Как указать дату увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как указать дату увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.3. В какой день расторгнуть трудовой договор, если в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Если работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении в конкретную дату и в указанную дату увольнение не произвел, он обязан заново уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2020 по делу N 88-1147/2020).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении в конкретную дату и в указанную дату увольнение не произвел, он обязан заново уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2020 по делу N 88-1147/2020).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник уволен до истечения двухнедельного срока предупреждения по заявлению, в котором не указал дату увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Работник уволен до истечения двухнедельного срока предупреждения по заявлению, в котором не указал дату увольнения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Ответчик - ред.] просит отменить принятые судебные акты... в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 13 марта 2021 года по 22 ноября 2021 года... ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, указывая на отсутствие оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку в резолютивной части апелляционного определения судебной коллегии... указана дата увольнения истца 28 сентября 2020 года, а не 22 ноября 2021 года.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Ответчик - ред.] просит отменить принятые судебные акты... в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 13 марта 2021 года по 22 ноября 2021 года... ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, указывая на отсутствие оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку в резолютивной части апелляционного определения судебной коллегии... указана дата увольнения истца 28 сентября 2020 года, а не 22 ноября 2021 года.
Нормативные акты
Федеральный закон от 13.06.2023 N 208-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации"5. При назначении лицам, указанным в статье 1 настоящего Федерального закона, пенсий, предусмотренных Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей", выслуга лет, исчисленная (в том числе на льготных условиях) при расчете ежемесячной надбавки (процентной надбавки) за выслугу лет на день увольнения указанных лиц с военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы, при назначении пенсии пересмотру не подлежит.
(ред. от 29.12.2025)
"Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации"5. При назначении лицам, указанным в статье 1 настоящего Федерального закона, пенсий, предусмотренных Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей", выслуга лет, исчисленная (в том числе на льготных условиях) при расчете ежемесячной надбавки (процентной надбавки) за выслугу лет на день увольнения указанных лиц с военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы, при назначении пенсии пересмотру не подлежит.
Федеральный закон от 03.06.2009 N 103-ФЗ
(ред. от 09.04.2026)
"О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами"8) наличие факта расторжения с лицом трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и (или) 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если на день, предшествующий дню назначения (избрания) лица на должность или дню представления в Банк России документов для внесения сведений о юридическом лице в реестр операторов по приему платежей, не истек трехлетний срок со дня расторжения трудового договора (указанное требование не распространяется на лицо, осуществляющее функции специального должностного лица оператора по приему платежей).
(ред. от 09.04.2026)
"О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами"8) наличие факта расторжения с лицом трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и (или) 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если на день, предшествующий дню назначения (избрания) лица на должность или дню представления в Банк России документов для внесения сведений о юридическом лице в реестр операторов по приему платежей, не истек трехлетний срок со дня расторжения трудового договора (указанное требование не распространяется на лицо, осуществляющее функции специального должностного лица оператора по приему платежей).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию2. Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании заявления, в котором не указана дата увольнения
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитаться с госслужащим нужно в последний день службы. Исключения составляют случаи, когда госслужащий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при увольнении служащего в период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) днем увольнения будет дата, указанная госслужащим в заявлении об увольнении. При этом должен быть соблюден срок предупреждения об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитаться с госслужащим нужно в последний день службы. Исключения составляют случаи, когда госслужащий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при увольнении служащего в период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) днем увольнения будет дата, указанная госслужащим в заявлении об увольнении. При этом должен быть соблюден срок предупреждения об увольнении.
Вопрос: У иностранного работника закончился срок действия патента 05.05.2024, на 06.06.2024 иностранец не получил патент, в результате его уволили. Надо ли было период, с которого закончилось действие патента, по дату увольнения указывать в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 за 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончился срок действия патента 05.05.2024, на 06.06.2024 иностранец не получил патент, в результате его уволили. Надо ли было период, с которого закончилось действие патента, по дату увольнения указывать в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 за 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончился срок действия патента 05.05.2024, на 06.06.2024 иностранец не получил патент, в результате его уволили. Надо ли было период, с которого закончилось действие патента, по дату увольнения указывать в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 за 2024 г.?
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно уведомляем, что до указанной даты увольнения в соответствии с п. 3.2 коллективного договора от 02.08.2024 N 2 Вам будет предоставляться один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка для поиска новой работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно уведомляем, что до указанной даты увольнения в соответствии с п. 3.2 коллективного договора от 02.08.2024 N 2 Вам будет предоставляться один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка для поиска новой работы.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)Если отношения признаны трудовыми после прекращения договора ГПХ и работник не требует восстановить его на работе, вам дополнительно нужно оформить документы об увольнении. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 19.1, ст. 84.1, ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ. На практике в таком случае в судебном решении указываются дата и основание увольнения. Как быть, если работник уже трудоустроен у другого работодателя, а вам необходимо внести записи о работе у вас в его трудовую книжку в бумажной форме, нормативно не определено. Полагаем, вам нужно внести необходимые сведения, когда работник предоставит вам трудовую книжку, поскольку для данного случая нормативно не предусмотрена возможность оформления записей иным работодателем. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 9, 30, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Если отношения признаны трудовыми после прекращения договора ГПХ и работник не требует восстановить его на работе, вам дополнительно нужно оформить документы об увольнении. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 19.1, ст. 84.1, ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ. На практике в таком случае в судебном решении указываются дата и основание увольнения. Как быть, если работник уже трудоустроен у другого работодателя, а вам необходимо внести записи о работе у вас в его трудовую книжку в бумажной форме, нормативно не определено. Полагаем, вам нужно внести необходимые сведения, когда работник предоставит вам трудовую книжку, поскольку для данного случая нормативно не предусмотрена возможность оформления записей иным работодателем. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 9, 30, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Нельзя уволить сотрудника раньше даты, указанной в заявлении
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 8
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 8
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном оформление документов при увольнении инвалида по собственному желанию такое же, как при увольнении других работников по собственному желанию. Например, получив от работника заявление, проверьте, прослеживается ли в нем желание работника уволиться по собственной инициативе, указана ли дата увольнения, есть ли подпись. Его намерение уволиться в конкретный день должно быть очевидным.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном оформление документов при увольнении инвалида по собственному желанию такое же, как при увольнении других работников по собственному желанию. Например, получив от работника заявление, проверьте, прослеживается ли в нем желание работника уволиться по собственной инициативе, указана ли дата увольнения, есть ли подпись. Его намерение уволиться в конкретный день должно быть очевидным.