Как уволить сотрудника если он отказывается подписывать документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить сотрудника если он отказывается подписывать документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...Трудовой договор с председателем Правления ТСЖ... заключен... соглашение о совмещении должности и приказ N 5 по Соглашению о совмещении должности подписаны сторонами...
(КонсультантПлюс, 2025)...Трудовой договор с председателем Правления ТСЖ... заключен... соглашение о совмещении должности и приказ N 5 по Соглашению о совмещении должности подписаны сторонами...
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 139.3 "Оставление жалобы (апелляционной жалобы) без рассмотрения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, на момент подписания жалобы доверенность, на основании которой действовал его представитель, являлась действительной и была совершена в период действия полномочий единоличного исполнительного органа общества. При этом увольнение директора с занимаемой должности не может являться основанием к аннулированию ранее подписанных и оформленных им от имени общества документов, ввиду чего отказ налогового органа от рассмотрения поданной жалобы является безосновательным и нарушает его права и законные интересы (подп. 7 п. 1 ст. 139.3 НК РФ).
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, на момент подписания жалобы доверенность, на основании которой действовал его представитель, являлась действительной и была совершена в период действия полномочий единоличного исполнительного органа общества. При этом увольнение директора с занимаемой должности не может являться основанием к аннулированию ранее подписанных и оформленных им от имени общества документов, ввиду чего отказ налогового органа от рассмотрения поданной жалобы является безосновательным и нарушает его права и законные интересы (подп. 7 п. 1 ст. 139.3 НК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об увольнении по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении.
(Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035)Вопрос: Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя это тем, что для поиска замены требуется время. Кроме того, директор сейчас находится в отпуске. Что предпринять в данной ситуации?
(Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035)Вопрос: Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя это тем, что для поиска замены требуется время. Кроме того, директор сейчас находится в отпуске. Что предпринять в данной ситуации?
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте педагогического работника с приказом об увольнении под подпись. Если это невозможно сделать или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте педагогического работника с приказом об увольнении под подпись. Если это невозможно сделать или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи) либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника.
(ред. от 29.09.2025)Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи) либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если работник отказался от взаимодействия посредством ЭКД либо у него отсутствует электронная подпись для подписания электронных кадровых документов, это не является основанием для увольнения работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если работник отказался от взаимодействия посредством ЭКД либо у него отсутствует электронная подпись для подписания электронных кадровых документов, это не является основанием для увольнения работника.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 03.06.2025 N 19-20/29043 "О представлении сведений подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если при реорганизации юрлиц в форме слияния изменились наименования должностей работников"
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Сведения о работниках, которые отказались продолжить работу в связи с реорганизацией организации, сдает действующий работодатель и обязательно до завершения процедуры реорганизации. Тип кадрового мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ". Эти сведения необходимо сдать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа или подписания документа об увольнении.
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Сведения о работниках, которые отказались продолжить работу в связи с реорганизацией организации, сдает действующий работодатель и обязательно до завершения процедуры реорганизации. Тип кадрового мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ". Эти сведения необходимо сдать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа или подписания документа об увольнении.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон1.4. Можно ли отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, если оно не оформлено отдельным документом, но работник подал заявление и работодатель подписал обходной лист?
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеС приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись. Если он откажется подписать документ, нужно составить соответствующий акт.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Специалист обратился в компанию с заявлением об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, так как документ был подписан под давлением и принуждением. Бывший работодатель ответил отказом. Дело в том, пояснили в компании, что на вакантное место уже принят другой сотрудник.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Специалист обратился в компанию с заявлением об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, так как документ был подписан под давлением и принуждением. Бывший работодатель ответил отказом. Дело в том, пояснили в компании, что на вакантное место уже принят другой сотрудник.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если генеральный директор откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, рекомендуем в присутствии не менее чем двух свидетелей составить акт об этом. Такой документ будет подтверждать, что вы сообщили руководителю о предстоящем увольнении вовремя.
(КонсультантПлюс, 2025)Если генеральный директор откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, рекомендуем в присутствии не менее чем двух свидетелей составить акт об этом. Такой документ будет подтверждать, что вы сообщили руководителю о предстоящем увольнении вовремя.
Статья: Когда работодатель переезжает в другую местность
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом ознакомьте внешнего совместителя под подпись. Если это невозможно сделать, он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись. А если увольнение относится к дисциплинарному взысканию, то при отказе работника ознакомиться с ним под подпись помимо записи в приказе составьте соответствующий акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом ознакомьте внешнего совместителя под подпись. Если это невозможно сделать, он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись. А если увольнение относится к дисциплинарному взысканию, то при отказе работника ознакомиться с ним под подпись помимо записи в приказе составьте соответствующий акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).