Как рассчитать выходное пособие за январь 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать выходное пособие за январь 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.09.2020 N 303-ЭС19-9007(3) по делу N А73-6813/2018
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными сделок должника по выплате выходных пособий, взыскании выплаченных средств.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как на момент совершения спорных сделок у должника имелись признаки неплатежеспособности, о чем было известно ответчикам как работникам должника, выплата спорных сумм имела целью причинение вреда имущественным интересам кредиторов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.в рамках дела о банкротстве должника его конкурсный управляющий Сытдыков И.Г. обратился в суд с заявлением о признании недействительной группы сделок должника по выплате выходных пособий Адамовой Е.А., Десятовой Т.Н., Кондрашовой К.В., Коростелевой Е.В., Лазаревой Ю.С., Пильщиковой Ю.П., Рыбаковой И.В., Туркиной О.Б. и применении последствий недействительности.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными сделок должника по выплате выходных пособий, взыскании выплаченных средств.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как на момент совершения спорных сделок у должника имелись признаки неплатежеспособности, о чем было известно ответчикам как работникам должника, выплата спорных сумм имела целью причинение вреда имущественным интересам кредиторов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.в рамках дела о банкротстве должника его конкурсный управляющий Сытдыков И.Г. обратился в суд с заявлением о признании недействительной группы сделок должника по выплате выходных пособий Адамовой Е.А., Десятовой Т.Н., Кондрашовой К.В., Коростелевой Е.В., Лазаревой Ю.С., Пильщиковой Ю.П., Рыбаковой И.В., Туркиной О.Б. и применении последствий недействительности.
Определение Верховного Суда РФ от 14.07.2020 N 303-ЭС19-9007(3) по делу N А73-6813/2018
Об отказе в удовлетворении ходатайства о приостановлении исполнения судебного акта.в рамках дела о банкротстве должника его конкурсный управляющий Сытдыков И.Г. обратился в суд с заявлением о признании недействительной группы сделок должника по выплате выходных пособий Адамовой Е.А., Десятовой Т.Н., Кондрашовой К.В., Коростелевой Е.В., Лазаревой Ю.С., Пильщиковой Ю.П., Рыбаковой И.В., Туркиной О.Б. и применении последствий недействительности.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о приостановлении исполнения судебного акта.в рамках дела о банкротстве должника его конкурсный управляющий Сытдыков И.Г. обратился в суд с заявлением о признании недействительной группы сделок должника по выплате выходных пособий Адамовой Е.А., Десятовой Т.Н., Кондрашовой К.В., Коростелевой Е.В., Лазаревой Ю.С., Пильщиковой Ю.П., Рыбаковой И.В., Туркиной О.Б. и применении последствий недействительности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации выплата работнику единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту, если условие о выплате данного пособия предусмотрено коллективным договором? Сумма единовременного пособия не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка работника, исчисленного как для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
(Консультация эксперта, 2025)Выплачено работнику единовременное выходное пособие в связи с увольнением при выходе на пенсию
(Консультация эксперта, 2025)Выплачено работнику единовременное выходное пособие в связи с увольнением при выходе на пенсию
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)С учетом обязательности постановлений Конституционного Суда РФ состоявшиеся решения по делу К. были пересмотрены. Размер среднего месячного заработка, рассчитанного за период фактической работы, был сопоставлен с размером месячного выходного пособия, рассчитанного по среднему дневному заработку, умноженному на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде, а образовавшаяся между ними разница была доначислена и взыскана с работодателя (ответчика) <1>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)С учетом обязательности постановлений Конституционного Суда РФ состоявшиеся решения по делу К. были пересмотрены. Размер среднего месячного заработка, рассчитанного за период фактической работы, был сопоставлен с размером месячного выходного пособия, рассчитанного по среднему дневному заработку, умноженному на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде, а образовавшаяся между ними разница была доначислена и взыскана с работодателя (ответчика) <1>.
