Как рассчитать выходное пособие за январь 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать выходное пособие за январь 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.09.2020 N 303-ЭС19-9007(3) по делу N А73-6813/2018
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными сделок должника по выплате выходных пособий, взыскании выплаченных средств.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как на момент совершения спорных сделок у должника имелись признаки неплатежеспособности, о чем было известно ответчикам как работникам должника, выплата спорных сумм имела целью причинение вреда имущественным интересам кредиторов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.в рамках дела о банкротстве должника его конкурсный управляющий Сытдыков И.Г. обратился в суд с заявлением о признании недействительной группы сделок должника по выплате выходных пособий Адамовой Е.А., Десятовой Т.Н., Кондрашовой К.В., Коростелевой Е.В., Лазаревой Ю.С., Пильщиковой Ю.П., Рыбаковой И.В., Туркиной О.Б. и применении последствий недействительности.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными сделок должника по выплате выходных пособий, взыскании выплаченных средств.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как на момент совершения спорных сделок у должника имелись признаки неплатежеспособности, о чем было известно ответчикам как работникам должника, выплата спорных сумм имела целью причинение вреда имущественным интересам кредиторов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.в рамках дела о банкротстве должника его конкурсный управляющий Сытдыков И.Г. обратился в суд с заявлением о признании недействительной группы сделок должника по выплате выходных пособий Адамовой Е.А., Десятовой Т.Н., Кондрашовой К.В., Коростелевой Е.В., Лазаревой Ю.С., Пильщиковой Ю.П., Рыбаковой И.В., Туркиной О.Б. и применении последствий недействительности.
Определение Верховного Суда РФ от 14.07.2020 N 303-ЭС19-9007(3) по делу N А73-6813/2018
Об отказе в удовлетворении ходатайства о приостановлении исполнения судебного акта.в рамках дела о банкротстве должника его конкурсный управляющий Сытдыков И.Г. обратился в суд с заявлением о признании недействительной группы сделок должника по выплате выходных пособий Адамовой Е.А., Десятовой Т.Н., Кондрашовой К.В., Коростелевой Е.В., Лазаревой Ю.С., Пильщиковой Ю.П., Рыбаковой И.В., Туркиной О.Б. и применении последствий недействительности.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о приостановлении исполнения судебного акта.в рамках дела о банкротстве должника его конкурсный управляющий Сытдыков И.Г. обратился в суд с заявлением о признании недействительной группы сделок должника по выплате выходных пособий Адамовой Е.А., Десятовой Т.Н., Кондрашовой К.В., Коростелевой Е.В., Лазаревой Ю.С., Пильщиковой Ю.П., Рыбаковой И.В., Туркиной О.Б. и применении последствий недействительности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации выплата работнику единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту, если условие о выплате данного пособия предусмотрено коллективным договором? Сумма единовременного пособия не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка работника, исчисленного как для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
(Консультация эксперта, 2025)Выплачено работнику единовременное выходное пособие в связи с увольнением при выходе на пенсию
(Консультация эксперта, 2025)Выплачено работнику единовременное выходное пособие в связи с увольнением при выходе на пенсию
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
Нормативные акты
Постановление Правительства Москвы от 30.01.2001 N 99-ПП
(ред. от 09.12.2003, с изм. от 23.12.2003)
"О совершенствовании системы оформления субсидий на оплату жилищных и коммунальных услуг"
(вместе с "Порядком исчисления среднего совокупного дохода семьи при рассмотрении вопроса о выплате субсидий на оплату жилищных и коммунальных услуг (жилищных субсидий) в г. Москве", "Порядком предоставления гражданам (семьям) субсидий на оплату жилищных и коммунальных услуг (жилищных субсидий) в г. Москве")1.20. Выходных пособий при прекращении трудового договора, выплат работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности работников и штатов (в среднемесячном исчислении за период выплаты выходного пособия).
(ред. от 09.12.2003, с изм. от 23.12.2003)
"О совершенствовании системы оформления субсидий на оплату жилищных и коммунальных услуг"
(вместе с "Порядком исчисления среднего совокупного дохода семьи при рассмотрении вопроса о выплате субсидий на оплату жилищных и коммунальных услуг (жилищных субсидий) в г. Москве", "Порядком предоставления гражданам (семьям) субсидий на оплату жилищных и коммунальных услуг (жилищных субсидий) в г. Москве")1.20. Выходных пособий при прекращении трудового договора, выплат работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности работников и штатов (в среднемесячном исчислении за период выплаты выходного пособия).
