Как уволить умершего работника если нет свидетельства о смерти
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить умершего работника если нет свидетельства о смерти (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить умершего работника, если нет свидетельства о смерти, но, например, есть решение суда о признании его умершим, можно на основании такого решения. Если же у вас нет свидетельства о смерти, в том числе из-за того, что его не предоставили вам родственники умершего работника, и нет иного документа о его смерти - вы можете сами получить повторное свидетельство о смерти работника. Данные выводы следуют из п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 1 ст. 45 ГК РФ, абз. 3 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1552-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить умершего работника, если нет свидетельства о смерти, но, например, есть решение суда о признании его умершим, можно на основании такого решения. Если же у вас нет свидетельства о смерти, в том числе из-за того, что его не предоставили вам родственники умершего работника, и нет иного документа о его смерти - вы можете сами получить повторное свидетельство о смерти работника. Данные выводы следуют из п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 1 ст. 45 ГК РФ, абз. 3 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1552-6.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Случай 4. Смерть работника или признание его безвестно отсутствующим <12>. Приказ об увольнении вы вправе издать при наличии свидетельства о смерти или вступившего в силу решения суда о признании человека умершим или безвестно отсутствующим.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Случай 4. Смерть работника или признание его безвестно отсутствующим <12>. Приказ об увольнении вы вправе издать при наличии свидетельства о смерти или вступившего в силу решения суда о признании человека умершим или безвестно отсутствующим.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим.
Вопрос: Надо ли заполнять отчет СЗВ-ТД, если нет свидетельства о смерти работника, но при этом родственники уведомили работодателя о его смерти?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Отчет СЗВ-ТД в случае смерти работника не заполняется и не представляется при отсутствии подтверждающих смерть документов. На дату получения свидетельства о смерти работника составляется приказ об увольнении, и не позднее следующего рабочего дня отчет СЗВ-ТД представляется в ПФР.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Отчет СЗВ-ТД в случае смерти работника не заполняется и не представляется при отсутствии подтверждающих смерть документов. На дату получения свидетельства о смерти работника составляется приказ об увольнении, и не позднее следующего рабочего дня отчет СЗВ-ТД представляется в ПФР.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2025)При проверке запрета на увольнение по сокращению численности (штата) такого работника запросите у него подтверждающие документы. Например, если мать ребенка умерла, то попросите работника (отца) предоставить свидетельство о смерти.
(КонсультантПлюс, 2025)При проверке запрета на увольнение по сокращению численности (штата) такого работника запросите у него подтверждающие документы. Например, если мать ребенка умерла, то попросите работника (отца) предоставить свидетельство о смерти.
Вопрос: Правомерно ли оформить увольнение работника в связи со смертью на основании скан-копии свидетельства о смерти, которую родственники прислали по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Трудовым законодательством не закреплен перечень документов, являющихся основанием для такого увольнения.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Трудовым законодательством не закреплен перечень документов, являющихся основанием для такого увольнения.
Вопрос: Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника задним числом, если он не вышел на работу, и считается ли его отсутствие прогулом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как указано в Апелляционном определении Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.11.2017 по делу N 33-1004/2017, отказ в предоставлении отпуска, гарантированного трудовым законодательством, и последующее дисциплинарное наказание сотрудников, ушедших в такой отпуск без согласия работодателя, могут быть признаны неправомерными. Суд признал увольнение незаконным, поскольку работница имела право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней в связи со смертью близкого родственника. При этом у нее не было возможности заблаговременно уведомить работодателя о причинах отсутствия, потому что свидетельство о смерти было получено лишь в день похорон.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как указано в Апелляционном определении Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.11.2017 по делу N 33-1004/2017, отказ в предоставлении отпуска, гарантированного трудовым законодательством, и последующее дисциплинарное наказание сотрудников, ушедших в такой отпуск без согласия работодателя, могут быть признаны неправомерными. Суд признал увольнение незаконным, поскольку работница имела право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней в связи со смертью близкого родственника. При этом у нее не было возможности заблаговременно уведомить работодателя о причинах отсутствия, потому что свидетельство о смерти было получено лишь в день похорон.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим;
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Датой его составления будет дата представления работодателю свидетельства о смерти, а датой прекращения трудового договора - дата смерти, зафиксированная в свидетельстве (аналогично в случае получения решения суда о признании человека умершим или безвестно отсутствующим).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Датой его составления будет дата представления работодателю свидетельства о смерти, а датой прекращения трудового договора - дата смерти, зафиксированная в свидетельстве (аналогично в случае получения решения суда о признании человека умершим или безвестно отсутствующим).
Вопрос: Нужно ли в случае смерти работника оформлять приказ об отсутствии на рабочем месте на дни до представления подтверждающих документов родственниками?
(Консультация эксперта, 2023)Издание приказа об отсутствии на рабочем месте в рассматриваемой ситуации не предусмотрено.
(Консультация эксперта, 2023)Издание приказа об отсутствии на рабочем месте в рассматриваемой ситуации не предусмотрено.