Нормативные акты
Постановление Правительства Москвы от 30.01.2001 N 99-ПП
(ред. от 09.12.2003, с изм. от 23.12.2003)
"О совершенствовании системы оформления субсидий на оплату жилищных и коммунальных услуг"
(вместе с "Порядком исчисления среднего совокупного дохода семьи при рассмотрении вопроса о выплате субсидий на оплату жилищных и коммунальных услуг (жилищных субсидий) в г. Москве", "Порядком предоставления гражданам (семьям) субсидий на оплату жилищных и коммунальных услуг (жилищных субсидий) в г. Москве")1.20. Выходных пособий при прекращении трудового договора, выплат работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности работников и штатов (в среднемесячном исчислении за период выплаты выходного пособия).
(ред. от 09.12.2003, с изм. от 23.12.2003)
"О совершенствовании системы оформления субсидий на оплату жилищных и коммунальных услуг"
(вместе с "Порядком исчисления среднего совокупного дохода семьи при рассмотрении вопроса о выплате субсидий на оплату жилищных и коммунальных услуг (жилищных субсидий) в г. Москве", "Порядком предоставления гражданам (семьям) субсидий на оплату жилищных и коммунальных услуг (жилищных субсидий) в г. Москве")1.20. Выходных пособий при прекращении трудового договора, выплат работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности работников и штатов (в среднемесячном исчислении за период выплаты выходного пособия).
Вопрос: Я бывший работник бюджетного учреждения системы образования. Я уволен по сокращению 25.12.2019. Уведомление получил 10.12.2019. Дата увольнения в уведомлении - 10.02.2020. Трудовой договор был расторгнут досрочно, и мне была начислена компенсация. Правомерно ли исключать из периода для ее расчета праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я бывший работник бюджетного учреждения системы образования, финансируемого из областного бюджета, с 5-дневной рабочей неделей. Согласно приказу руководителя я был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) 25 декабря 2019 года. Уведомление о моем сокращении я получил 10 декабря 2019 года. Планируемый срок увольнения в уведомлении был прописан 10.02.2020. Поскольку трудовой договор со мной был расторгнут досрочно, то на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ мне была начислена и выплачена компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Начисляя выходное пособие при увольнении в связи с сокращением (ст. 178 ТК РФ), администрация считала таким образом. Период: с 26 декабря 2019 года по 25 января 2020 года; согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово; декабрь 2019 года: 4 дня; январь 2020 года: 18 дней; итого: 22 дня. При расчете компенсации за досрочное расторжение трудового договора (ст. 180 ТК РФ) администрация считала таким образом. Период: с 26 декабря 2019 года по 10 февраля 2020 года: декабрь 2019 года: 4 дня; январь 2020 года: 17 дней (не учтены праздничные дни 1 - 7 января 2020 года); февраль 2020 года: 6 дней. Подскажите, правомерно ли исключать из периода для расчета компенсации при досрочном расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ) праздничные дни? Распространяется ли новый порядок расчета выходного пособия, действующий с 14.11.2019 (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П), на расчет компенсации при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со ст. 180 ТК РФ, так как исключение из расчета компенсации при досрочном увольнении праздничных дней в январе существенно уменьшает сумму компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я бывший работник бюджетного учреждения системы образования, финансируемого из областного бюджета, с 5-дневной рабочей неделей. Согласно приказу руководителя я был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) 25 декабря 2019 года. Уведомление о моем сокращении я получил 10 декабря 2019 года. Планируемый срок увольнения в уведомлении был прописан 10.02.2020. Поскольку трудовой договор со мной был расторгнут досрочно, то на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ мне была начислена и выплачена компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Начисляя выходное пособие при увольнении в связи с сокращением (ст. 178 ТК РФ), администрация считала таким образом. Период: с 26 декабря 2019 года по 25 января 2020 года; согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово; декабрь 2019 года: 4 дня; январь 2020 года: 18 дней; итого: 22 дня. При расчете компенсации за досрочное расторжение трудового договора (ст. 180 ТК РФ) администрация считала таким образом. Период: с 26 декабря 2019 года по 10 февраля 2020 года: декабрь 2019 года: 4 дня; январь 2020 года: 17 дней (не учтены праздничные дни 1 - 7 января 2020 года); февраль 2020 года: 6 дней. Подскажите, правомерно ли исключать из периода для расчета компенсации при досрочном расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ) праздничные дни? Распространяется ли новый порядок расчета выходного пособия, действующий с 14.11.2019 (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П), на расчет компенсации при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со ст. 180 ТК РФ, так как исключение из расчета компенсации при досрочном увольнении праздничных дней в январе существенно уменьшает сумму компенсации?
