Как прописать место работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать место работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как указать в трудовом договоре условие о месте работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как указать в трудовом договоре условие о месте работы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Системное толкование перечисленных норм во взаимосвязи со ст. 57 ТК РФ, устанавливающей, что в трудовом договоре должно быть прописано место работы (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения), позволяет сделать вывод о том, что в отношении "северян" - дистанционных работников применение льготы, установленной ч. 1 ст. 325 ТК РФ, представляется возможным при условии, если в трудовом договоре с таким работником в качестве места работы (фактического осуществления им трудовой функции) будет указан город, относящийся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Системное толкование перечисленных норм во взаимосвязи со ст. 57 ТК РФ, устанавливающей, что в трудовом договоре должно быть прописано место работы (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения), позволяет сделать вывод о том, что в отношении "северян" - дистанционных работников применение льготы, установленной ч. 1 ст. 325 ТК РФ, представляется возможным при условии, если в трудовом договоре с таким работником в качестве места работы (фактического осуществления им трудовой функции) будет указан город, относящийся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок указания условия о месте работы в срочном трудовом договоре, заключенном с лицом, направляемым на работу за границу (на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Пропишите такое условие с учетом общих правил. Так, если принимаете работника на работу в обособленное структурное подразделение вашей организации за границей (например, в представительство), то, прописывая в трудовом договоре место работы, укажите наименование и место нахождения этого подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму организации. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок указания условия о месте работы в срочном трудовом договоре, заключенном с лицом, направляемым на работу за границу (на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Пропишите такое условие с учетом общих правил. Так, если принимаете работника на работу в обособленное структурное подразделение вашей организации за границей (например, в представительство), то, прописывая в трудовом договоре место работы, укажите наименование и место нахождения этого подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму организации. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Статья: Дистанционный труд с разъездным характером на автомобиле работника
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Может ли работодатель установить дистанционному работнику разъездной характер труда? Разрешено ли работнику при этом использовать для разъездов собственный автомобиль? Как прописать в трудовом договоре дистанционщика место работы с разъездным характером? Приведет ли это к необходимости регистрировать обособленное подразделение? Какие выплаты полагаются при разъездном характере работы? Приравниваются ли расходы на бензин к расходам по проезду согласно ст. 168.1 ТК РФ? Как оформляется использование личного авто в служебных целях и как оплачивается: перечислять ли работнику компенсацию согласно трудовому договору или заключить с ним договор аренды на его авто? Что выгоднее?
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Может ли работодатель установить дистанционному работнику разъездной характер труда? Разрешено ли работнику при этом использовать для разъездов собственный автомобиль? Как прописать в трудовом договоре дистанционщика место работы с разъездным характером? Приведет ли это к необходимости регистрировать обособленное подразделение? Какие выплаты полагаются при разъездном характере работы? Приравниваются ли расходы на бензин к расходам по проезду согласно ст. 168.1 ТК РФ? Как оформляется использование личного авто в служебных целях и как оплачивается: перечислять ли работнику компенсацию согласно трудовому договору или заключить с ним договор аренды на его авто? Что выгоднее?
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника оформите, как любой другой срочный трудовой договор. В частности, обязательно укажите, что договор заключен на определенный срок. В трудовом договоре укажите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Если не пропишете срок трудового договора, он считается бессрочным. Если работника принимаете по совместительству, также обязательно укажите это в трудовом договоре (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника оформите, как любой другой срочный трудовой договор. В частности, обязательно укажите, что договор заключен на определенный срок. В трудовом договоре укажите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Если не пропишете срок трудового договора, он считается бессрочным. Если работника принимаете по совместительству, также обязательно укажите это в трудовом договоре (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Готовое решение: Как компенсировать стоимость (возместить расходы на оплату) проезда работника к месту работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие о компенсации работнику стоимости проезда к месту работы в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие о компенсации работнику стоимости проезда к месту работы в трудовом договоре
Статья: Место работы в трудовом договоре с дистанционным работником
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Нужно ли в трудовом договоре с дистанционным работником прописывать конкретное место его работы или достаточно указать, что место работы, дистанционный работник определяет сам? Ответ на этот вопрос в нашем комментарии к письму Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Нужно ли в трудовом договоре с дистанционным работником прописывать конкретное место его работы или достаточно указать, что место работы, дистанционный работник определяет сам? Ответ на этот вопрос в нашем комментарии к письму Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1.