Как устранить ошибку 30 в сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Как устранить ошибку 30 в сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли корректировать форму СЗВ-ТД при смене фамилии работника, если к моменту представления работником нового паспорта форма уже была отправлена в территориальный орган ПФР?
(Консультация эксперта, 2022)Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работодателю не надо подавать форму СЗВ-ТД при смене фамилии работником, так как это не является кадровым мероприятием, также не надо подавать корректирующую форму СЗВ-ТД с признаком отмены записи и затем подавать новую форму СЗВ-ТД с измененной фамилией, если на момент изначальной подачи формы СЗВ-ТД данные работника не были изменены в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР.
(Консультация эксперта, 2022)Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работодателю не надо подавать форму СЗВ-ТД при смене фамилии работником, так как это не является кадровым мероприятием, также не надо подавать корректирующую форму СЗВ-ТД с признаком отмены записи и затем подавать новую форму СЗВ-ТД с измененной фамилией, если на момент изначальной подачи формы СЗВ-ТД данные работника не были изменены в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР.
Вопрос: Как исправить ошибку в должности работника в отчете по форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2022)- отменить запись в ранее представленных сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу. Для этого представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X";
(Консультация эксперта, 2022)- отменить запись в ранее представленных сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу. Для этого представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X";
Статья: Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Кстати, если новый работник попросит внести исправления только в бумажную трудовую книжку, объясните ему, что этого может быть недостаточно. Ведь форма СЗВ-ТД подается на любого работника вне зависимости от того, какую трудовую книжку он выбрал. И если бывший работодатель сделал ошибку еще и в СЗВ-ТД, то исправлением лишь бумажной трудовой книжки ограничиваться нельзя. Нужно обращаться к бывшему работодателю с требованием исправить данные в системе ПФР.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Кстати, если новый работник попросит внести исправления только в бумажную трудовую книжку, объясните ему, что этого может быть недостаточно. Ведь форма СЗВ-ТД подается на любого работника вне зависимости от того, какую трудовую книжку он выбрал. И если бывший работодатель сделал ошибку еще и в СЗВ-ТД, то исправлением лишь бумажной трудовой книжки ограничиваться нельзя. Нужно обращаться к бывшему работодателю с требованием исправить данные в системе ПФР.
Вопрос: Организация обнаружила, что неверно указала номер календарного месяца в разделе "Отчетный период" в форме СЗВ-ТД, отправленной в ПФР. Нужно ли и как исправить такую ошибку? Предусмотрена ли за нее ответственность?
(Консультация эксперта, 2021)Если же организация решит исправить форму СЗВ-ТД, то просто отправить исправленную форму с правильным отчетным периодом не получится. Придет сообщение об ошибке "30" - "По зарегистрированному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID" (Приложение 2 к Формату сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде). Дело в том, что данные уже числятся в базе ПФР. Правильным будет действовать в следующем порядке:
(Консультация эксперта, 2021)Если же организация решит исправить форму СЗВ-ТД, то просто отправить исправленную форму с правильным отчетным периодом не получится. Придет сообщение об ошибке "30" - "По зарегистрированному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID" (Приложение 2 к Формату сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде). Дело в том, что данные уже числятся в базе ПФР. Правильным будет действовать в следующем порядке:
Вопрос: Какой код нужно указать в графе "Код выполняемой функции" при внесении исправлений в форму СЗВ-ТД в связи с неверным указанием даты приема на работу работника в первом полугодии 2021 г.: первоначальный код на основании профстандарта или код в соответствии с ОКЗ?
(Консультация эксперта, 2021)Учитывая вышесказанное, при предоставлении с 01.08.2021 корректирующей формы СЗВ-ТД в графе "Код выполняемой функции" указывается код с учетом кода по ОКЗ.
(Консультация эксперта, 2021)Учитывая вышесказанное, при предоставлении с 01.08.2021 корректирующей формы СЗВ-ТД в графе "Код выполняемой функции" указывается код с учетом кода по ОКЗ.
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Если вы получили отрицательный протокол с ошибкой с кодом 50, то это значит, что поданные сведения ПФР не принял. Причиной может быть, например, несоответствие файла XSD-схеме <10>. В такой ситуации вы можете заново сформировать СЗВ-ТД на работника, дополнив форму сведениями о последнем кадровом мероприятии. А затем, исправив грубую ошибку, снова представить СЗВ-ТД на работника (или работников) в ПФР.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Если вы получили отрицательный протокол с ошибкой с кодом 50, то это значит, что поданные сведения ПФР не принял. Причиной может быть, например, несоответствие файла XSD-схеме <10>. В такой ситуации вы можете заново сформировать СЗВ-ТД на работника, дополнив форму сведениями о последнем кадровом мероприятии. А затем, исправив грубую ошибку, снова представить СЗВ-ТД на работника (или работников) в ПФР.
Статья: Как правильно подать СЗВ-ТД при приеме и увольнении директора ООО
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)При меньшей численности работников компании вправе выбрать способ подачи такого отчета - на бумаге или в электронном виде. В случае подачи отчета на бумаге он может быть заполнен шариковой ручкой и чернилами любого цвета (кроме красного и зеленого), печатными буквами или при помощи средств вычислительной техники без помарок, исправлений и каких-либо сокращений (п. 1.10 Порядка).
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)При меньшей численности работников компании вправе выбрать способ подачи такого отчета - на бумаге или в электронном виде. В случае подачи отчета на бумаге он может быть заполнен шариковой ручкой и чернилами любого цвета (кроме красного и зеленого), печатными буквами или при помощи средств вычислительной техники без помарок, исправлений и каких-либо сокращений (п. 1.10 Порядка).
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность, если организация при приеме нового работника (приказ от 03.08.2020) форму СЗВ-ТД в срок не представила, а при его увольнении (приказ от 07.08.2020) в СЗВ-ТД указала две записи - о приеме и увольнении - и представила в ПФР 10.08.2020?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Сведения о приеме на работу следовало представить в ПФР по форме СЗВ-ТД не позднее 04.08.2020.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Сведения о приеме на работу следовало представить в ПФР по форме СЗВ-ТД не позднее 04.08.2020.
Статья: Дополняющая форма СЗВ-М: освобождение учреждения спорта от штрафа по решению суда
(Попова М.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В заключение напомним, что ранее арбитражные суды занимали аналогичную позицию по рассматриваемому вопросу и отменяли штрафные санкции, наложенные ПФР на организации и учреждения, самостоятельно исправившие ошибки в сведениях по форме СЗВ-М, а также СЗВ-ТД (Постановления АС СЗО от 14.09.2022 по делу N А56-93175/2021, АС МО от 30.08.2022 по делу N А41-89054/2021, от 30.08.2022 по делу N А41-1039/2022, от 23.08.2022 по делу N А41-511/2022).
(Попова М.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В заключение напомним, что ранее арбитражные суды занимали аналогичную позицию по рассматриваемому вопросу и отменяли штрафные санкции, наложенные ПФР на организации и учреждения, самостоятельно исправившие ошибки в сведениях по форме СЗВ-М, а также СЗВ-ТД (Постановления АС СЗО от 14.09.2022 по делу N А56-93175/2021, АС МО от 30.08.2022 по делу N А41-89054/2021, от 30.08.2022 по делу N А41-1039/2022, от 23.08.2022 по делу N А41-511/2022).
Вопрос: Как исправить неправильную дату приема работника на работу в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Пример. Исправление даты приема на работу в сведениях о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Пример. Исправление даты приема на работу в сведениях о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД