Как указать режим работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как указать режим работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Доказательств, свидетельствующих об ином, отличном от указанного в трудовом договоре, режиме работы истца в АО "ЦЭНКИ", а также свидетельствующих о привлечении истца к работе сверхурочно по инициативе работодателя, в материалах дела также не имеется, приказов о привлечении П.Г. к сверхурочной работе работодателем не издавалось, нахождение на рабочем месте в нерабочее время по инициативе работника сверхурочной работой по смыслу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации не является."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество оспорило доначисление НДФЛ в связи с переквалификацией гражданско-правовых договоров подряда с самозанятыми в трудовые договоры. Общество указало, что до заключения договоров подряда самозанятые не сотрудничали с обществом, физические лица, правоотношения с которыми признаны трудовыми, не участвовали в обеспечении основного вида деятельности общества в рамках непрерывного производственного процесса, привлекались лишь для ускорения хода работ, самостоятельно уплачивали налог на профессиональный доход. Суд пришел к выводу, что полученный самозанятыми доход правомерно квалифицирован инспекцией в качестве дохода, полученного в рамках трудовых отношений, с которого должен быть удержан НДФЛ, принимая во внимание, что договоры субподряда между обществом и физическими лицами заключены для исполнения трудовой функции, работники ежемесячно и независимо от составления подтверждающих документов получали оплату, выполняли свои трудовые обязанности по месту расположения объектов заказчика, соблюдали режим работы организации и подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, в договорах не был указан конкретный результат выполненных работ, при этом выполняемые работы осуществлялись в качестве непрерывной трудовой функции с целью обеспечения основного вида деятельности общества, которое являлось единственным заказчиком их работ (услуг). Суд признал подтвержденным факт направленности воли общества на уклонение от документального оформления фактических трудовых отношений с работниками, а следовательно, и на уклонение от ведения соответствующего налогового учета, присущего трудовым отношениям.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество оспорило доначисление НДФЛ в связи с переквалификацией гражданско-правовых договоров подряда с самозанятыми в трудовые договоры. Общество указало, что до заключения договоров подряда самозанятые не сотрудничали с обществом, физические лица, правоотношения с которыми признаны трудовыми, не участвовали в обеспечении основного вида деятельности общества в рамках непрерывного производственного процесса, привлекались лишь для ускорения хода работ, самостоятельно уплачивали налог на профессиональный доход. Суд пришел к выводу, что полученный самозанятыми доход правомерно квалифицирован инспекцией в качестве дохода, полученного в рамках трудовых отношений, с которого должен быть удержан НДФЛ, принимая во внимание, что договоры субподряда между обществом и физическими лицами заключены для исполнения трудовой функции, работники ежемесячно и независимо от составления подтверждающих документов получали оплату, выполняли свои трудовые обязанности по месту расположения объектов заказчика, соблюдали режим работы организации и подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, в договорах не был указан конкретный результат выполненных работ, при этом выполняемые работы осуществлялись в качестве непрерывной трудовой функции с целью обеспечения основного вида деятельности общества, которое являлось единственным заказчиком их работ (услуг). Суд признал подтвержденным факт направленности воли общества на уклонение от документального оформления фактических трудовых отношений с работниками, а следовательно, и на уклонение от ведения соответствующего налогового учета, присущего трудовым отношениям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли в период межвахтового отдыха у основного работодателя работать по внешнему совместительству на бессрочном трудовом договоре? Как оформить совместительство, если вахта - месяц через месяц? Как указать режим работы в трудовом договоре, рассчитать количество часов, которое можно отработать в межвахтовый отдых?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как указать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как указать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"Если в отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника), данные особенности режима рабочего времени рекомендуется указывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"Если в отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника), данные особенности режима рабочего времени рекомендуется указывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)документ о режиме труда и отдыха работников. Обычно это ПВТР. Индивидуальный режим работника указывают в трудовом договоре. Учтите Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам различного уровня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 7 ст. 47 Закона об образовании).
(КонсультантПлюс, 2025)документ о режиме труда и отдыха работников. Обычно это ПВТР. Индивидуальный режим работника указывают в трудовом договоре. Учтите Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам различного уровня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 7 ст. 47 Закона об образовании).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Указывая режим труда и отдыха водителя в трудовом договоре, учтите все нюансы, указанные ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Указывая режим труда и отдыха водителя в трудовом договоре, учтите все нюансы, указанные ниже.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Обратите внимание: все режимы работы лучше подробно описать в ПВТР, а в трудовых договорах делать отсылку к локальному регулированию. Если режим работы указан в трудовом договоре, то в случае изменения режима или его элементов придется вносить изменения и в трудовой договор.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Обратите внимание: все режимы работы лучше подробно описать в ПВТР, а в трудовых договорах делать отсылку к локальному регулированию. Если режим работы указан в трудовом договоре, то в случае изменения режима или его элементов придется вносить изменения и в трудовой договор.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, в частности, новый режим работы, условия оплаты (если меняются). Часто работник еще пишет заявление. Рекомендуем оформить приказ о переводе на полный день.
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, в частности, новый режим работы, условия оплаты (если меняются). Часто работник еще пишет заявление. Рекомендуем оформить приказ о переводе на полный день.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)В ходе рассмотрения дела было установлено, что на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве от 16 декабря 2015 года в отношении ООО "X" была проведена внеплановая выездная проверка, по результатам которой установлено: что ООО "X" в нарушение ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в трудовую книжку запись об основании и причине прекращения трудового договора внес не в точном соответствии с формулировкой ТК РФ, а именно: в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре с сотрудником отсутствовала отметка о получении экземпляра трудового договора работником <...>. Кроме того, по результатам вышеназванной проверки было также установлено: что ООО "X" в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, не зафиксировало условия, обязательные для включения в трудовой договор, а именно режим рабочего времени. За указанные нарушения в отношении ООО "X" было вынесено постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве от 9 марта 2016 года, которым ООО "X" привлечено к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)В ходе рассмотрения дела было установлено, что на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве от 16 декабря 2015 года в отношении ООО "X" была проведена внеплановая выездная проверка, по результатам которой установлено: что ООО "X" в нарушение ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в трудовую книжку запись об основании и причине прекращения трудового договора внес не в точном соответствии с формулировкой ТК РФ, а именно: в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре с сотрудником отсутствовала отметка о получении экземпляра трудового договора работником <...>. Кроме того, по результатам вышеназванной проверки было также установлено: что ООО "X" в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, не зафиксировало условия, обязательные для включения в трудовой договор, а именно режим рабочего времени. За указанные нарушения в отношении ООО "X" было вынесено постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве от 9 марта 2016 года, которым ООО "X" привлечено к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).