Развитие гражданской службы
Подборка наиболее важных документов по запросу Развитие гражданской службы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)- на профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)- на профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
Статья: Пенсия за выслугу лет в системе государственных гарантий государственных гражданских служащих Республики Коми
(Попова В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)<3> Указ Президента РФ от 24 июня 2019 г. N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" // СЗ РФ. 2019. N 26. Ст. 3410.
(Попова В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)<3> Указ Президента РФ от 24 июня 2019 г. N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" // СЗ РФ. 2019. N 26. Ст. 3410.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 210 "Основные направления государственной политики в области охраны труда" Трудового кодекса РФВопреки ошибочному мнению заявителя, наличие у истца такой обязанности не исключает исполнение нанимателем возложенной на него приведенными нормами права обязанности организовывать и проводить ежегодную обязательную диспансеризацию государственных гражданских служащих с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению государственной гражданской службы, сохранения и укрепления физического психического здоровья. Судами установлено незаконное бездействие нанимателя, причинившее Б.Т.В. моральный вред, подлежащий компенсации."
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Глава 14. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Глава 14. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)Реформирование и развитие государственной гражданской службы
(разработан Минэкономразвития России)Реформирование и развитие государственной гражданской службы
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Во исполнение Указа Президента РФ от 24 июня 2019 г. N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" <538> Распоряжением Правительства РФ от 24 июля 2019 г. N 1646-р был утвержден План мероприятий (дорожная карта) по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы. План мероприятий (дорожная карта) предусматривает создание единой закрытой цифровой информационно-коммуникационной среды для государственной гражданской службы, предполагающей оцифровку кадрового делопроизводства, включая ведение личных дел исключительно в цифровой форме, а также создание системы различных сервисов кадровой службы.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Во исполнение Указа Президента РФ от 24 июня 2019 г. N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" <538> Распоряжением Правительства РФ от 24 июля 2019 г. N 1646-р был утвержден План мероприятий (дорожная карта) по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы. План мероприятий (дорожная карта) предусматривает создание единой закрытой цифровой информационно-коммуникационной среды для государственной гражданской службы, предполагающей оцифровку кадрового делопроизводства, включая ведение личных дел исключительно в цифровой форме, а также создание системы различных сервисов кадровой службы.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Основной характеристикой новой системы профессионального развития на гражданской службе является расширение возможностей государственных органов по повышению профессионализма и компетентности кадрового состава посредством организации не только дополнительного профессионального образования гражданских служащих, но и иных мероприятий, направленных на приобретение новых знаний и умений, их оперативное обновление и обмен опытом.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Основной характеристикой новой системы профессионального развития на гражданской службе является расширение возможностей государственных органов по повышению профессионализма и компетентности кадрового состава посредством организации не только дополнительного профессионального образования гражданских служащих, но и иных мероприятий, направленных на приобретение новых знаний и умений, их оперативное обновление и обмен опытом.
Статья: Взаимосвязь государственной гражданской службы и муниципальной службы: основы и перспективы
(Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2021, N 4)Статья посвящена анализу основных аспектов взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы как составляющих единого института публичной службы. На основе сравнительно-правового анализа выявляется общее и особенное в развитии и функционировании структур властеотношений на федеральном, региональном и местном уровнях. Автором исследуется современное состояние данных институтов и вносятся предложения по перспективному развитию взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы.
(Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2021, N 4)Статья посвящена анализу основных аспектов взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы как составляющих единого института публичной службы. На основе сравнительно-правового анализа выявляется общее и особенное в развитии и функционировании структур властеотношений на федеральном, региональном и местном уровнях. Автором исследуется современное состояние данных институтов и вносятся предложения по перспективному развитию взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы.
Статья: Альтернативная гражданская служба: наказание или исполнение гражданского долга?
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2026, N 3)<7> Кузнецов А.А., Бжаумихов Т.Х. Проблемы законодательства, связанные с правовым регулированием института альтернативной гражданской службы // Тенденции развития науки и образования. 2024. N 116-11. С. 13.
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2026, N 3)<7> Кузнецов А.А., Бжаумихов Т.Х. Проблемы законодательства, связанные с правовым регулированием института альтернативной гражданской службы // Тенденции развития науки и образования. 2024. N 116-11. С. 13.
Статья: Становление советского и российского законодательства о государственной службе (в трудах профессора В.М. Манохина)
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)<1> Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. N 261 (ред. от 10.08.2012) "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"; Указ Президента РФ от 11 августа 2016 г. N 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы"; Указ Президента РФ от 24 июня 2019 г. N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" и др.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)<1> Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. N 261 (ред. от 10.08.2012) "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"; Указ Президента РФ от 11 августа 2016 г. N 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы"; Указ Президента РФ от 24 июня 2019 г. N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" и др.
Статья: Электронные документы в кадровой работе органов исполнительной власти
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)В качестве одного из основных направлений развития гражданской службы на 2019 - 2021 гг. следует рассматривать ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах для повышения качества их кадровой работы. В целях реализации указаний Президента РФ Правительством РФ утвержден план мероприятий ("дорожная карта") <6>, предусматривающий ведение электронного кадрового делопроизводства.
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)В качестве одного из основных направлений развития гражданской службы на 2019 - 2021 гг. следует рассматривать ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах для повышения качества их кадровой работы. В целях реализации указаний Президента РФ Правительством РФ утвержден план мероприятий ("дорожная карта") <6>, предусматривающий ведение электронного кадрового делопроизводства.
Статья: Принцип равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе в контексте ее ключевых реформ
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)<2> См.: Итоговый документ научно-методического семинара Аналитического управления Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации на тему "Развитие государственной гражданской службы. Новый этап" (г. Москва, 28 ноября 2019 г.) // Аналитический вестник. 2020. N 3 (746). С. 67.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)<2> См.: Итоговый документ научно-методического семинара Аналитического управления Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации на тему "Развитие государственной гражданской службы. Новый этап" (г. Москва, 28 ноября 2019 г.) // Аналитический вестник. 2020. N 3 (746). С. 67.
Статья: Новое поколение выбирает (профессия документоведа глазами выпускников)
(Двоеносова Г.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Наши выпускники будут востребованы в службах ДОУ, архивах, в отделах по управлению персоналом. Могут стать экспертом по работе с обращениями граждан или связать свою жизнь с государственной гражданской службой. Широкий спектр направлений для развития предлагает усиливающаяся бурными темпами информатизация, в результате чего внедряются СЭД и ЕПМ-платформы, где также может реализоваться специалист, получивший образование по направлению "Документоведение и архивоведение", став методологом или занявшись проектной деятельностью, внедряя информационные системы. Наш выпускник может работать в компаниях, специализирующихся на предоставлении аутсорсинговых услуг по архивному хранению, управлению документами и данными, ведению кадрового документооборота.
(Двоеносова Г.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Наши выпускники будут востребованы в службах ДОУ, архивах, в отделах по управлению персоналом. Могут стать экспертом по работе с обращениями граждан или связать свою жизнь с государственной гражданской службой. Широкий спектр направлений для развития предлагает усиливающаяся бурными темпами информатизация, в результате чего внедряются СЭД и ЕПМ-платформы, где также может реализоваться специалист, получивший образование по направлению "Документоведение и архивоведение", став методологом или занявшись проектной деятельностью, внедряя информационные системы. Наш выпускник может работать в компаниях, специализирующихся на предоставлении аутсорсинговых услуг по архивному хранению, управлению документами и данными, ведению кадрового документооборота.