Как рассчитать квартальную премию при повышении окладов
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать квартальную премию при повышении окладов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается квартальной премии, то при расчете повышенной оплаты за работу в выходной она учитываться не должна. При этом не исключаем, что контролирующие органы могут придерживаться иной позиции по данному вопросу.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается квартальной премии, то при расчете повышенной оплаты за работу в выходной она учитываться не должна. При этом не исключаем, что контролирующие органы могут придерживаться иной позиции по данному вопросу.
Вопрос: Как рассчитать квартальную премию работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет квартальной премии с учетом районного коэффициента
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет квартальной премии с учетом районного коэффициента
Нормативные акты
"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)"
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Содержание работы: Подготовка необходимых материалов для разработки плана (перспективный план по труду и заработной плате, отчеты по труду по статистическим формам, директивное письмо вышестоящей организации, годовой план производства, план по новой технике, план организационно-технических мероприятий, журнал или книга учета трудовых показателей, изменения годового плана производства, нормы времени и расценки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов). Определение ожидаемого выполнения плана повышения производительности труда в текущем периоде. Анализ показателей выполнения плана по производительности труда за период, предшествующий плановому. Выявление резервов роста производительности труда. Разработка мероприятий по повышению производительности труда. Расчет производительности труда. Определение нормативной трудоемкости производственной программы. Расчет численности работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам). Расчет фонда заработной платы работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам) с учетом премий и вознаграждений с разбивкой по кварталам (месяцам).
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Содержание работы: Подготовка необходимых материалов для разработки плана (перспективный план по труду и заработной плате, отчеты по труду по статистическим формам, директивное письмо вышестоящей организации, годовой план производства, план по новой технике, план организационно-технических мероприятий, журнал или книга учета трудовых показателей, изменения годового плана производства, нормы времени и расценки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов). Определение ожидаемого выполнения плана повышения производительности труда в текущем периоде. Анализ показателей выполнения плана по производительности труда за период, предшествующий плановому. Выявление резервов роста производительности труда. Разработка мероприятий по повышению производительности труда. Расчет производительности труда. Определение нормативной трудоемкости производственной программы. Расчет численности работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам). Расчет фонда заработной платы работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам) с учетом премий и вознаграждений с разбивкой по кварталам (месяцам).
Приказ Росреестра от 25.02.2010 N П/72
"Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Росреестра"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.2010 N 16814)премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
"Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Росреестра"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.2010 N 16814)премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.12.2024 N 15-1/ООГ-3720 <Есть ли минимальный и максимальный размеры надбавки за вредные условия труда?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Труд работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере (ст. 146, 147 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Труд работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере (ст. 146, 147 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как считать отпускные при повышении оклада (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных при повышении оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных при повышении оклада
Статья: Соблюдение в 2023 году уровня заработной платы не ниже МРОТ
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Квартальная премия, выплаченная работникам образовательного учреждения, может быть учтена в составе заработной платы при определении ее соответствия МРОТ только за тот месяц, в котором она начислена. При сравнении заработной платы с МРОТ за другие месяцы квартальная премия не учитывается (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 <1>).
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Квартальная премия, выплаченная работникам образовательного учреждения, может быть учтена в составе заработной платы при определении ее соответствия МРОТ только за тот месяц, в котором она начислена. При сравнении заработной платы с МРОТ за другие месяцы квартальная премия не учитывается (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 <1>).
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Следующий момент. В базу для расчета среднего заработка попадают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, в том числе премии и вознаграждения (п. 2 Положения). Если бы зарплата Андреева складывалась из оклада 30 000 рублей и ежемесячной премии 50% от оклада, выплачиваемой при условии отсутствия дисциплинарных взысканий (т.е. те же самые 45 000 рублей), то расчет был бы такой же, как приведенный. А если бы он получал ежегодную и (или) ежеквартальные премии, то средний заработок был бы выше, соответственно, оплата за дни командировки была бы еще выше, чем за простые рабочие дни без командировок.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Следующий момент. В базу для расчета среднего заработка попадают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, в том числе премии и вознаграждения (п. 2 Положения). Если бы зарплата Андреева складывалась из оклада 30 000 рублей и ежемесячной премии 50% от оклада, выплачиваемой при условии отсутствия дисциплинарных взысканий (т.е. те же самые 45 000 рублей), то расчет был бы такой же, как приведенный. А если бы он получал ежегодную и (или) ежеквартальные премии, то средний заработок был бы выше, соответственно, оплата за дни командировки была бы еще выше, чем за простые рабочие дни без командировок.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Полагаю, что включение в указанную оплату труда компенсационных выплат, которые, как правило, являются ежемесячными, не вызовет особых вопросов. Если компенсационная выплата начисляется за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной или праздничный день, она должна включаться в повышенную оплату труда. Представляется, что в таком же порядке следует учитывать ежемесячные премии.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Полагаю, что включение в указанную оплату труда компенсационных выплат, которые, как правило, являются ежемесячными, не вызовет особых вопросов. Если компенсационная выплата начисляется за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной или праздничный день, она должна включаться в повышенную оплату труда. Представляется, что в таком же порядке следует учитывать ежемесячные премии.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В этом году работник получал оклад 20 000 руб. в месяц. Согласно положению о премировании ему были начислены ежемесячные премии в размере 15% от оклада. Также ему было выплачена квартальная премия в размере 100% от оклада и премия в связи с юбилеем в размере 50% от оклада.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В этом году работник получал оклад 20 000 руб. в месяц. Согласно положению о премировании ему были начислены ежемесячные премии в размере 15% от оклада. Также ему было выплачена квартальная премия в размере 100% от оклада и премия в связи с юбилеем в размере 50% от оклада.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Премию можно выплатить из различных источников. От этого зависит, сколько налогов фирме придется заплатить. В перечень расходов на оплату труда включаются все выплаты сотруднику, предусмотренные в трудовом или коллективном договоре. Кроме того, условия премирования и размеры премий должны быть указаны в положении о заработной плате или премировании, а в трудовом или коллективном договоре должна быть дана ссылка на него. В положении о премировании можно предусмотреть любые стимулирующие выплаты: за улучшение качества продукции, за повышение производительности труда, премии по итогам месяца, квартала, года.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Премию можно выплатить из различных источников. От этого зависит, сколько налогов фирме придется заплатить. В перечень расходов на оплату труда включаются все выплаты сотруднику, предусмотренные в трудовом или коллективном договоре. Кроме того, условия премирования и размеры премий должны быть указаны в положении о заработной плате или премировании, а в трудовом или коллективном договоре должна быть дана ссылка на него. В положении о премировании можно предусмотреть любые стимулирующие выплаты: за улучшение качества продукции, за повышение производительности труда, премии по итогам месяца, квартала, года.
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Повышение заработной платы учитывают с даты, когда сотруднику фактически подняли оклад.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Повышение заработной платы учитывают с даты, когда сотруднику фактически подняли оклад.
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных при повышении оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных при повышении оклада
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Обратите внимание! Индексации подлежат также премии и доплаты в фиксированном размере (проценты, кратность) по отношению к окладу. Премии в абсолютном размере и диапазоне значений (например, "от 15% до 20%" или "в размере до двух окладов") не повышают на коэффициент при расчете среднего заработка.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Обратите внимание! Индексации подлежат также премии и доплаты в фиксированном размере (проценты, кратность) по отношению к окладу. Премии в абсолютном размере и диапазоне значений (например, "от 15% до 20%" или "в размере до двух окладов") не повышают на коэффициент при расчете среднего заработка.