Как уволить работника если он не появляется на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника если он не появляется на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.10.2023 по делу N 33-13282/2023 (УИД 24RS0002-01-2023-001745-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал на то, что работал у ответчика, приказом был уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая доводы истца о том, что у него не было отобрано письменное объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, принимая во внимание, что в телефонном режиме 21.04.2023 истцу было предложено явиться в офис работодателя для дачи письменных объяснений, что следует из акта работодателя от 24.04.2023, с учетом поведение Ц.А., который не принял мер для явки к работодателю 21.04.2023 по вышеописанным причинам его состояния, суд пришел к обоснованному выводу о том, что несоблюдение работодателем процедуры письменного истребования у работника объяснений о причинных отсутствиям на рабочем месте не может являться основанием для признания увольнения истца незаконным, поскольку достоверно установлено, что до издания работодателем приказа об увольнении Ц.А. на рабочем месте не появился.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал на то, что работал у ответчика, приказом был уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая доводы истца о том, что у него не было отобрано письменное объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, принимая во внимание, что в телефонном режиме 21.04.2023 истцу было предложено явиться в офис работодателя для дачи письменных объяснений, что следует из акта работодателя от 24.04.2023, с учетом поведение Ц.А., который не принял мер для явки к работодателю 21.04.2023 по вышеописанным причинам его состояния, суд пришел к обоснованному выводу о том, что несоблюдение работодателем процедуры письменного истребования у работника объяснений о причинных отсутствиям на рабочем месте не может являться основанием для признания увольнения истца незаконным, поскольку достоверно установлено, что до издания работодателем приказа об увольнении Ц.А. на рабочем месте не появился.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2023 N 33-8249/2023 (УИД 78RS0008-01-2021-006950-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) Об обязании подать сведения в ФСС; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Работник, длительное время находившийся на больничном, узнал об увольнении за прогул, однако объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка у него затребованы не были, расчет при увольнении не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что процедура увольнения истца была соблюдена, противоречат материалам дела. Более того, доводы ответчика о том, что истец длительное время не появлялся на рабочем месте, скрывался, не выходил на связь, не получал корреспонденцию, не подтверждаются какими-либо доказательствами, в связи с чем признаются голословными. Каких-либо актов об отсутствии на рабочем месте, справок или актов о невозможности установления контактной связи с истцом работодателем в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) Об обязании подать сведения в ФСС; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Работник, длительное время находившийся на больничном, узнал об увольнении за прогул, однако объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка у него затребованы не были, расчет при увольнении не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что процедура увольнения истца была соблюдена, противоречат материалам дела. Более того, доводы ответчика о том, что истец длительное время не появлялся на рабочем месте, скрывался, не выходил на связь, не получал корреспонденцию, не подтверждаются какими-либо доказательствами, в связи с чем признаются голословными. Каких-либо актов об отсутствии на рабочем месте, справок или актов о невозможности установления контактной связи с истцом работодателем в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Поскольку работник в период с 20 сентября по 13 ноября на рабочем месте не появлялся, он был уволен за прогул. Работник посчитал увольнение незаконным, так как прогула не было, а была приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты. Он обратился в суд с требованием признать увольнение за прогул незаконным, изменить формулировку увольнения на собственное желание и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Поскольку работник в период с 20 сентября по 13 ноября на рабочем месте не появлялся, он был уволен за прогул. Работник посчитал увольнение незаконным, так как прогула не было, а была приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты. Он обратился в суд с требованием признать увольнение за прогул незаконным, изменить формулировку увольнения на собственное желание и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работодатель отказал работнику - ветерану боевых действий - в отпуске за свой счет. Точнее, предложил использовать его позже. Работник все равно не появился на рабочем месте. Спор о законности увольнения дошел до ВС РФ, который указал:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работодатель отказал работнику - ветерану боевых действий - в отпуске за свой счет. Точнее, предложил использовать его позже. Работник все равно не появился на рабочем месте. Спор о законности увольнения дошел до ВС РФ, который указал:
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным.
Вопрос: Может ли организация уволить работника за прогул, если при переводе на дистанционную работу, но при отсутствии письменного соглашения на перевод работник не появляется в офисе, считая условия трудового договора измененными?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация уволить работника за прогул, если при переводе на дистанционную работу (при наличии приказов, распоряжений, служебных записок о переводе, представлении сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 с кодом "ДИСТ"), но при отсутствии письменного соглашения на перевод работник не появляется в офисе, считая условия трудового договора измененными?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация уволить работника за прогул, если при переводе на дистанционную работу (при наличии приказов, распоряжений, служебных записок о переводе, представлении сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 с кодом "ДИСТ"), но при отсутствии письменного соглашения на перевод работник не появляется в офисе, считая условия трудового договора измененными?
Статья: О задержке зарплаты и ответственности за это
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если сотрудник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении зарплаты, его можно будет уволить за прогул.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если сотрудник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении зарплаты, его можно будет уволить за прогул.
Вопрос: Как уволить работника за прогул, после которого он был на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Уволить работника за прогул возможно только при одновременном выполнении следующих условий (Письмо Минтруда России N 14-2/ООГ-1238, Доклад Роструда):
(Консультация эксперта, 2025)Уволить работника за прогул возможно только при одновременном выполнении следующих условий (Письмо Минтруда России N 14-2/ООГ-1238, Доклад Роструда):
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)5. Увольнение работника, который не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки
(КонсультантПлюс, 2025)5. Увольнение работника, который не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки
Статья: Ответственность директора за сделки с конфликтом интересов: значение согласия участников и проблема двойного взыскания
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Директор общества с ограниченной ответственностью принял на работу свою жену в качестве юриста, которая фактически не выполняла работу, не появлялась в офисе, не имела диплома юриста, но почти 3 года регулярно получала заработную плату. После обнаружения этого факта и отказа директора вернуть потраченные деньги компании он был уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб; его жена была уволена новым директором за отсутствие на рабочем месте (прогул).
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Директор общества с ограниченной ответственностью принял на работу свою жену в качестве юриста, которая фактически не выполняла работу, не появлялась в офисе, не имела диплома юриста, но почти 3 года регулярно получала заработную плату. После обнаружения этого факта и отказа директора вернуть потраченные деньги компании он был уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб; его жена была уволена новым директором за отсутствие на рабочем месте (прогул).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направили письмо по известному вам адресу пропавшего работника и на него нет ответа или письмо возвращено из-за отсутствия адресата, то это не может являться подтверждением отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам. Следовательно, основания для увольнения работника за прогул нет (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направили письмо по известному вам адресу пропавшего работника и на него нет ответа или письмо возвращено из-за отсутствия адресата, то это не может являться подтверждением отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам. Следовательно, основания для увольнения работника за прогул нет (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Работник 3 дня не появлялся на работе, в результате чего его уволили за прогул. Позже выяснилось, что все это время он отсутствовал не просто так, а был временно нетрудоспособен. Считая свое увольнение незаконным, в том числе и потому что у него не запросили объяснения, сотрудник обратился в суд <8>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Работник 3 дня не появлялся на работе, в результате чего его уволили за прогул. Позже выяснилось, что все это время он отсутствовал не просто так, а был временно нетрудоспособен. Считая свое увольнение незаконным, в том числе и потому что у него не запросили объяснения, сотрудник обратился в суд <8>.