Как указать условия труда в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как указать условия труда в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Специальная оценка условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда""Суд первой инстанции, соглашаясь с позицией ответчика об отсутствии на рабочих местах истцов вредных факторов, не учел приведенные выше нормы Закона N 426-ФЗ и нормы Трудового кодекса Российской Федерации об определении таких условий на основе СОУТ, не принял во внимание непроведение на рабочих местах СОУТ, а исходил только из того, что на нормальные условия труда указано в трудовых договорах.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Вознаграждение ликвидатору
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ответчик являлся ликвидатором должника на основании... решения и трудового договора...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ответчик являлся ликвидатором должника на основании... решения и трудового договора...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как указать условия труда на рабочем месте в дополнительном соглашении к трудовому договору по результатам спецоценки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как указать условия труда на рабочем месте в дополнительном соглашении к трудовому договору по результатам спецоценки
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В связи с обращением в государственную инспекцию труда работника Д. о нарушении ее трудовых прав должностными лицами названной инспекции 11 марта 2021 г. на основании соответствующего распоряжения проведена внеплановая проверка в отношении общества, по результатам которой установлено, что в нарушение требований частей 2, 3 статьи 57 ТК РФ и статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах с работниками Д. (от 10 декабря 2020 г.) и Я. (от 17 января 2017 г.) не указаны условия труда на рабочем месте, что является ненадлежащим оформлением трудовых договоров с работниками.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В связи с обращением в государственную инспекцию труда работника Д. о нарушении ее трудовых прав должностными лицами названной инспекции 11 марта 2021 г. на основании соответствующего распоряжения проведена внеплановая проверка в отношении общества, по результатам которой установлено, что в нарушение требований частей 2, 3 статьи 57 ТК РФ и статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах с работниками Д. (от 10 декабря 2020 г.) и Я. (от 17 января 2017 г.) не указаны условия труда на рабочем месте, что является ненадлежащим оформлением трудовых договоров с работниками.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, если в течение шести месяцев до дня утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда либо плана участия государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (далее - план участия Агентства) в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда руководителя банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, в отношении которых Банком России либо указанным Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, главного бухгалтера банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, его заместителей, руководителя филиала банка, филиала (представительства) страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, его заместителей, главного бухгалтера филиала банка, филиала (представительства) страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, членов совета директоров (наблюдательного совета) банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, установленный трудовым договором, заключенным с такими лицами, был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, существовавшим до начала указанного срока, условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие со дня утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда либо плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка.
(ред. от 29.09.2025)В случае, если в течение шести месяцев до дня утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда либо плана участия государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (далее - план участия Агентства) в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда руководителя банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, в отношении которых Банком России либо указанным Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, главного бухгалтера банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, его заместителей, руководителя филиала банка, филиала (представительства) страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, его заместителей, главного бухгалтера филиала банка, филиала (представительства) страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, членов совета директоров (наблюдательного совета) банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда, установленный трудовым договором, заключенным с такими лицами, был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, существовавшим до начала указанного срока, условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие со дня утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда либо плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о комиссионной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как в трудовом договоре указать условия выплаты заработной платы при комиссионной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как в трудовом договоре указать условия выплаты заработной платы при комиссионной системе оплаты труда
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре с кассиром указать условия труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре с кассиром указать условия труда на рабочем месте
Готовое решение: Какие есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2025)Специальная оценка условий труда на сезонных рабочих местах проводится в тех же случаях, что и на других рабочих местах, исключений для сезонных не установлено. По мнению Минтруда России, специальная оценка условий труда может быть проведена в период осуществления производственной деятельности на сезонных рабочих местах. По ее итогам в трудовом договоре нужно указать условия труда. Такие выводы сделали с учетом абз. 9 ч. 2 ст. 57, абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 3 Закона о спецоценке, Письма Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальная оценка условий труда на сезонных рабочих местах проводится в тех же случаях, что и на других рабочих местах, исключений для сезонных не установлено. По мнению Минтруда России, специальная оценка условий труда может быть проведена в период осуществления производственной деятельности на сезонных рабочих местах. По ее итогам в трудовом договоре нужно указать условия труда. Такие выводы сделали с учетом абз. 9 ч. 2 ст. 57, абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 3 Закона о спецоценке, Письма Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410.
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. В разделе "Условия труда" трудового договора можно указать, что работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. В разделе "Условия труда" трудового договора можно указать, что работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре на сезонные работы указать условия труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре на сезонные работы указать условия труда на рабочем месте
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Существенные условия трудового договора (например, о трудовой функции, режиме работы) изменяются, как правило, только по взаимной договоренности с работником. Инициировать изменения может как он, так и вы сами. Изменить такие условия в одностороннем порядке разрешено только в исключительных случаях. Так, это допустимо (если речь идет не о трудовой функции и структурном подразделении, указанном в трудовом договоре), когда меняются организационные или технологические условия труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Существенные условия трудового договора (например, о трудовой функции, режиме работы) изменяются, как правило, только по взаимной договоренности с работником. Инициировать изменения может как он, так и вы сами. Изменить такие условия в одностороннем порядке разрешено только в исключительных случаях. Так, это допустимо (если речь идет не о трудовой функции и структурном подразделении, указанном в трудовом договоре), когда меняются организационные или технологические условия труда.
Типовая ситуация: Трудовая инспекция: полномочия, проверки, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)С Карамзиным К.Н. и Рыжковым П.И. заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указаны условия труда на рабочем месте.
(Издательство "Главная книга", 2025)С Карамзиным К.Н. и Рыжковым П.И. заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указаны условия труда на рабочем месте.