Как уволить государственного служащего при неудовлетворительном результате испытания
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить государственного служащего при неудовлетворительном результате испытания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытательный срок для госслужащего: когда он считается установленным?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Ответ на данный вопрос дали суды трех инстанций (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2024 N 88-27326/2024). Госслужащего уволили вследствие того, что он не прошел испытательный срок. Однако суды признали увольнение незаконным и вынесли итоговое решение в пользу госслужащего. Рассмотрим подробности этого дела.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Ответ на данный вопрос дали суды трех инстанций (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2024 N 88-27326/2024). Госслужащего уволили вследствие того, что он не прошел испытательный срок. Однако суды признали увольнение незаконным и вынесли итоговое решение в пользу госслужащего. Рассмотрим подробности этого дела.
Вопрос: Каков минимальный срок испытания при приеме на работу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 3, 6 ст. 22.3, ч. 1 ст. 71, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 3, 6 ст. 22.3, ч. 1 ст. 71, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
Постановление Правительства РФ от 15.01.2020 N 9
(ред. от 22.06.2024)
"Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти"15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
(ред. от 22.06.2024)
"Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти"15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)35. Гражданский служащий вправе обжаловать решение (наименование должности руководителя государственного органа) о расторжении служебного контракта при неудовлетворительном результате испытания в суд.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)35. Гражданский служащий вправе обжаловать решение (наименование должности руководителя государственного органа) о расторжении служебного контракта при неудовлетворительном результате испытания в суд.