Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении отработавшему 11 месяцев работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении отработавшему 11 месяцев работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФПо общему правилу неиспользованный отпуск компенсируется пропорционально отработанному периоду, если работник отработал менее 11 месяцев >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)если вы рассчитываете продолжительность ежегодного отпуска, чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, отработавшего у вас 11 месяцев, выплатите ему полную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник в течение рабочего года не использовал данный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы рассчитываете продолжительность ежегодного отпуска, чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, отработавшего у вас 11 месяцев, выплатите ему полную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник в течение рабочего года не использовал данный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717);
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...сотрудник отработал в организации 10 месяцев и 20 дней. Таким образом, полагаем, что с учетом округления до полного месяца, его стажем, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, можно считать 11 месяцев. Следовательно, ему полагается полная компенсация неиспользованного отпуска".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...сотрудник отработал в организации 10 месяцев и 20 дней. Таким образом, полагаем, что с учетом округления до полного месяца, его стажем, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, можно считать 11 месяцев. Следовательно, ему полагается полная компенсация неиспользованного отпуска".
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск отработавшему неполный год
("Главная книга", 2024, N 1)Во всех прочих случаях количество дней отпуска, за которые положена компенсация сотруднику, отработавшему менее 11 месяцев, рассчитывается пропорционально количеству отработанных месяцев.
("Главная книга", 2024, N 1)Во всех прочих случаях количество дней отпуска, за которые положена компенсация сотруднику, отработавшему менее 11 месяцев, рассчитывается пропорционально количеству отработанных месяцев.
Вопрос: Какая компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП работнику, проработавшему от 5,5 до 11 месяцев: полная или пропорциональная?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, с учетом п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, по нашему мнению, выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск. Однако данная позиция может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, с учетом п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, по нашему мнению, выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск. Однако данная позиция может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.
Статья: Учет компенсации за неиспользованный отпуск в расходах по УСН
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717). Поэтому, если по факту сотрудник отработал менее 11 месяцев, но при округлении получился указанный период, должна быть выплачена компенсация за полный рабочий год.
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717). Поэтому, если по факту сотрудник отработал менее 11 месяцев, но при округлении получился указанный период, должна быть выплачена компенсация за полный рабочий год.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Специалистам, проработавшим на одном месте больше 11 месяцев, но менее года, начисляется компенсация за полный год. При этом в случае ликвидации организации работнику, отработавшему больше пяти с половиной месяцев, но менее года, начислят компенсацию за год.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Специалистам, проработавшим на одном месте больше 11 месяцев, но менее года, начисляется компенсация за полный год. При этом в случае ликвидации организации работнику, отработавшему больше пяти с половиной месяцев, но менее года, начислят компенсацию за год.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1 <Какие выплаты положены при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Роструд отмечает, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Роструд отмечает, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)б) количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (в июле 2024 г.) - 2,84 (29,3 дн. / 31 дн. x 3 дн.);
(КонсультантПлюс, 2025)б) количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (в июле 2024 г.) - 2,84 (29,3 дн. / 31 дн. x 3 дн.);
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (в июле 2023 г.) - 2,84 (29,3 дн. / 31 дн. x 3 дн.);
(КонсультантПлюс, 2025)количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (в июле 2023 г.) - 2,84 (29,3 дн. / 31 дн. x 3 дн.);
Вопрос: О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, проработавшего 11 месяцев.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839)Поскольку ТК РФ порядок подсчета дней неиспользованного отпуска не установлен, полагаем, следует руководствоваться Правилами в части принципа пропорциональности выплаты компенсации.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839)Поскольку ТК РФ порядок подсчета дней неиспользованного отпуска не установлен, полагаем, следует руководствоваться Правилами в части принципа пропорциональности выплаты компенсации.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитать и признать в расходах?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Поэтому если по факту работник отработал менее 11 месяцев, но при округлении получился указанный период, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный рабочий год.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Поэтому если по факту работник отработал менее 11 месяцев, но при округлении получился указанный период, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный рабочий год.