Как считать норму рабочего времени в июле 2020 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Как считать норму рабочего времени в июле 2020 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. по делу N 88а-19034/2020 указал, что доводы кассационной жалобы, сводящиеся к тому, что работа выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", основаны на неверном толковании закона. Ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. по делу N 88а-19034/2020 указал, что доводы кассационной жалобы, сводящиеся к тому, что работа выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", основаны на неверном толковании закона. Ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вместе с тем согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вместе с тем согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени".
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
(КонсультантПлюс, 2026)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Организация (ИП, Заинтересованное лицо) хочет признать незаконным предписание (заключение) Гострудинспекции
(КонсультантПлюс, 2026)Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2020 N 88а-14516/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2020 N 88а-14516/2020
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагаем, что после внесения необходимых изменений в законодательство сложится и соответствующая судебная практика, которая позволит более четко толковать нормы ТК РФ. Так, например, при решении вопроса о том, какие именно выплаты должны быть произведены в пользу работника, привлекавшегося к работе в нерабочий праздничный день, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020 указал, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указание на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, т.е. в двойном размере учитывается оклад (тарифная ставка) работника, а компенсационные выплаты учитываются в одинарном размере <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагаем, что после внесения необходимых изменений в законодательство сложится и соответствующая судебная практика, которая позволит более четко толковать нормы ТК РФ. Так, например, при решении вопроса о том, какие именно выплаты должны быть произведены в пользу работника, привлекавшегося к работе в нерабочий праздничный день, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020 указал, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указание на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, т.е. в двойном размере учитывается оклад (тарифная ставка) работника, а компенсационные выплаты учитываются в одинарном размере <1>.
Статья: Промстроительство. Как не застрять на пути к вводу в эксплуатацию
(Суздалев Д.)
("Жилищное право", 2026, N 3)На основании выполненных инженерных изысканий проектная организация приступает к выполнению проектной документации, которая должна соответствовать действующим строительным нормам и правилам. Во время разработки проекта проектировщики выполняют расчет нагрузок на все инженерные сети, и заказчик получает технические условия (ТУ) для подключения к сетям электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, сетям связи. Срок выдачи ТУ составляет 7 - 20 рабочих дней; стоимость определяется региональными тарифами. После завершения разработки проектную документацию необходимо направить в экспертную организацию для проведения экспертизы и получения заключения о соответствии требованиям государственных норм и стандартов. Срок проведения государственной экспертизы не должен превышать 42 дня, негосударственные экспертизы, как правило, выполняют оценку на соответствие быстрее.
(Суздалев Д.)
("Жилищное право", 2026, N 3)На основании выполненных инженерных изысканий проектная организация приступает к выполнению проектной документации, которая должна соответствовать действующим строительным нормам и правилам. Во время разработки проекта проектировщики выполняют расчет нагрузок на все инженерные сети, и заказчик получает технические условия (ТУ) для подключения к сетям электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, сетям связи. Срок выдачи ТУ составляет 7 - 20 рабочих дней; стоимость определяется региональными тарифами. После завершения разработки проектную документацию необходимо направить в экспертную организацию для проведения экспертизы и получения заключения о соответствии требованиям государственных норм и стандартов. Срок проведения государственной экспертизы не должен превышать 42 дня, негосударственные экспертизы, как правило, выполняют оценку на соответствие быстрее.
Типовая ситуация: Как оформить и оплатить выходной или нерабочий праздничный день работнику на окладе (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Учтите, что указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, которые получают оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ, сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
(Издательство "Главная книга", 2026)Учтите, что указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, которые получают оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ, сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
Статья: Промстроительство. Как не застрять на пути к вводу в эксплуатацию
(Суздалев Д.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)На основании выполненных инженерных изысканий проектная организация приступает к выполнению проектной документации, которая должна соответствовать действующим строительным нормам и правилам. Во время разработки проекта проектировщики выполняют расчет нагрузок на все инженерные сети, и заказчик получает технические условия (ТУ) для подключения к сетям электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, сетям связи. Срок выдачи ТУ составляет 7 - 20 рабочих дней; стоимость определяется региональными тарифами. После завершения разработки проектную документацию необходимо направить в экспертную организацию для проведения экспертизы и получения заключения о соответствии требованиям государственных норм и стандартов. Срок проведения государственной экспертизы не должен превышать 42 дня, негосударственные экспертизы, как правило, выполняют оценку на соответствие быстрее.
(Суздалев Д.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)На основании выполненных инженерных изысканий проектная организация приступает к выполнению проектной документации, которая должна соответствовать действующим строительным нормам и правилам. Во время разработки проекта проектировщики выполняют расчет нагрузок на все инженерные сети, и заказчик получает технические условия (ТУ) для подключения к сетям электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, сетям связи. Срок выдачи ТУ составляет 7 - 20 рабочих дней; стоимость определяется региональными тарифами. После завершения разработки проектную документацию необходимо направить в экспертную организацию для проведения экспертизы и получения заключения о соответствии требованиям государственных норм и стандартов. Срок проведения государственной экспертизы не должен превышать 42 дня, негосударственные экспертизы, как правило, выполняют оценку на соответствие быстрее.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Суд принял решение, основанное на том, что из содержания Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П не следует, что работа в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме: (оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Суд принял решение, основанное на том, что из содержания Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П не следует, что работа в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме: (оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3. Разумность. Срок для выполнения задания (поручения) должен быть разумным, т.е. предполагать, что работник при должной осмотрительности сможет исполнить порученное в установленный срок. В нашей практике был случай, когда слишком энергичный руководитель поручил работнику составить описи архивных материалов отдела за 2 года. Это было около 300 папок формата A4, в каждой папке порядка 150 - 200 документов. Описи должны были быть составлены, распечатаны и подшиты в папки за 2 недели (10 рабочих дней). Даже без обращения к нормативам трудозатрат в этой сфере <4> можно сказать, что задание было изначально невыполнимо в обозначенный срок.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3. Разумность. Срок для выполнения задания (поручения) должен быть разумным, т.е. предполагать, что работник при должной осмотрительности сможет исполнить порученное в установленный срок. В нашей практике был случай, когда слишком энергичный руководитель поручил работнику составить описи архивных материалов отдела за 2 года. Это было около 300 папок формата A4, в каждой папке порядка 150 - 200 документов. Описи должны были быть составлены, распечатаны и подшиты в папки за 2 недели (10 рабочих дней). Даже без обращения к нормативам трудозатрат в этой сфере <4> можно сказать, что задание было изначально невыполнимо в обозначенный срок.