Как прописать в договоре неполное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать в договоре неполное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если вы не пропишете или неправильно пропишете условие о неполном рабочем времени в трудовом договоре, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если вы не пропишете или неправильно пропишете условие о неполном рабочем времени в трудовом договоре, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не пропишете или неправильно пропишете условие о сокращенном или неполном рабочем времени в трудовом договоре, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не пропишете или неправильно пропишете условие о сокращенном или неполном рабочем времени в трудовом договоре, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить выход работника на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите от работника заявление. Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывы для кормления ребенка), срок работы в таком режиме, порядок оплаты. Также рекомендуем издать приказ о выходе на неполный рабочий день. Он нужен, например, для бухгалтерии, чтобы правильно оплачивать работу, перерывы для кормления.
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить выход работника на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите от работника заявление. Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывы для кормления ребенка), срок работы в таком режиме, порядок оплаты. Также рекомендуем издать приказ о выходе на неполный рабочий день. Он нужен, например, для бухгалтерии, чтобы правильно оплачивать работу, перерывы для кормления.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил, как указать в трудовом договоре продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены) при скользящем графике, в законе нет. Это может быть как обычное фиксированное время, так и гибкое, как неполное рабочее время, так и полное. Если рабочий день разделен на части, укажите время начала и окончания каждой части рабочего дня. Это следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил, как указать в трудовом договоре продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены) при скользящем графике, в законе нет. Это может быть как обычное фиксированное время, так и гибкое, как неполное рабочее время, так и полное. Если рабочий день разделен на части, укажите время начала и окончания каждой части рабочего дня. Это следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если не пропишете в дополнительном соглашении обязательные условия трудового договора, изменившиеся в связи с установлением дистанционному работнику неполного рабочего времени во время работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, не укажете изменения такого обязательного условия, как режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как для данного работника он отличается от общих правил, действующих у вас (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2023)административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если не пропишете в дополнительном соглашении обязательные условия трудового договора, изменившиеся в связи с установлением дистанционному работнику неполного рабочего времени во время работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, не укажете изменения такого обязательного условия, как режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как для данного работника он отличается от общих правил, действующих у вас (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об установлении работнику неполного рабочего времени нужно отразить в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1). Как при этом заполнить графу 6, если у работника одновременно и неполная рабочая неделя, и неполный рабочий день, нормативно не предусмотрено. Рекомендуем это уточнить, например, в вашем территориальном органе СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об установлении работнику неполного рабочего времени нужно отразить в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1). Как при этом заполнить графу 6, если у работника одновременно и неполная рабочая неделя, и неполный рабочий день, нормативно не предусмотрено. Рекомендуем это уточнить, например, в вашем территориальном органе СФР.
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте такое дополнительное соглашение к трудовому договору работника в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В нем на практике прописывают договоренность с работником о том, что в определенный период времени работа на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком будет прервана и работник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте такое дополнительное соглашение к трудовому договору работника в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В нем на практике прописывают договоренность с работником о том, что в определенный период времени работа на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком будет прервана и работник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Поскольку при переходе на режим НРВ меняются условия трудового договора, необходимо оформить дополнительное соглашение, где будут прописаны новые условия. А также издать приказ, например, такого содержания.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Поскольку при переходе на режим НРВ меняются условия трудового договора, необходимо оформить дополнительное соглашение, где будут прописаны новые условия. А также издать приказ, например, такого содержания.
Готовое решение: Как перевести работника учреждения на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать условие об оплате труда в дополнительном соглашении о переводе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать условие об оплате труда в дополнительном соглашении о переводе на полставки
Типовая ситуация: Как принять на работу на неполную ставку (неполный рабочий день) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ):
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы, например, откажете работнику выйти работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2023)к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы, например, откажете работнику выйти работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Особые режимы рабочего времени, как правило, не распространяются на всех работников организации, а устанавливаются для определенных категорий работников или для отдельных работников и должны быть прописаны в условиях трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Особые режимы рабочего времени, как правило, не распространяются на всех работников организации, а устанавливаются для определенных категорий работников или для отдельных работников и должны быть прописаны в условиях трудового договора (ст. 57 ТК РФ).