Как утвердить положение о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Как утвердить положение о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение KPI
(КонсультантПлюс, 2025)...в ПАО... утверждено Положение о премировании работников... по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, которым предусмотрено ежеквартальное премирование специалистов...
(КонсультантПлюс, 2025)...в ПАО... утверждено Положение о премировании работников... по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, которым предусмотрено ежеквартальное премирование специалистов...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно утвержденному работодателем Положению о премировании сотрудников за общий вклад в результаты компании... премия за общий вклад в результаты компании является негарантированным денежным вознаграждением стимулирующего характера... премии участников программы премирования на каждый отчетный год определяются по решению генерального директора в зависимости от финансовых показателей компании...
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно утвержденному работодателем Положению о премировании сотрудников за общий вклад в результаты компании... премия за общий вклад в результаты компании является негарантированным денежным вознаграждением стимулирующего характера... премии участников программы премирования на каждый отчетный год определяются по решению генерального директора в зависимости от финансовых показателей компании...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Положения об оплате труда и премировании утвердите приказом или проставлением грифа утверждения. Ознакомьте с ними работников под роспись.
(Издательство "Главная книга", 2025)Положения об оплате труда и премировании утвердите приказом или проставлением грифа утверждения. Ознакомьте с ними работников под роспись.
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок составления и утверждения положения об оплате труда и премировании
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок составления и утверждения положения об оплате труда и премировании
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.09.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Вопрос: В случае утверждения положения о премировании с учетом изменений в ТК РФ с 01.09.2025 при отсутствии показателей (оснований) для выплаты премии может ли работодатель данную выплату не производить? Хотя до этого месяца работнику выплачивалась ежемесячная премия, так как были основания для ее выплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ОАО "Центродорстрой" является участником ООО "Центродорстрой Кольцо" с долей участия в размере 75% уставного капитала, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 15.11.2011 г. N 250157В-1/2011. Единоличным исполнительным органом ООО "Центродорстрой Кольцо" в период с 18.06.2010 г. по 26.05.2011 г. являлся Торосян С.В., что подтверждается протоколами внеочередного общего собрания участников N 2/2009 от 15.06.2009 г. и от 26.05.2011 г. Торосян С.В. утвердил Положение о премировании за ежемесячные результаты производственной деятельности как являющееся приложением к коллективному трудовому договору от 02.11.2009 г. и выплатил за период с марта 2009 г. по июль 2011 г. себе премии в размере 970 711 руб. 05 коп. согласно приказам от 14.12.2010 г. N 79, от 14.12.2010 г. N 33, от 14.07.2010 г. N 24, от 14.06.2010 г. N 18, от 14.05.2010 г. N 13, от 14.04.2010 г. N 37, от 11.02.2011 г. При этом указанное Положение не рассматривалось общим собранием участников Общества и утверждено Единоличным исполнительным органом Торосяном С.В. Для начисления себе поощрений по результатам деятельности Торосян С.В. ежемесячно подписывал приказы и выплатил себе 691 458,05 рублей. Кроме того, ответчиком начислена себе и по его распоряжению выплачена премия за выслугу лет в размере 279 253 рублей. Также из соответствующих актов следует, что Торосян С.В. ежемесячно получал оплату за аренду транспортного средства и за услуги водителя, всего на сумму 201790 рублей. 26.05.2011 г. Решением общего собрания участников Общества полномочия Директора Торосяна С.В. были прекращены. Поскольку, по мнению истца, данные выплаты были произведены неправомерно, то истец и обратился в арбитражный суд с настоящими требованиями, которые были удовлетворены лишь апелляционным судом, что подтверждается постановлением по делу, с которым в настоящее время согласна и кассационная инстанция.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ОАО "Центродорстрой" является участником ООО "Центродорстрой Кольцо" с долей участия в размере 75% уставного капитала, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 15.11.2011 г. N 250157В-1/2011. Единоличным исполнительным органом ООО "Центродорстрой Кольцо" в период с 18.06.2010 г. по 26.05.2011 г. являлся Торосян С.В., что подтверждается протоколами внеочередного общего собрания участников N 2/2009 от 15.06.2009 г. и от 26.05.2011 г. Торосян С.В. утвердил Положение о премировании за ежемесячные результаты производственной деятельности как являющееся приложением к коллективному трудовому договору от 02.11.2009 г. и выплатил за период с марта 2009 г. по июль 2011 г. себе премии в размере 970 711 руб. 05 коп. согласно приказам от 14.12.2010 г. N 79, от 14.12.2010 г. N 33, от 14.07.2010 г. N 24, от 14.06.2010 г. N 18, от 14.05.2010 г. N 13, от 14.04.2010 г. N 37, от 11.02.2011 г. При этом указанное Положение не рассматривалось общим собранием участников Общества и утверждено Единоличным исполнительным органом Торосяном С.В. Для начисления себе поощрений по результатам деятельности Торосян С.В. ежемесячно подписывал приказы и выплатил себе 691 458,05 рублей. Кроме того, ответчиком начислена себе и по его распоряжению выплачена премия за выслугу лет в размере 279 253 рублей. Также из соответствующих актов следует, что Торосян С.В. ежемесячно получал оплату за аренду транспортного средства и за услуги водителя, всего на сумму 201790 рублей. 26.05.2011 г. Решением общего собрания участников Общества полномочия Директора Торосяна С.В. были прекращены. Поскольку, по мнению истца, данные выплаты были произведены неправомерно, то истец и обратился в арбитражный суд с настоящими требованиями, которые были удовлетворены лишь апелляционным судом, что подтверждается постановлением по делу, с которым в настоящее время согласна и кассационная инстанция.