Как внести изменение в штатное расписание о повышении оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести изменение в штатное расписание о повышении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2024 N 18АП-15978/2023 по делу N А76-27903/2021
Требование: О признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным.
Решение: Требование удовлетворено.В рассматриваемом случае из материалов дела следует и установлено судом, что при увеличении заработной платы Суховенко В.А. с 01.05.2020 с 60 000 руб. до 150 000 руб. приказ руководителя об изменении размера оклада сотрудника в соответствующей должности в штатном расписании организации не вносился; премии выплачивались Суховенко В.В. и Суховенко В.А. с превышением 100 процентного ограничения от размера оклада, установленного пунктом 4.1 Положения о премировании работников организации, и решения о премировании, оформленные приказами, подписаны преимущественно непосредственно Суховенко В.А. при указании в реквизитах приказов в качестве подписанта директора Суховенко В.В.; последний подписал только три приказа о премировании в период нахождения Суховенко В.А. в отпуске.
Требование: О признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным.
Решение: Требование удовлетворено.В рассматриваемом случае из материалов дела следует и установлено судом, что при увеличении заработной платы Суховенко В.А. с 01.05.2020 с 60 000 руб. до 150 000 руб. приказ руководителя об изменении размера оклада сотрудника в соответствующей должности в штатном расписании организации не вносился; премии выплачивались Суховенко В.В. и Суховенко В.А. с превышением 100 процентного ограничения от размера оклада, установленного пунктом 4.1 Положения о премировании работников организации, и решения о премировании, оформленные приказами, подписаны преимущественно непосредственно Суховенко В.А. при указании в реквизитах приказов в качестве подписанта директора Суховенко В.В.; последний подписал только три приказа о премировании в период нахождения Суховенко В.А. в отпуске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)1) либо увеличить оклады (внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры, заключенные с соответствующими работниками);
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)1) либо увеличить оклады (внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры, заключенные с соответствующими работниками);
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада
(КонсультантПлюс, 2025)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада (подходит для учреждений)
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ см. в статье "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57, а пример приказа об изменении штатного расписания в целях совершенствования организационно-штатной структуры см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47. Образец приказа об утверждении штатного расписания в новой редакции см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ см. в статье "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57, а пример приказа об изменении штатного расписания в целях совершенствования организационно-штатной структуры см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47. Образец приказа об утверждении штатного расписания в новой редакции см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47.
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно советуем проверить, оформлены ли у вас необходимые документы в связи с повышением МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Например, вам может потребоваться внести изменения в штатное расписание, в частности, если меняете размеры окладов (для этого можете, например, оформить приказ об утверждении нового штатного расписания или об изменении действующего), заключить с работниками к их трудовым договорам допсоглашения об изменении условий оплаты труда с учетом ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно советуем проверить, оформлены ли у вас необходимые документы в связи с повышением МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Например, вам может потребоваться внести изменения в штатное расписание, в частности, если меняете размеры окладов (для этого можете, например, оформить приказ об утверждении нового штатного расписания или об изменении действующего), заключить с работниками к их трудовым договорам допсоглашения об изменении условий оплаты труда с учетом ст. 72 ТК РФ.
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при изменении оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при изменении оклада
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если в локальных нормативных актах работодателя предусмотрен порядок индексации, то для повышения зарплаты работников необходимо издание приказа об индексации заработной платы. В приказе указывается акт, в соответствии с которым происходит увеличение оплаты труда работников, также вносятся соответствующие изменения в штатное расписание.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если в локальных нормативных актах работодателя предусмотрен порядок индексации, то для повышения зарплаты работников необходимо издание приказа об индексации заработной платы. В приказе указывается акт, в соответствии с которым происходит увеличение оплаты труда работников, также вносятся соответствующие изменения в штатное расписание.
Вопрос: Как установить и повысить квалификационную категорию работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Разбивка должностей на отдельные квалификационные категории, а также порядок присвоения и повышения категории работника могут быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т.д., то есть в локальном нормативном акте организации, содержащем нормы трудового права, принимаемым работодателем в пределах своей компетенции (ст. 8 ТК РФ). Как правило, такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, то при необходимости в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ. Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения также в штатное расписание. Изменения оформляются приказом руководителя организации. В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания или подлежат включению в него с указанием категории, должностных окладов и повышающих коэффициентов.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Разбивка должностей на отдельные квалификационные категории, а также порядок присвоения и повышения категории работника могут быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т.д., то есть в локальном нормативном акте организации, содержащем нормы трудового права, принимаемым работодателем в пределах своей компетенции (ст. 8 ТК РФ). Как правило, такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, то при необходимости в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ. Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения также в штатное расписание. Изменения оформляются приказом руководителя организации. В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания или подлежат включению в него с указанием категории, должностных окладов и повышающих коэффициентов.
Вопрос: Как внести изменения в приказ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)2. ___________ (должность, Ф.И.О.) "___" __________ 20__ г. внести изменения непосредственно в текст приказа от "___" __________ 20__ г. N __ "Об утверждении штатного расписания": зачеркнуть дату "___" __________ 20__ г., указать рядом "___" __________ 20__ г., заверить изменения.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)2. ___________ (должность, Ф.И.О.) "___" __________ 20__ г. внести изменения непосредственно в текст приказа от "___" __________ 20__ г. N __ "Об утверждении штатного расписания": зачеркнуть дату "___" __________ 20__ г., указать рядом "___" __________ 20__ г., заверить изменения.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- составить приказ руководителя о повышении зарплат с указанием новых окладов и причин изменения прежних;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- составить приказ руководителя о повышении зарплат с указанием новых окладов и причин изменения прежних;
Вопрос: Как увеличить штатную численность работников организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)На основании приказа руководителя (иного уполномоченного лица) вносятся изменения в штатное расписание организации. В приказе руководителя, как правило, указывается о необходимости введения новой должности либо дополнительной штатной единицы в отделе; может вводиться новый отдел либо новая вакансия. Также в приказе может определяться размер должностного оклада и иных надбавок.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)На основании приказа руководителя (иного уполномоченного лица) вносятся изменения в штатное расписание организации. В приказе руководителя, как правило, указывается о необходимости введения новой должности либо дополнительной штатной единицы в отделе; может вводиться новый отдел либо новая вакансия. Также в приказе может определяться размер должностного оклада и иных надбавок.
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)6. Оклады, как правило, отражаются в штатном расписании. Поэтому в него должны быть внесены соответствующие изменения. Штатное расписание - это локальный нормативный акт. Порядок и сроки внесения изменений в локальные нормативные акты обычно устанавливаются у работодателя на локальном уровне. Это может быть прописано в коллективном договоре, положении о делопроизводстве, ином локальном нормативном акте. Иногда на изменение окладов работников руководящего состава требуется согласие общего собрания участников общества, это бывает прямо предусмотрено уставом. Все установленные детали процедуры внесения изменений в штатное расписание придется соблюсти.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)6. Оклады, как правило, отражаются в штатном расписании. Поэтому в него должны быть внесены соответствующие изменения. Штатное расписание - это локальный нормативный акт. Порядок и сроки внесения изменений в локальные нормативные акты обычно устанавливаются у работодателя на локальном уровне. Это может быть прописано в коллективном договоре, положении о делопроизводстве, ином локальном нормативном акте. Иногда на изменение окладов работников руководящего состава требуется согласие общего собрания участников общества, это бывает прямо предусмотрено уставом. Все установленные детали процедуры внесения изменений в штатное расписание придется соблюсти.