Как прописать адрес работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать адрес работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 05.09.2023 N 33а-7614/2023 (УИД 91RS0024-01-2023-001425-52)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О признании незаконным бездействия пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Фактическое исполнение требований, содержащихся в исполнительном документе, предполагает, что они должны быть исполнены в полном объеме, в точном соответствии с указаниями в резолютивной части решения суда и исполнительном документе, при этом на судебного пристава-исполнителя возлагается обязанность установить фактическое исполнение требований исполнительного документа (в данном случае выполнение должником обозначенных в решении суда работ в полном объеме и надлежащим образом).
Решение: Удовлетворено.Довод заявителя о том, что Г.В. не прибыл на рабочее место для подписания трудового договора, так как был не согласен с датой приема на работу, полагая, что датой приема на работу должна быть дата 11.07.2021 г., не может являться основанием, для отмены решения суда, так как на истце, в силу закона, лежит обязанность по исполнению исполнительного документа, в котором четко прописано: "обязать ИП Г.Р. заключить письменный бессрочный трудовой договор с Г.В., приступившим к работе 17.10.2020 г. в должности заготовщика полуфабрикатов в ресторане <адрес> с указанием размера заработной платы Г.Р. 1500 рублей за рабочую смену". Из пункта 1.6 Трудового договора от 10.12.2021 г. N 00017 усматривается, что датой начала работы определена дата 17.10.2020 г. (дата с которой установлен факт трудовых отношений), то есть указанный договор охватывает собой, в том числе и период с 11.07.2021 г.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О признании незаконным бездействия пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Фактическое исполнение требований, содержащихся в исполнительном документе, предполагает, что они должны быть исполнены в полном объеме, в точном соответствии с указаниями в резолютивной части решения суда и исполнительном документе, при этом на судебного пристава-исполнителя возлагается обязанность установить фактическое исполнение требований исполнительного документа (в данном случае выполнение должником обозначенных в решении суда работ в полном объеме и надлежащим образом).
Решение: Удовлетворено.Довод заявителя о том, что Г.В. не прибыл на рабочее место для подписания трудового договора, так как был не согласен с датой приема на работу, полагая, что датой приема на работу должна быть дата 11.07.2021 г., не может являться основанием, для отмены решения суда, так как на истце, в силу закона, лежит обязанность по исполнению исполнительного документа, в котором четко прописано: "обязать ИП Г.Р. заключить письменный бессрочный трудовой договор с Г.В., приступившим к работе 17.10.2020 г. в должности заготовщика полуфабрикатов в ресторане <адрес> с указанием размера заработной платы Г.Р. 1500 рублей за рабочую смену". Из пункта 1.6 Трудового договора от 10.12.2021 г. N 00017 усматривается, что датой начала работы определена дата 17.10.2020 г. (дата с которой установлен факт трудовых отношений), то есть указанный договор охватывает собой, в том числе и период с 11.07.2021 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)При правильном прочтении статей Трудового кодекса, можно заметить, что вы не обязаны предупреждать сотрудников за два месяца о предстоящем переезде офиса, поскольку работодатель остается в том же населенном пункте (ч. 3 ст. 72.1 ТК). Однако данное правило работает при соблюдении следующего. Нас интересуют условия трудового договора, а точнее - в какой части прописан адрес офиса организации до переезда.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)При правильном прочтении статей Трудового кодекса, можно заметить, что вы не обязаны предупреждать сотрудников за два месяца о предстоящем переезде офиса, поскольку работодатель остается в том же населенном пункте (ч. 3 ст. 72.1 ТК). Однако данное правило работает при соблюдении следующего. Нас интересуют условия трудового договора, а точнее - в какой части прописан адрес офиса организации до переезда.
Статья: Северный коэффициент
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Чтобы избежать подобных споров при заключении трудового договора на условиях дистанционной работы, следует указывать то место работы, где он фактически осуществляет трудовую деятельность, а не адрес прописки работника. Также следует оговорить в трудовом договоре обязанность работника о заблаговременном извещении работодателя в случае переезда или смене рабочего места.
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Чтобы избежать подобных споров при заключении трудового договора на условиях дистанционной работы, следует указывать то место работы, где он фактически осуществляет трудовую деятельность, а не адрес прописки работника. Также следует оговорить в трудовом договоре обязанность работника о заблаговременном извещении работодателя в случае переезда или смене рабочего места.
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Указание на место работы является одним из существенных условий трудового договора. В этой связи возникает вопрос, насколько детальным должно быть указание на адрес места расположения офиса или иного места, находящегося под контролем работодателя, где работник должен осуществлять трудовую деятельность. Законодательство РФ не разъясняет, что следует понимать под местом работы и нужно ли при заключении трудового договора указывать конкретный адрес. В этой связи на практике либо указывают только город, либо прописывают конкретный адрес офиса.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Указание на место работы является одним из существенных условий трудового договора. В этой связи возникает вопрос, насколько детальным должно быть указание на адрес места расположения офиса или иного места, находящегося под контролем работодателя, где работник должен осуществлять трудовую деятельность. Законодательство РФ не разъясняет, что следует понимать под местом работы и нужно ли при заключении трудового договора указывать конкретный адрес. В этой связи на практике либо указывают только город, либо прописывают конкретный адрес офиса.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Предположим, в трудовом договоре с работником прописано, что Иванов "принят на работу к индивидуальному предпринимателю Петрушкину Петру Петровичу (г. Волгоград)". После приема Петрушкиным был издан приказ, в котором прописано: "Определить рабочее место Иванова в магазине "Куртки от Петрушкина" по адресу г. Волгоград, ул. Мира, д. 500...". В этом случае местом работы будет ИП, а рабочее место будет в магазине "Куртки от Петрушкина" по конкретному адресу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Предположим, в трудовом договоре с работником прописано, что Иванов "принят на работу к индивидуальному предпринимателю Петрушкину Петру Петровичу (г. Волгоград)". После приема Петрушкиным был издан приказ, в котором прописано: "Определить рабочее место Иванова в магазине "Куртки от Петрушкина" по адресу г. Волгоград, ул. Мира, д. 500...". В этом случае местом работы будет ИП, а рабочее место будет в магазине "Куртки от Петрушкина" по конкретному адресу.
