223 ТК в организации, осуществляющей производственную деятельность, в которой численность работников превышает 50 человек, соблюдение требований охраны труда должно быть обеспечено службой охраны труда или специалистов по охране труда (подробнее см. ст. 223 ТК, а также Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда").
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2. Комментируемой статьей определено, что работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. С этой целью работодателем должна быть определена организационная структура управления организацией, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц. С учетом положений ст. 223 ТК в организации, осуществляющей производственную деятельность, в которой численность работников превышает 50 человек, соблюдение требований охраны труда должно быть обеспечено службой охраны труда или специалистов по охране труда (подробнее см. ст. 223 ТК, а также Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда").