Как уволить работника за несоответствие
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника за несоответствие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Представление прокурора
(КонсультантПлюс, 2025)...З. пояснил, что расчет с М. в день увольнения... не был осуществлен на основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, приложив копию больничного листа...
(КонсультантПлюс, 2025)...З. пояснил, что расчет с М. в день увольнения... не был осуществлен на основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, приложив копию больничного листа...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, а также за внесение в них неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, а также за внесение в них неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Понятно, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации признано высшими органами судебной власти исключительной компетенцией работодателя. Однако при этом нельзя не учитывать работодательские риски, связанные с неверной оценкой ситуации при выборе основания для увольнения работника. Применение основания для прекращения трудового договора, не соответствующего фактическим обстоятельствам, является причиной для признания увольнения необоснованным (не соответствующим основанию, предусмотренному ТК РФ, иными федеральными законами).
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Понятно, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации признано высшими органами судебной власти исключительной компетенцией работодателя. Однако при этом нельзя не учитывать работодательские риски, связанные с неверной оценкой ситуации при выборе основания для увольнения работника. Применение основания для прекращения трудового договора, не соответствующего фактическим обстоятельствам, является причиной для признания увольнения необоснованным (не соответствующим основанию, предусмотренному ТК РФ, иными федеральными законами).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)а) сотрудник не соответствует замещаемой должности. Для увольнения по этому основанию необходима рекомендация аттестационной комиссии;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)а) сотрудник не соответствует замещаемой должности. Для увольнения по этому основанию необходима рекомендация аттестационной комиссии;
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ - если вы внесли в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения либо задержали выдачу этих документов;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ - если вы внесли в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения либо задержали выдачу этих документов;
Статья: Как программистов законно ловить на краже коммерческих секретов для конкурентов
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Считая увольнение по данному основанию незаконным, бывший сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. Истец настаивал на том, что он формировал файл реестра клиентов в силу должностных обязанностей и отрицал факт передачи данного файла третьим лицам. Кроме того, избранная в отношении него мера дисциплинарного взыскания (увольнение) не соответствует тяжести проступка, поскольку ранее к дисциплинарной ответственности он не привлекался.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Считая увольнение по данному основанию незаконным, бывший сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. Истец настаивал на том, что он формировал файл реестра клиентов в силу должностных обязанностей и отрицал факт передачи данного файла третьим лицам. Кроме того, избранная в отношении него мера дисциплинарного взыскания (увольнение) не соответствует тяжести проступка, поскольку ранее к дисциплинарной ответственности он не привлекался.
Статья: Увольнение за прогул несостоявшегося присяжного заседателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Приняв во внимание причины отсутствия работника на рабочем месте, отсутствие негативных последствий такого отсутствия для работодателя, заблаговременно уведомленного работником об отсутствии на рабочем месте и причинах отсутствия, предшествующее поведение работника, суды указали, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Приняв во внимание причины отсутствия работника на рабочем месте, отсутствие негативных последствий такого отсутствия для работодателя, заблаговременно уведомленного работником об отсутствии на рабочем месте и причинах отсутствия, предшествующее поведение работника, суды указали, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма.