Как утвердить новые правила внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Как утвердить новые правила внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)"...В связи с переходом общеобразовательных учреждений... на 5-дневную рабочую неделю... издан приказ... об утверждении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного учреждения дополнительного образования...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В связи с переходом общеобразовательных учреждений... на 5-дневную рабочую неделю... издан приказ... об утверждении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного учреждения дополнительного образования...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которыми с... для работников... введен 12-часовой сменный режим работы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которыми с... для работников... введен 12-часовой сменный режим работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Как утвердить ПВТР в новой редакции
(КонсультантПлюс, 2025)Как утвердить ПВТР в новой редакции
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения ПВТР или их новую редакцию утвердите приказом. С изменениями или новой редакцией ПВТР ознакомьте работников под роспись. Если положения ПВТР дублируются в трудовых договорах, то придется оформить дополнительные соглашения (ст. 72 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения ПВТР или их новую редакцию утвердите приказом. С изменениями или новой редакцией ПВТР ознакомьте работников под роспись. Если положения ПВТР дублируются в трудовых договорах, то придется оформить дополнительные соглашения (ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: Какой продолжительности и сколько перерывов для обогрева надо предоставлять продавцу уличной торговли (ярмарки) в зимний период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Конкретные виды работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов работодатель должен закрепить в ПВТР, а также может определить в трудовом договоре с работником (ч. 1 ст. 109 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года, утвержденный Рострудом).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Конкретные виды работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов работодатель должен закрепить в ПВТР, а также может определить в трудовом договоре с работником (ч. 1 ст. 109 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года, утвержденный Рострудом).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если при ответе на вопрос N 7 проверочного листа выявили, что локальный нормативный акт, которым у вас установлены системы оплаты труда (как правило, положение об оплате труда), принят без учета мнения имеющегося у вас представительного органа работников, значит, нарушили ч. 2 ст. 8, ч. 5 ст. 135 ТК РФ. Документ в этом случае применять нельзя (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Рекомендуем признать его недействительным (например, приказом). Затем утвердите новый локальный нормативный акт о системах оплаты труда, но уже с учетом мнения представительного органа работников. Действовать можете, как, например, при учете мнения профсоюза по проекту правил внутреннего трудового распорядка. В частности, направьте проект нового локального нормативного акта и обоснование по нему в представительный орган работников (ч. 5 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если при ответе на вопрос N 7 проверочного листа выявили, что локальный нормативный акт, которым у вас установлены системы оплаты труда (как правило, положение об оплате труда), принят без учета мнения имеющегося у вас представительного органа работников, значит, нарушили ч. 2 ст. 8, ч. 5 ст. 135 ТК РФ. Документ в этом случае применять нельзя (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Рекомендуем признать его недействительным (например, приказом). Затем утвердите новый локальный нормативный акт о системах оплаты труда, но уже с учетом мнения представительного органа работников. Действовать можете, как, например, при учете мнения профсоюза по проекту правил внутреннего трудового распорядка. В частности, направьте проект нового локального нормативного акта и обоснование по нему в представительный орган работников (ч. 5 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- указать перечень изменений (причем, если их много и они значительны, мы рекомендуем утвердить новую редакцию ПВТР);
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- указать перечень изменений (причем, если их много и они значительны, мы рекомендуем утвердить новую редакцию ПВТР);
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если согласен - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, а если нет - соблюдайте специальную процедуру. Для этого, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда. Обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
(КонсультантПлюс, 2025)Если согласен - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, а если нет - соблюдайте специальную процедуру. Для этого, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда. Обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В случае отсутствия представительного органа и коллективного договора работодатель самостоятельно вносит изменения в ПВТР (утверждает их новую редакцию). С изменениями (новой редакцией ПВТР) работников ознакомляют под подпись.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В случае отсутствия представительного органа и коллективного договора работодатель самостоятельно вносит изменения в ПВТР (утверждает их новую редакцию). С изменениями (новой редакцией ПВТР) работников ознакомляют под подпись.