Статья: Новости от 20.09.2024
("Главная книга", 2024, N 19)По мнению Роструда, в этом случае под местом работы понимается населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено обособленное структурное подразделение, например город, поселок и др. То есть расписывать в трудовом договоре полный адрес филиала (название улицы, номер дома) не требуется.
("Главная книга", 2024, N 19)По мнению Роструда, в этом случае под местом работы понимается населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено обособленное структурное подразделение, например город, поселок и др. То есть расписывать в трудовом договоре полный адрес филиала (название улицы, номер дома) не требуется.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не содержит понятия места работы и не определяет, как отразить условие о месте работы в трудовом договоре с работодателем-ИП. Рекомендуем в этом случае при указании места работы прописать, что это ИП, указать фамилию, имя и отчество (в случае, если оно имеется) ИП и адрес его государственной регистрации (это адрес места жительства ИП). Такой вывод следует из пп. "а", "д" п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ, позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не содержит понятия места работы и не определяет, как отразить условие о месте работы в трудовом договоре с работодателем-ИП. Рекомендуем в этом случае при указании места работы прописать, что это ИП, указать фамилию, имя и отчество (в случае, если оно имеется) ИП и адрес его государственной регистрации (это адрес места жительства ИП). Такой вывод следует из пп. "а", "д" п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ, позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Представляется, что подобное понимание места работы является слишком неопределенным: получается, что в качестве места работы можно рассматривать юридический адрес организации, фактический адрес юридического лица, место осуществления предпринимательской деятельности для индивидуального предпринимателя, место прописки для работодателя - физического лица, заключающего трудовые договоры для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства, филиал или представительство юридического лица, обособленное структурное подразделение юридического лица, конкретное рабочее место. Такая неопределенность не позволяет сторонам трудового договора четко и ясно понимать, каким образом исполнить взаимные обязательства и обязательные требования законодательства о труде. Более того, для дистанционной работы, при которой рабочее место не создается, определение места исполнения трудовой функции имеет важное значение, поскольку порождает для работника возможность получения различных льгот и преимуществ, например при работе в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Представляется, что подобное понимание места работы является слишком неопределенным: получается, что в качестве места работы можно рассматривать юридический адрес организации, фактический адрес юридического лица, место осуществления предпринимательской деятельности для индивидуального предпринимателя, место прописки для работодателя - физического лица, заключающего трудовые договоры для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства, филиал или представительство юридического лица, обособленное структурное подразделение юридического лица, конкретное рабочее место. Такая неопределенность не позволяет сторонам трудового договора четко и ясно понимать, каким образом исполнить взаимные обязательства и обязательные требования законодательства о труде. Более того, для дистанционной работы, при которой рабочее место не создается, определение места исполнения трудовой функции имеет важное значение, поскольку порождает для работника возможность получения различных льгот и преимуществ, например при работе в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 28)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Представляется, что подобное понимание места работы является слишком неопределенным: получается, что в качестве места работы можно рассматривать: юридический адрес организации, фактический адрес юридического лица, место осуществления предпринимательской деятельности для индивидуального предпринимателя, место прописки для работодателя - физического лица, заключающего трудовые договоры для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства, филиал или представительство юридического лица, обособленное структурное подразделение юридического лица, конкретное рабочее место. Такая неопределенность затрудняет правоприменение, не позволяет сторонам трудового договора четко и ясно понимать, каким образом исполнить взаимные обязательства.
(выпуск 28)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Представляется, что подобное понимание места работы является слишком неопределенным: получается, что в качестве места работы можно рассматривать: юридический адрес организации, фактический адрес юридического лица, место осуществления предпринимательской деятельности для индивидуального предпринимателя, место прописки для работодателя - физического лица, заключающего трудовые договоры для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства, филиал или представительство юридического лица, обособленное структурное подразделение юридического лица, конкретное рабочее место. Такая неопределенность затрудняет правоприменение, не позволяет сторонам трудового договора четко и ясно понимать, каким образом исполнить взаимные обязательства.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Если же работодатель примет решение возмещать работнику-вахтовику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора, то рекомендуем включить в ЛНА указание на это, а в трудовом договоре работника прописать данную компенсацию более предметно.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Если же работодатель примет решение возмещать работнику-вахтовику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора, то рекомендуем включить в ЛНА указание на это, а в трудовом договоре работника прописать данную компенсацию более предметно.