Как прописать режим работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать режим работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как указать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как указать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим работы и время отдыха - для большинства работников достаточно сделать ссылку на ПВТР. Если же режим конкретного работника отличается от общепринятого в организации, в договоре надо указать все особенности. Примеры: неполное или гибкое рабочее время, ненормированный день, сменная работа.
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим работы и время отдыха - для большинства работников достаточно сделать ссылку на ПВТР. Если же режим конкретного работника отличается от общепринятого в организации, в договоре надо указать все особенности. Примеры: неполное или гибкое рабочее время, ненормированный день, сменная работа.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если ограничений нет и вы хотите установить дистанционному работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, прописать такой режим работы в трудовом договоре работника, включить его должность в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, если вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения данного перечня.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ограничений нет и вы хотите установить дистанционному работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, прописать такой режим работы в трудовом договоре работника, включить его должность в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, если вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения данного перечня.
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы подробно не пропишете в трудовом договоре режим работы на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, в то время как для работника он отличается от установленного в организации;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы подробно не пропишете в трудовом договоре режим работы на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, в то время как для работника он отличается от установленного в организации;
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно не прописывать режим работы подробно в трудовом договоре, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Можно не прописывать режим работы подробно в трудовом договоре, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем дне
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать в трудовом договоре режим работы с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать в трудовом договоре режим работы с ненормированным рабочим днем
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Вместе с тем в положениях трудового договора режим работы прописан как "нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю"; получается, он должен работать по 8 часов в день.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Вместе с тем в положениях трудового договора режим работы прописан как "нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю"; получается, он должен работать по 8 часов в день.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре с гибким графиком работы