Как указать место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как указать место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор о выполнении работником трудовой функции дистанционно (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение дистанционного работника из-за отказа работать по месту нахождения работодателя признается незаконным, если не доказана невозможность сохранить прежние условия
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение дистанционного работника из-за отказа работать по месту нахождения работодателя признается незаконным, если не доказана невозможность сохранить прежние условия
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно отказал в удовлетворении его исковых требований в данной части, в его трудовом договоре не указано место работы, указано на работу в командировках, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание в качестве оснований для отмены решения суда, поскольку, как следует из содержания трудового договора сторон, местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика... по адресу...
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно отказал в удовлетворении его исковых требований в данной части, в его трудовом договоре не указано место работы, указано на работу в командировках, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание в качестве оснований для отмены решения суда, поскольку, как следует из содержания трудового договора сторон, местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика... по адресу...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Место работы дистанционного работника в трудовом договоре указывается в общем порядке. Специальные требования не предусмотрены (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Место работы дистанционного работника в трудовом договоре указывается в общем порядке. Специальные требования не предусмотрены (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2024)Статья 7.1. Предоставление, в том числе выплата и доставка, гражданам компенсаций и других выплат, предусмотренных пунктами 6 и 15 (в части дополнительного оплачиваемого отпуска) части первой статьи 2 и пунктом 3 части второй статьи 4 настоящего Федерального закона (за исключением предоставления компенсаций и других выплат военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органов Российской Федерации, пенсионерам из числа этих лиц, в том числе работающим (независимо от места работы), гражданскому персоналу указанных федеральных органов исполнительной власти, а также пенсионерам из числа лиц, уволенных из федеральных органов налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в том числе работающим (независимо от места работы), осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(ред. от 10.07.2023)
"О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2024)Статья 7.1. Предоставление, в том числе выплата и доставка, гражданам компенсаций и других выплат, предусмотренных пунктами 6 и 15 (в части дополнительного оплачиваемого отпуска) части первой статьи 2 и пунктом 3 части второй статьи 4 настоящего Федерального закона (за исключением предоставления компенсаций и других выплат военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органов Российской Федерации, пенсионерам из числа этих лиц, в том числе работающим (независимо от места работы), гражданскому персоналу указанных федеральных органов исполнительной власти, а также пенсионерам из числа лиц, уволенных из федеральных органов налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в том числе работающим (независимо от места работы), осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
(ред. от 29.09.2025)В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Вопрос: Как в трудовом договоре указать место работы, если работник принимается в головной офис, но половину рабочего времени будет проводить в филиале по другому адресу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как в трудовом договоре указать место работы, если работник принимается в головной офис, но половину рабочего времени будет проводить в филиале по другому адресу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как в трудовом договоре указать место работы, если работник принимается в головной офис, но половину рабочего времени будет проводить в филиале по другому адресу?
Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным работником указано место работы, однако из электронного листка нетрудоспособности выяснилось, что работник фактически проживает на территории, приравненной к Крайнему Северу. О дополнительных выплатах он не заявлял. Есть ли риски для работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным работником указано место работы, однако из электронного листка нетрудоспособности выяснилось, что работник фактически проживает на территории, приравненной к Крайнему Северу. О дополнительных выплатах он не заявлял. Есть ли риски для работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным работником указано место работы, однако из электронного листка нетрудоспособности выяснилось, что работник фактически проживает на территории, приравненной к Крайнему Северу. О дополнительных выплатах он не заявлял. Есть ли риски для работодателя?
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о дистанционной работе включите в трудовой договор. Можно написать, что место работы работник определяет сам, или указать населенный пункт, где он исполняет свои обязанности, конкретный адрес не нужен. При направлении работника в служебную поездку в другую местность, в том числе в место расположения работодателя, оформляйте командировку (ст. 312.6 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о дистанционной работе включите в трудовой договор. Можно написать, что место работы работник определяет сам, или указать населенный пункт, где он исполняет свои обязанности, конкретный адрес не нужен. При направлении работника в служебную поездку в другую местность, в том числе в место расположения работодателя, оформляйте командировку (ст. 312.6 ТК РФ).
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Обязательно должно быть указано место работы, под этим понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация (наименование организации должно соответствовать названию, закрепленному в учредительных документах). Но, учитывая разъяснения Пленума ВС о том, что в случае спора во внимание могут быть приняты, в частности, "место выполнения работ по созданию патентоспособных объектов, источник оборудования и средств, использованных для их создания, возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой создан патентоспособный объект", целесообразно уточнить место работы, указав структурное подразделение, рабочее место. Под рабочим местом, как определено в ст. 209 ТК РФ, понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Обязательно должно быть указано место работы, под этим понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация (наименование организации должно соответствовать названию, закрепленному в учредительных документах). Но, учитывая разъяснения Пленума ВС о том, что в случае спора во внимание могут быть приняты, в частности, "место выполнения работ по созданию патентоспособных объектов, источник оборудования и средств, использованных для их создания, возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой создан патентоспособный объект", целесообразно уточнить место работы, указав структурное подразделение, рабочее место. Под рабочим местом, как определено в ст. 209 ТК РФ, понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Статья: Место работы в трудовом договоре с дистанционным работником
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Нужно ли в трудовом договоре с дистанционным работником прописывать конкретное место его работы или достаточно указать, что место работы, дистанционный работник определяет сам? Ответ на этот вопрос в нашем комментарии к письму Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Нужно ли в трудовом договоре с дистанционным работником прописывать конкретное место его работы или достаточно указать, что место работы, дистанционный работник определяет сам? Ответ на этот вопрос в нашем комментарии к письму Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1.