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также принимая во внимание то, что действующим законодательством предусмотрено, что выплата работнику премии, являющейся выплатой стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премий, как правило, не входит в заработную плату, а является выплатой стимулирующего характера и выплачивается при условии соблюдения работником своих трудовых обязанностей с учетом утвержденного у работодателя положения о премировании, принимая во внимание, что решение о выплате премии принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, а со стороны работника не исполнена количественная и качественная характеристика условия выплаты премий, что было установлено судом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченных премий <4>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также принимая во внимание то, что действующим законодательством предусмотрено, что выплата работнику премии, являющейся выплатой стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премий, как правило, не входит в заработную плату, а является выплатой стимулирующего характера и выплачивается при условии соблюдения работником своих трудовых обязанностей с учетом утвержденного у работодателя положения о премировании, принимая во внимание, что решение о выплате премии принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, а со стороны работника не исполнена количественная и качественная характеристика условия выплаты премий, что было установлено судом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченных премий <4>.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью03.08.2009 состоялось общее собрание участников ООО "Десо", на котором приняты решения о признании утратившим силу учредительного договора ООО "Десо"; об аннулировании решения общего собрания участников общества, оформленного протоколом от 13.01.2004; о признании незаконным изготовления Вахниной Т.В. второй печати общества; о признании самовольным заключения Вахниной Т.В. государственного контракта от 28.09.2005 N 65-г; утверждено положение о премировании, годовой отчет и бухгалтерский баланс общества за 2008 год; приняты решения обязать Вахнину Т.В. передать директору ООО "Десо" Неворотову Б.Г. оригиналы документов согласно решению Арбитражного суда Омской области по делу N А46-1060/2005; не назначать аудиторскую проверку общества за период 2004 - 2008 годы; не производить образование исполнительных органов ООО "Десо" и не прекращать досрочно полномочия Неворотова Б.Г.; не распределять прибыль, а направить ее на развитие производства; заслушаны отчеты Неворотова Б.Г. о систематическом неисполнении положений Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" и учредительных документов общества, решений общего собрания участников общества, неисполнения обязанностей участника общества, нарушения прав участников общества, об убытках и ущербе, нанесенных обществу и его участникам, об исполнении судебных актов, вступивших в законную силу.
Статья: Процессуальная форма судебного контроля за законностью локальных нормативных правовых актов
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)Так, участник закрытого акционерного общества "Экситон Аналитик" (далее - Общество) Д.М. Крутиков обратился в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с иском к Обществу о признании незаконным Положения о премировании работников Общества, утвержденного его генеральным директором. Арбитражный суд первой инстанции, рассмотрев дело в порядке искового производства, пришел к выводу о том, что оспариваемое положение о премировании работников было утверждено с нарушениями требований норм Федерального закона РФ "Об акционерных обществах", а также положений устава Общества, в связи с чем своим решением признал положение недействительным <2>.
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)Так, участник закрытого акционерного общества "Экситон Аналитик" (далее - Общество) Д.М. Крутиков обратился в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с иском к Обществу о признании незаконным Положения о премировании работников Общества, утвержденного его генеральным директором. Арбитражный суд первой инстанции, рассмотрев дело в порядке искового производства, пришел к выводу о том, что оспариваемое положение о премировании работников было утверждено с нарушениями требований норм Федерального закона РФ "Об акционерных обществах", а также положений устава Общества, в связи с чем своим решением признал положение недействительным <2>.
Статья: Актуальные правовые проблемы общественного контроля в сфере охраны окружающей среды
(Кичигин Н.В.)
("Закон", 2023, N 10)<11> Постановление Совета Министров РСФСР от 20.05.1959 N 829 "Об утверждении Положения о порядке премирования государственных и общественных инспекторов органов рыбоохраны РСФСР".
(Кичигин Н.В.)
("Закон", 2023, N 10)<11> Постановление Совета Министров РСФСР от 20.05.1959 N 829 "Об утверждении Положения о порядке премирования государственных и общественных инспекторов органов рыбоохраны РСФСР".
Вопрос: Правомерно ли в организации утвердить одновременно два положения о премировании: одно - для руководящего персонала, другое - для рядовых работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли в организации утвердить одновременно два положения о премировании: одно - для руководящего персонала, другое - для рядовых работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли в организации утвердить одновременно два положения о премировании: одно - для руководящего персонала, другое - для рядовых работников?
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9540/2025 <Премия после увольнения не положена?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)На основании утвержденного положения о премировании у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя - обязанность выплатить премию. В комментируемом деле таким положением в целях стимулирования работников устанавливаются следующие виды премирования:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)На основании утвержденного положения о премировании у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя - обязанность выплатить премию. В комментируемом деле таким положением в целях стимулирования работников устанавливаются следующие виды премирования:
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Утвердить положение о премировании должен руководитель своим приказом. Далее нужно сделать отсылку на этот ЛНА из трудового договора с работником. И ознакомить с ЛНА работников под подпись (они могут поставить ее, например, в листе ознакомления).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Утвердить положение о премировании должен руководитель своим приказом. Далее нужно сделать отсылку на этот ЛНА из трудового договора с работником. И ознакомить с ЛНА работников под подпись (они могут поставить ее, например, в листе ознакомления).