Как рассчитать командировку если сотрудник только устроился
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать командировку если сотрудник только устроился (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В нашу организацию с 01.04.2013 устроился сотрудник, а 08.04.2013 он был отправлен в командировку. Его оклад - 15 000 руб. Как рассчитать среднюю заработную плату за время командировки?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7
Вопрос: Может ли расчетный период для исчисления среднего заработка (командировка, отпуск) быть больше, чем отработанный в организации период? Например, работник устроился в организацию 2 декабря 2024 года, а с 14 апреля по 19 мая 2025 года находился в служебной командировке. Каков в этом случае расчетный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Письмо Минстроя РФ от 03.11.1992 N БФ-925/12
<О Методических рекомендациях по определению затрат на строительство временных зданий и сооружений, дополнительных затрат при производстве строительно - монтажных работ в зимнее время, затрат на содержание заказчика - застройщика и технического надзора, прочих работ и затрат при определении стоимости строительной продукции>2.3.7. Средства на возмещение затрат, связанных с командированием квалифицированных работников для выполнения строительных, монтажных и специальных строительных работ, определяются расчетом, составленным исходя из предполагаемого количества командированных работников и срока их пребывания на стройке в соответствии с мероприятиями раздела проекта организации строительства и исходными данными подрядчика о составе и месторасположении строительных организаций, привлекаемых к данному строительству.
<О Методических рекомендациях по определению затрат на строительство временных зданий и сооружений, дополнительных затрат при производстве строительно - монтажных работ в зимнее время, затрат на содержание заказчика - застройщика и технического надзора, прочих работ и затрат при определении стоимости строительной продукции>2.3.7. Средства на возмещение затрат, связанных с командированием квалифицированных работников для выполнения строительных, монтажных и специальных строительных работ, определяются расчетом, составленным исходя из предполагаемого количества командированных работников и срока их пребывания на стройке в соответствии с мероприятиями раздела проекта организации строительства и исходными данными подрядчика о составе и месторасположении строительных организаций, привлекаемых к данному строительству.
Статья: Учет средней заработной платы (Начало)
(Беляев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)- если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из должностного оклада. Например, работник устроился на новое место работы и был направлен в служебную командировку, соответственно, исчисление среднего заработка следует производить исходя из установленного ему должностного оклада.
(Беляев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)- если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из должностного оклада. Например, работник устроился на новое место работы и был направлен в служебную командировку, соответственно, исчисление среднего заработка следует производить исходя из установленного ему должностного оклада.
Статья: Средний заработок: когда платить и как рассчитывать?
(Анищенко А.В.)
("Главбух", 2004, N 4)Вполне возможно, что сотрудник, которому надо начислить средний заработок, еще не отработал на предприятии 12 месяцев. Тогда в расчет нужно брать лишь те месяцы, когда он уже трудился. Ну и, наконец, возможна третья ситуация: сотрудник только устроился на работу, зарплата ему еще не начислялась, а предприятие сразу направило его в командировку. Бухгалтер соответственно столкнулся с необходимостью рассчитать средний заработок. Здесь его нужно определять исходя из оклада, который начислен за те дни, которые в этом месяце отработал сотрудник. Так сказано в п.6 Положения. Либо исходить из тарифной ставки, установленной штатным расписанием или прописанной в трудовом договоре (п.7 Положения).
(Анищенко А.В.)
("Главбух", 2004, N 4)Вполне возможно, что сотрудник, которому надо начислить средний заработок, еще не отработал на предприятии 12 месяцев. Тогда в расчет нужно брать лишь те месяцы, когда он уже трудился. Ну и, наконец, возможна третья ситуация: сотрудник только устроился на работу, зарплата ему еще не начислялась, а предприятие сразу направило его в командировку. Бухгалтер соответственно столкнулся с необходимостью рассчитать средний заработок. Здесь его нужно определять исходя из оклада, который начислен за те дни, которые в этом месяце отработал сотрудник. Так сказано в п.6 Положения. Либо исходить из тарифной ставки, установленной штатным расписанием или прописанной в трудовом договоре (п.7 Положения).