Вопрос: 24 января 2020 г. уволили по сокращению численности. На какое количество дней нужно умножить среднедневной заработок, чтобы рассчитать средний заработок за четвертый месяц трудоустройства (расчетный период с 25 апреля 2020 г. по 24 мая 2020 г.)? Какие праздничные дни подлежат оплате, какие нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 января 2020 г. уволили по сокращению численности. На какое количество дней нужно умножить среднедневной заработок, чтобы рассчитать средний заработок за четвертый месяц трудоустройства (расчетный период с 25 апреля 2020 г. по 24 мая 2020 г.)? Какие праздничные дни подлежат оплате, какие нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 января 2020 г. уволили по сокращению численности. На какое количество дней нужно умножить среднедневной заработок, чтобы рассчитать средний заработок за четвертый месяц трудоустройства (расчетный период с 25 апреля 2020 г. по 24 мая 2020 г.)? Какие праздничные дни подлежат оплате, какие нет?
Статья: Расчет отдельных выплат, осуществляемых при увольнении работника
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 1)Сумма фактически начисленной работнику заработной платы при расчете выходного пособия остается прежней - 215 371,05 руб., число же фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде - 110 дн. (10 + 23 + 22 + 21 + 23 + 11). Тогда средний дневной заработок работника - 1 957,92 руб/дн. (215 371,05 руб. : 110 дн.).
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 1)Сумма фактически начисленной работнику заработной платы при расчете выходного пособия остается прежней - 215 371,05 руб., число же фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде - 110 дн. (10 + 23 + 22 + 21 + 23 + 11). Тогда средний дневной заработок работника - 1 957,92 руб/дн. (215 371,05 руб. : 110 дн.).
Статья: Комментарий к Постановлению КС РФ от 13.11.2019 N 34-П <По делу о проверке конституционности абзаца 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш>
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 23)Пример. Расчет выходного пособия при ликвидации компании
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 23)Пример. Расчет выходного пособия при ликвидации компании
Статья: Сокращение численности или штата в казенном учреждении
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Пример. Работник казенного учреждения, с которым ранее был заключен трудовой договор, уволен по сокращению штата с 20.01.2020. Ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 15 600 руб. Деньги перечислены на банковскую карту работника.
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Пример. Работник казенного учреждения, с которым ранее был заключен трудовой договор, уволен по сокращению штата с 20.01.2020. Ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 15 600 руб. Деньги перечислены на банковскую карту работника.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
Вопрос: Как должен производиться расчет среднемесячного заработка за второй месяц за январь 2020 года при сокращении численности? Какие дни включаются в расчет: только календарные или включая праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как должен производиться расчет среднемесячного заработка за второй месяц за январь 2020 года при сокращении численности? Какие дни включаются в расчет: только календарные или включая праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как должен производиться расчет среднемесячного заработка за второй месяц за январь 2020 года при сокращении численности? Какие дни включаются в расчет: только календарные или включая праздничные дни?
Статья: Выплаты при сокращении численности работников или штата
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Выходное пособие должно быть рассчитано за период с 10.12.2019 по 09.01.2020.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Выходное пособие должно быть рассчитано за период с 10.12.2019 по 09.01.2020.