Как указать трудовую функцию в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как указать трудовую функцию в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции (приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции (приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)...первоначально трудовой договор с... [истцом - ред.] был заключен... бессрочно... в последующем трудовой договор расторгнут по соглашению сторон и по соглашению сторон с... [истцом - ред.] заключается срочный трудовой договор на выполнение той же трудовой функции...
(КонсультантПлюс, 2025)...первоначально трудовой договор с... [истцом - ред.] был заключен... бессрочно... в последующем трудовой договор расторгнут по соглашению сторон и по соглашению сторон с... [истцом - ред.] заключается срочный трудовой договор на выполнение той же трудовой функции...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Исследуя доводы истца о нарушении статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом с одного графика сменности на другой, суды обоснованно исходили из того, что введение работодателем иного графика сменности не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу указанных норм права, так как трудовая функция, занимаемая должность, характер выполняемой истцом работы в связи с введением графика сменности N 101 не были изменены, а само введение нового графика сменности не было связано с обстоятельствами, требующими соблюдения положений статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (не связано с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, переводом на другую работу либо переводом в другую местность)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как указать в трудовом договоре трудовую функцию работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как указать в трудовом договоре трудовую функцию работника
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В трудовом договоре указываются:
(ред. от 29.09.2025)В трудовом договоре указываются:
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Трудовая функция работника указывается в трудовом договоре и/или должностной инструкции и является обязательным его условием.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Трудовая функция работника указывается в трудовом договоре и/или должностной инструкции и является обязательным его условием.
Статья: Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовым кодексом Российской Федерации <2> установлено, что регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними, осуществляется трудовым законодательством, включающим в первую очередь названный Кодекс, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых отнесены и указы Президента Российской Федерации (ст. 5). В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем, является трудовой договор (ст. 56). В трудовом договоре указываются условия осуществления трудовой функции работника и обязанности работодателя. Одним из элементов трудового договора являются условия оплаты труда (заработной платы) работника (ст. 57). Заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд (тарифной ставки, оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129). В различных случаях, описанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, необходим подсчет средней заработной платы, в частности, для оплаты отпусков, в том числе дополнительных, оплаты труда при невыполнении норм труда и времени простоя, при направлении в служебные командировки и др. (ст. 139, 155, 157, 167, 174).
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовым кодексом Российской Федерации <2> установлено, что регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними, осуществляется трудовым законодательством, включающим в первую очередь названный Кодекс, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых отнесены и указы Президента Российской Федерации (ст. 5). В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем, является трудовой договор (ст. 56). В трудовом договоре указываются условия осуществления трудовой функции работника и обязанности работодателя. Одним из элементов трудового договора являются условия оплаты труда (заработной платы) работника (ст. 57). Заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд (тарифной ставки, оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129). В различных случаях, описанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, необходим подсчет средней заработной платы, в частности, для оплаты отпусков, в том числе дополнительных, оплаты труда при невыполнении норм труда и времени простоя, при направлении в служебные командировки и др. (ст. 139, 155, 157, 167, 174).
Статья: Особенности прав и обязанностей работодателя при направлении работников к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Особый интерес с точки зрения контрольных полномочий представляет ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ, в которой закреплена обязанность агентства осуществлять контроль за соответствием фактического использования труда работников трудовым функциям, указанным в договоре, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права. Принимающей стороне запрещено чинить препятствия при осуществлении контроля. Таким образом, работодатель рассматривается в качестве субъекта, обеспечивающего защиту прав работника, что не присуще общим нормам трудового права. Закрепляя подобные контрольные полномочия, законодатель, к сожалению, не предусмотрел прав работодателя в случае выявления несоответствия фактического труда трудовым функциям, указанным в договоре, либо в случае нарушения принимающей стороной положений трудового законодательства. Кроме того, такой контроль сложно представить в виде постоянного и системного, поскольку направляющая сторона осуществлять его подобным образом не в состоянии; в противном случае к каждой принимающей стороне должен быть направлен для постоянного присутствия уполномоченный представитель.
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Особый интерес с точки зрения контрольных полномочий представляет ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ, в которой закреплена обязанность агентства осуществлять контроль за соответствием фактического использования труда работников трудовым функциям, указанным в договоре, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права. Принимающей стороне запрещено чинить препятствия при осуществлении контроля. Таким образом, работодатель рассматривается в качестве субъекта, обеспечивающего защиту прав работника, что не присуще общим нормам трудового права. Закрепляя подобные контрольные полномочия, законодатель, к сожалению, не предусмотрел прав работодателя в случае выявления несоответствия фактического труда трудовым функциям, указанным в договоре, либо в случае нарушения принимающей стороной положений трудового законодательства. Кроме того, такой контроль сложно представить в виде постоянного и системного, поскольку направляющая сторона осуществлять его подобным образом не в состоянии; в противном случае к каждой принимающей стороне должен быть направлен для постоянного присутствия уполномоченный представитель.
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)У экспертов трудового права нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами и т.д.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)У экспертов трудового права нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами и т.д.
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)работа, которую необходимо выполнять в командировке, соответствует трудовой функции, указанной в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)работа, которую необходимо выполнять в командировке, соответствует трудовой функции, указанной в трудовом договоре.
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные обязанности (трудовую функцию) можете указать как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции. Вы самостоятельно определяете порядок оформления должностной инструкции, поскольку трудовое законодательство не регулирует вопросы ее ведения. Такие выводы следуют из абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1, от 31.10.2007 N 4412-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные обязанности (трудовую функцию) можете указать как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции. Вы самостоятельно определяете порядок оформления должностной инструкции, поскольку трудовое законодательство не регулирует вопросы ее ведения. Такие выводы следуют из абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1, от 31.10.2007 N 4412-6.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, является переводом и требует согласия работника, которое оформляется соглашением сторон.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, является переводом и требует согласия работника, которое оформляется соглашением сторон.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Важно указать в трудовом договоре трудовую функцию, работу по которой из-за природных условий можно выполнять только в течение определенного периода (сезона). Как правило, он составляет не более шести месяцев. Дольше - если это допускается федеральным отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое на вас распространяется (ст. 293 ТК РФ). Если трудовая функция не соответствует сезонному характеру работ, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2025)Важно указать в трудовом договоре трудовую функцию, работу по которой из-за природных условий можно выполнять только в течение определенного периода (сезона). Как правило, он составляет не более шести месяцев. Дольше - если это допускается федеральным отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое на вас распространяется (ст. 293 ТК РФ). Если трудовая функция не соответствует сезонному характеру работ, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).