Интервью: Локальные нормативные акты vs. Ответственность в соответствии с федеральным законодательством
("Трудовое право", 2016, N 6)Для работодателя важно в начале оформления трудовых отношений разъяснить потенциальному работнику суть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, так как не всегда, устраиваясь на работу, человек до конца понимает, чем он будет заниматься. Одного манит зарплата, другого - график работы, третьего - близость к дому, четвертый нарабатывает стаж и так далее. Но нередко, начиная трудовую деятельность, человек вдруг обнаруживает, что ему придется ездить в командировки; выполнять не совсем ту работу, на которую он рассчитывал; иметь гораздо большую ответственность, чем ему казалось, и так далее.
("Трудовое право", 2016, N 6)Для работодателя важно в начале оформления трудовых отношений разъяснить потенциальному работнику суть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, так как не всегда, устраиваясь на работу, человек до конца понимает, чем он будет заниматься. Одного манит зарплата, другого - график работы, третьего - близость к дому, четвертый нарабатывает стаж и так далее. Но нередко, начиная трудовую деятельность, человек вдруг обнаруживает, что ему придется ездить в командировки; выполнять не совсем ту работу, на которую он рассчитывал; иметь гораздо большую ответственность, чем ему казалось, и так далее.
"Отпуска, больничные и детские пособия"
(Самсонов И.С.)
("ГроссМедиа", 2006)Пример 13. Работник устроился в организацию в середине января 2006 г. До этого он нигде не работал. В мае же 2006 г. он заболел. В указанный период времени работник регулярно ездил в командировки.
(Самсонов И.С.)
("ГроссМедиа", 2006)Пример 13. Работник устроился в организацию в середине января 2006 г. До этого он нигде не работал. В мае же 2006 г. он заболел. В указанный период времени работник регулярно ездил в командировки.
Статья: Положение о командировочных расходах
(Эстеркина Н.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 23-24)Кроме того, самостоятельно разработанный БСО должен содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в действующем положении о наличных расчетах без применения ККТ.
(Эстеркина Н.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 23-24)Кроме того, самостоятельно разработанный БСО должен содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в действующем положении о наличных расчетах без применения ККТ.
Статья: Ошибки при исчислении среднего заработка
(Захарьин В.Р.)
("Налоговый вестник", 2000, N 2)Иными словами, если в месте командировки используется другая рабочая неделя (например, шестидневная вместо пятидневной по основному месту работы), расчет должен производиться по той неделе, которая используется в месте постоянной работы. По этой же причине не подлежат дополнительной оплате выходные и праздничные дни в месте командировки.
(Захарьин В.Р.)
("Налоговый вестник", 2000, N 2)Иными словами, если в месте командировки используется другая рабочая неделя (например, шестидневная вместо пятидневной по основному месту работы), расчет должен производиться по той неделе, которая используется в месте постоянной работы. По этой же причине не подлежат дополнительной оплате выходные и праздничные дни в месте командировки.
Статья: О пользе почасовой оплаты труда
(Егоров В.)
("Новая бухгалтерия", 2005, N 3)Работник Б не против получить 119 руб. 76 коп. (5000 руб. : 167 ч х 4 ч), но вряд ли это его устроит.
(Егоров В.)
("Новая бухгалтерия", 2005, N 3)Работник Б не против получить 119 руб. 76 коп. (5000 руб. : 167 ч х 4 ч), но вряд ли это его устроит.
Вопрос: ...Компания выдает под отчет денежные средства сотрудникам для приобретения материалов. Есть расходы на командировки, суточные. Нужно ли приобретать онлайн-кассу и пробивать чеки за перечисленные расходы?
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)Вопрос: Компания выдает под отчет денежные средства некоторым сотрудникам для приобретения материалов за наличный расчет в магазине. Также есть расходы на командировки, суточные. Заработная плата вновь устроившимся сотрудникам до выпуска им банковских карт выплачивается из кассы. Нужно ли приобретать онлайн-кассу и пробивать чеки за перечисленные расходы?
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)Вопрос: Компания выдает под отчет денежные средства некоторым сотрудникам для приобретения материалов за наличный расчет в магазине. Также есть расходы на командировки, суточные. Заработная плата вновь устроившимся сотрудникам до выпуска им банковских карт выплачивается из кассы. Нужно ли приобретать онлайн-кассу и пробивать чеки за перечисленные расходы?