Статья: Как считывать людей по профилям в соцсетях
(Игнатьева Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 7)- карьерный путь - количество указанных мест работы, их конгруэнтность;
(Игнатьева Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 7)- карьерный путь - количество указанных мест работы, их конгруэнтность;
Вопрос: У работодателя - организации, имеющей два филиала, в целях осуществления производственных процессов возникла необходимость в периодическом перемещении кадров из одного филиала в другой. Допустимо ли в трудовых договорах с работниками с их согласия указать в качестве места работы наименования и адреса обоих филиалов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: У работодателя - организации, имеющей два филиала, в целях осуществления производственных процессов возникла необходимость в периодическом перемещении кадров из одного филиала в другой.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: У работодателя - организации, имеющей два филиала, в целях осуществления производственных процессов возникла необходимость в периодическом перемещении кадров из одного филиала в другой.
Вопрос: Как оформить перевод работника на работу в обособленное подразделение, находящееся в той же местности, что и головная организация, если в трудовом договоре указано конкретное место работы (город, улица, дом) и при переводе трудовая функция не меняется?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Как оформить перевод работника на работу в обособленное подразделение, находящееся в той же местности, что и головная организация, если в трудовом договоре указано конкретное место работы (город, улица, дом) и при переводе трудовая функция не меняется?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Как оформить перевод работника на работу в обособленное подразделение, находящееся в той же местности, что и головная организация, если в трудовом договоре указано конкретное место работы (город, улица, дом) и при переводе трудовая функция не меняется?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Московский городской суд в Апелляционном определении от 05.06.2023 N 33-27281/2023 также подчеркнул этот факт: право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности предоставляется лицу при наличии одновременно двух условий: работы в соответствующих должностях и в соответствующих учреждениях. В связи с этим истцу было отказано во включении в специальный стаж периодов работы в медицинском центре, по своей организационно-правовой форме являющемся обществом с ограниченной ответственностью. Аналогичная позиция выражена в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023 по делу N 88-6825/2023, 2-1051/2022: вывод об отсутствии основания для включения в специальный стаж истца для досрочного назначения страховой пенсии по старости периода работы в должности заведующей медпунктом ОАО абсолютно верен, поскольку указанное место работы не является учреждением здравоохранения.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Московский городской суд в Апелляционном определении от 05.06.2023 N 33-27281/2023 также подчеркнул этот факт: право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности предоставляется лицу при наличии одновременно двух условий: работы в соответствующих должностях и в соответствующих учреждениях. В связи с этим истцу было отказано во включении в специальный стаж периодов работы в медицинском центре, по своей организационно-правовой форме являющемся обществом с ограниченной ответственностью. Аналогичная позиция выражена в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023 по делу N 88-6825/2023, 2-1051/2022: вывод об отсутствии основания для включения в специальный стаж истца для досрочного назначения страховой пенсии по старости периода работы в должности заведующей медпунктом ОАО абсолютно верен, поскольку указанное место работы не является учреждением здравоохранения.
Статья: Основные обстоятельства, исключающие участие лица в уголовном процессе в определенном качестве. Комментарий к статье 61 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В судебной же практике в вопросе, является ли с позиции п. 3 ч. 1 ст. 61 УПК РФ то или иное лицо родственником участника уголовного судопроизводства, главный акцент делается на субъективном восприятии второго участника. "То есть понятие "родственник" в значении этой нормы уголовно-процессуального закона не ограничивается признаком кровного родства, а для целей уголовного судопроизводства применяется в более широком смысле". Если, к примеру, ранее при рассмотрении уголовного дела с участием присяжных заседателей при формировании коллегии присяжных этот же кандидат в присяжные заседатели сделала заявление, согласно которому она считает своего зятя родственником, следует признать, с учетом субъективного восприятия понятия "родственник", что по данному делу названный кандидат в присяжные должна была указать место работы мужа дочери, иначе - наличие данного основания ее отвода <194>.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В судебной же практике в вопросе, является ли с позиции п. 3 ч. 1 ст. 61 УПК РФ то или иное лицо родственником участника уголовного судопроизводства, главный акцент делается на субъективном восприятии второго участника. "То есть понятие "родственник" в значении этой нормы уголовно-процессуального закона не ограничивается признаком кровного родства, а для целей уголовного судопроизводства применяется в более широком смысле". Если, к примеру, ранее при рассмотрении уголовного дела с участием присяжных заседателей при формировании коллегии присяжных этот же кандидат в присяжные заседатели сделала заявление, согласно которому она считает своего зятя родственником, следует признать, с учетом субъективного восприятия понятия "родственник", что по данному делу названный кандидат в присяжные должна была указать место работы мужа дочери, иначе - наличие данного основания ее отвода <194>.