Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на ежегодный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на ежегодный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил. Как прогул повлиял на стаж работника для ежегодного отпуска? Применима ли тут аналогия с 14 днями отпуска без сохранения заработной платы, не влияющими на стаж для отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Длительный больничный не влияет на стаж для предоставления работнику ежегодного отпуска (за исключением дополнительного отпуска "за вредность" - тут он не учитывается). Предоставьте работнику ежегодный отпуск после длительного больничного как обычно. В частности, если это оплачиваемый отпуск, как правило, нужно уведомить о нем работника минимум за две недели. Иногда может потребоваться заявление, например, если отпуск за свой счет. Также обычно оформляют приказ на отпуск, отражают сведения о нем в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Длительный больничный не влияет на стаж для предоставления работнику ежегодного отпуска (за исключением дополнительного отпуска "за вредность" - тут он не учитывается). Предоставьте работнику ежегодный отпуск после длительного больничного как обычно. В частности, если это оплачиваемый отпуск, как правило, нужно уведомить о нем работника минимум за две недели. Иногда может потребоваться заявление, например, если отпуск за свой счет. Также обычно оформляют приказ на отпуск, отражают сведения о нем в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Влияет ли группа инвалидности на продолжительность ежегодного отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Влияет ли группа инвалидности на продолжительность ежегодного отпуска без сохранения заработной платы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также указать, за какой период работы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Так вам будет удобнее отследить, сколько дней отпуска вы предоставили работнику в его текущем рабочем году, а также какие из этих дней повлияют на стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также указать, за какой период работы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Так вам будет удобнее отследить, сколько дней отпуска вы предоставили работнику в его текущем рабочем году, а также какие из этих дней повлияют на стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В частности, отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В частности, отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<7> Дни ОБСЗП могут повлиять на стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и удлинить рабочий год работника. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<7> Дни ОБСЗП могут повлиять на стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и удлинить рабочий год работника. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)На момент утверждения графика отпусков работодатель знает, что работник будет отсутствовать на работе большую часть 2024 года. Причем это отсутствие оказывает влияние на стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)На момент утверждения графика отпусков работодатель знает, что работник будет отсутствовать на работе большую часть 2024 года. Причем это отсутствие оказывает влияние на стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21, где мы рассмотрели, необходимо ли согласие работодателя на уход сотрудника в отпуск за свой счет, влияет ли такой отпуск на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, продлевают ли его праздники и пр.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21, где мы рассмотрели, необходимо ли согласие работодателя на уход сотрудника в отпуск за свой счет, влияет ли такой отпуск на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, продлевают ли его праздники и пр.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также указать, за какой период работы работнику предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Так вам будет удобнее отследить, сколько дней отпуска вы предоставили работнику в его текущем рабочем году, а также какие из этих дней повлияют на стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также указать, за какой период работы работнику предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Так вам будет удобнее отследить, сколько дней отпуска вы предоставили работнику в его текущем рабочем году, а также какие из этих дней повлияют на стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Однако если женщина не берет отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания декретного отпуска, ей нужно выйти на работу. Если такой возможности нет, то на период, пока папа ребенка будет в детском отпуске, мама может взять на своей работе, например, в отпуск за свой счет или ежегодный отпуск, если у нее есть неотгулянные дни.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Однако если женщина не берет отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания декретного отпуска, ей нужно выйти на работу. Если такой возможности нет, то на период, пока папа ребенка будет в детском отпуске, мама может взять на своей работе, например, в отпуск за свой счет или ежегодный отпуск, если у нее есть неотгулянные дни.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. Тот факт, что отпуск предоставляете работнику с последующим увольнением, не влияет на порядок включения в него нерабочих дней. Так, если работнику предоставляете с последующим увольнением ежегодный оплачиваемый отпуск, то нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска включать не нужно (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Если же работнику предоставлен с последующим увольнением отпуск за свой счет, то в него входят любые праздничные дни (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Это следует из ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. Тот факт, что отпуск предоставляете работнику с последующим увольнением, не влияет на порядок включения в него нерабочих дней. Так, если работнику предоставляете с последующим увольнением ежегодный оплачиваемый отпуск, то нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска включать не нужно (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Если же работнику предоставлен с последующим увольнением отпуск за свой счет, то в него входят любые праздничные дни (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Это следует из ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.