Статья: Журнал ознакомления с локальными нормативными актами: быть или не быть?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Статья 68 ТК РФ устанавливает: "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором". В конце трудового договора можно нередко обнаружить запись "До подписания трудового договора ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка N 0 от 00.00.0000, положением о персональных данных N 0 от 00.00.0000, положением о командировках." и подпись работника. Этот вариант широко используется. Подобные записи (при условии, что в них действительно отражены точные данные локального нормативного акта: его верное полное наименование, дата утверждения, номер) могут быть признаны подтверждением ознакомления работника с документами, но необходимо помнить, что в процессе трудовых отношений будут появляться новые локальные нормативные акты, отменяться старые и приниматься их более современные редакции, т.е. будет возникать необходимость постоянно брать подписи работника в подтверждение ознакомления, а места в трудовом договоре для таких записей уже не будет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Статья 68 ТК РФ устанавливает: "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором". В конце трудового договора можно нередко обнаружить запись "До подписания трудового договора ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка N 0 от 00.00.0000, положением о персональных данных N 0 от 00.00.0000, положением о командировках." и подпись работника. Этот вариант широко используется. Подобные записи (при условии, что в них действительно отражены точные данные локального нормативного акта: его верное полное наименование, дата утверждения, номер) могут быть признаны подтверждением ознакомления работника с документами, но необходимо помнить, что в процессе трудовых отношений будут появляться новые локальные нормативные акты, отменяться старые и приниматься их более современные редакции, т.е. будет возникать необходимость постоянно брать подписи работника в подтверждение ознакомления, а места в трудовом договоре для таких записей уже не будет.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<3> Подобная нелепица присутствует и в ст. 190 ТК РФ, посвященной утверждению правил внутреннего трудового распорядка.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<3> Подобная нелепица присутствует и в ст. 190 ТК РФ, посвященной утверждению правил внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)1. Изложить п. 4 трудового договора от 21.11.2023 N 29/23-ТД в новой редакции:
(КонсультантПлюс, 2025)1. Изложить п. 4 трудового договора от 21.11.2023 N 29/23-ТД в новой редакции:
Вопрос: Какой порядок введения пропускного режима в организации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вносимые в ПВТР поправки в связи с введением контрольно-пропускного режима, как правило, утверждаются приказом работодателя. Причем можно прописать изменения/дополнения непосредственно в тексте приказа, а можно утвердить приказом новую редакцию ПВТР. Здесь все остается на усмотрение организации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вносимые в ПВТР поправки в связи с введением контрольно-пропускного режима, как правило, утверждаются приказом работодателя. Причем можно прописать изменения/дополнения непосредственно в тексте приказа, а можно утвердить приказом новую редакцию ПВТР. Здесь все остается на усмотрение организации.
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Нередко изменения приходится вносить и в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), например в случаях, когда в них установлен перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день. ПВТР, согласно ст. 190 ТК РФ, утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Изменения в ПВТР вносятся обычно тоже с учетом мнения данного органа. ПВТР могут быть приложением к коллективному договору. Порядок внесения в них изменений в этом случае зачастую определяется коллективным договором. Если в организации нет представительного органа и коллективного договора, то изменения в ПВТР работодатель вносит самостоятельно. При этом если практически все положения ПВТР остаются актуальными и не требуют переработки, а меняется 1 - 2 пункта, то утверждают новую редакцию данных пунктов (например, приказом, если ПВТР утверждались приказом). А когда предполагаются значительные правки в тексте, то разрабатывают и вводят в действие новые ПВТР. Точный порядок определяется у каждого конкретного работодателя индивидуально (с учетом требований его локальных актов, коллективного договора, Устава и др.). С изменениями в ПВТР работников ознакомляют под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Нередко изменения приходится вносить и в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), например в случаях, когда в них установлен перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день. ПВТР, согласно ст. 190 ТК РФ, утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Изменения в ПВТР вносятся обычно тоже с учетом мнения данного органа. ПВТР могут быть приложением к коллективному договору. Порядок внесения в них изменений в этом случае зачастую определяется коллективным договором. Если в организации нет представительного органа и коллективного договора, то изменения в ПВТР работодатель вносит самостоятельно. При этом если практически все положения ПВТР остаются актуальными и не требуют переработки, а меняется 1 - 2 пункта, то утверждают новую редакцию данных пунктов (например, приказом, если ПВТР утверждались приказом). А когда предполагаются значительные правки в тексте, то разрабатывают и вводят в действие новые ПВТР. Точный порядок определяется у каждого конкретного работодателя индивидуально (с учетом требований его локальных актов, коллективного договора, Устава и др.). С изменениями в ПВТР работников ознакомляют под подпись.