Вопрос: Я бывший работник бюджетного учреждения системы образования. Я уволен по сокращению 25.12.2019. Уведомление получил 10.12.2019. Дата увольнения в уведомлении - 10.02.2020. Трудовой договор был расторгнут досрочно, и мне была начислена компенсация. Правомерно ли исключать из периода для ее расчета праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я бывший работник бюджетного учреждения системы образования, финансируемого из областного бюджета, с 5-дневной рабочей неделей. Согласно приказу руководителя я был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) 25 декабря 2019 года. Уведомление о моем сокращении я получил 10 декабря 2019 года. Планируемый срок увольнения в уведомлении был прописан 10.02.2020. Поскольку трудовой договор со мной был расторгнут досрочно, то на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ мне была начислена и выплачена компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Начисляя выходное пособие при увольнении в связи с сокращением (ст. 178 ТК РФ), администрация считала таким образом. Период: с 26 декабря 2019 года по 25 января 2020 года; согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово; декабрь 2019 года: 4 дня; январь 2020 года: 18 дней; итого: 22 дня. При расчете компенсации за досрочное расторжение трудового договора (ст. 180 ТК РФ) администрация считала таким образом. Период: с 26 декабря 2019 года по 10 февраля 2020 года: декабрь 2019 года: 4 дня; январь 2020 года: 17 дней (не учтены праздничные дни 1 - 7 января 2020 года); февраль 2020 года: 6 дней. Подскажите, правомерно ли исключать из периода для расчета компенсации при досрочном расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ) праздничные дни? Распространяется ли новый порядок расчета выходного пособия, действующий с 14.11.2019 (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П), на расчет компенсации при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со ст. 180 ТК РФ, так как исключение из расчета компенсации при досрочном увольнении праздничных дней в январе существенно уменьшает сумму компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я бывший работник бюджетного учреждения системы образования, финансируемого из областного бюджета, с 5-дневной рабочей неделей. Согласно приказу руководителя я был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) 25 декабря 2019 года. Уведомление о моем сокращении я получил 10 декабря 2019 года. Планируемый срок увольнения в уведомлении был прописан 10.02.2020. Поскольку трудовой договор со мной был расторгнут досрочно, то на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ мне была начислена и выплачена компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Начисляя выходное пособие при увольнении в связи с сокращением (ст. 178 ТК РФ), администрация считала таким образом. Период: с 26 декабря 2019 года по 25 января 2020 года; согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово; декабрь 2019 года: 4 дня; январь 2020 года: 18 дней; итого: 22 дня. При расчете компенсации за досрочное расторжение трудового договора (ст. 180 ТК РФ) администрация считала таким образом. Период: с 26 декабря 2019 года по 10 февраля 2020 года: декабрь 2019 года: 4 дня; январь 2020 года: 17 дней (не учтены праздничные дни 1 - 7 января 2020 года); февраль 2020 года: 6 дней. Подскажите, правомерно ли исключать из периода для расчета компенсации при досрочном расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ) праздничные дни? Распространяется ли новый порядок расчета выходного пособия, действующий с 14.11.2019 (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П), на расчет компенсации при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со ст. 180 ТК РФ, так как исключение из расчета компенсации при досрочном увольнении праздничных дней в январе существенно уменьшает сумму компенсации?
Статья: Расчет отдельных выплат, осуществляемых при увольнении работника
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 1)Сумма фактически начисленной работнику заработной платы при расчете выходного пособия остается прежней - 215 371,05 руб., число же фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде - 110 дн. (10 + 23 + 22 + 21 + 23 + 11). Тогда средний дневной заработок работника - 1 957,92 руб/дн. (215 371,05 руб. : 110 дн.).
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 1)Сумма фактически начисленной работнику заработной платы при расчете выходного пособия остается прежней - 215 371,05 руб., число же фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде - 110 дн. (10 + 23 + 22 + 21 + 23 + 11). Тогда средний дневной заработок работника - 1 957,92 руб/дн. (215 371,05 руб. : 110 дн.).
Вопрос: Как должен производиться расчет среднемесячного заработка за второй месяц за январь 2020 года при сокращении численности? Какие дни включаются в расчет: только календарные или включая праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как должен производиться расчет среднемесячного заработка за второй месяц за январь 2020 года при сокращении численности? Какие дни включаются в расчет: только календарные или включая праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как должен производиться расчет среднемесячного заработка за второй месяц за январь 2020 года при сокращении численности? Какие дни включаются в расчет: только календарные или включая праздничные дни?
Вопрос: 24 января 2020 г. уволили по сокращению численности. На какое количество дней нужно умножить среднедневной заработок, чтобы рассчитать средний заработок за четвертый месяц трудоустройства (расчетный период с 25 апреля 2020 г. по 24 мая 2020 г.)? Какие праздничные дни подлежат оплате, какие нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 января 2020 г. уволили по сокращению численности. На какое количество дней нужно умножить среднедневной заработок, чтобы рассчитать средний заработок за четвертый месяц трудоустройства (расчетный период с 25 апреля 2020 г. по 24 мая 2020 г.)? Какие праздничные дни подлежат оплате, какие нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 января 2020 г. уволили по сокращению численности. На какое количество дней нужно умножить среднедневной заработок, чтобы рассчитать средний заработок за четвертый месяц трудоустройства (расчетный период с 25 апреля 2020 г. по 24 мая 2020 г.)? Какие праздничные дни подлежат оплате, какие нет?
Статья: Выплаты при сокращении численности работников или штата
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Выходное пособие должно быть рассчитано за период с 10.12.2019 по 09.01.2020.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Выходное пособие должно быть рассчитано за период с 10.12.2019 по 09.01.2020.
Статья: Сокращение численности или штата в казенном учреждении
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Пример. Работник казенного учреждения, с которым ранее был заключен трудовой договор, уволен по сокращению штата с 20.01.2020. Ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 15 600 руб. Деньги перечислены на банковскую карту работника.
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Пример. Работник казенного учреждения, с которым ранее был заключен трудовой договор, уволен по сокращению штата с 20.01.2020. Ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 15 600 руб. Деньги перечислены на банковскую карту работника.
Статья: Комментарий к Постановлению КС РФ от 13.11.2019 N 34-П <По делу о проверке конституционности абзаца 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш>
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 23)Пример. Расчет выходного пособия при ликвидации компании
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 23)Пример. Расчет выходного пособия при ликвидации компании