Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФРаботодатель обязан предоставлять работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день независимо от того, привлекался ли фактически работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет. Аналогичная правовая позиция изложена в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном приказом Роструда от 11 ноября 2022 г. N 253."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении отпуска работнику. Предоставление руководителю ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с ненормированным рабочим днем. Унифицированная форма N Т-6 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
(ред. от 28.12.2025)Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
Формы
Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, следует учитывать особенности при предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Такой отпуск положен внутреннему совместителю, если ему установлен ненормированный рабочий день. А ненормированный рабочий день закон не запрещает устанавливать совместителю, когда ограничения, в частности, по продолжительности рабочего дня не действуют. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, следует учитывать особенности при предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Такой отпуск положен внутреннему совместителю, если ему установлен ненормированный рабочий день. А ненормированный рабочий день закон не запрещает устанавливать совместителю, когда ограничения, в частности, по продолжительности рабочего дня не действуют. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно официальной позиции дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется вне зависимости от отработанного в рабочем году времени (Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 02.12.2019 N 77/10-39553-ОБ/18-1299, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1). Однако эта позиция не затрагивает вопросы расчета компенсации. Чтобы определить количество дней дополнительного отпуска для этой цели, нужно руководствоваться п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Поскольку специальных положений о дополнительных отпусках в нем нет, для определения количества дней дополнительного отпуска при расчете компенсации применяется общий порядок.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно официальной позиции дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется вне зависимости от отработанного в рабочем году времени (Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 02.12.2019 N 77/10-39553-ОБ/18-1299, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1). Однако эта позиция не затрагивает вопросы расчета компенсации. Чтобы определить количество дней дополнительного отпуска для этой цели, нужно руководствоваться п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Поскольку специальных положений о дополнительных отпусках в нем нет, для определения количества дней дополнительного отпуска при расчете компенсации применяется общий порядок.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно удержать отпускные за неотработанные дни указанного отпуска при соблюдении ряда условий. Порядок удержания отпускных в данном случае общий, поскольку специальные правила по их удержанию за неотработанные дни дополнительного отпуска, предоставляемого за ненормированный рабочий день, нормативно не предусмотрены. А указанный отпуск является одним из видов ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, возможность удержания отпускных зависит от основания увольнения работника и размера удержаний. Это следует из ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 2 ст. 137, ст. 138 ТК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно удержать отпускные за неотработанные дни указанного отпуска при соблюдении ряда условий. Порядок удержания отпускных в данном случае общий, поскольку специальные правила по их удержанию за неотработанные дни дополнительного отпуска, предоставляемого за ненормированный рабочий день, нормативно не предусмотрены. А указанный отпуск является одним из видов ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, возможность удержания отпускных зависит от основания увольнения работника и размера удержаний. Это следует из ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 2 ст. 137, ст. 138 ТК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19.
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ). Однако закон не определяет правил исчисления стажа для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день. В связи с этим на практике нередко возникают сложности и споры при решении вопросов о стаже для данного отпуска и продолжительности самого отпуска. Например, работник трудился в компании 10 лет, но на работу с ненормированным рабочим днем был переведен только 3 месяца назад, а сейчас идет в отпуск. В этом случае ему положен полный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня (не менее 3 дней) или отпуск пропорционально отработанному в заданных условиях времени? Какие периоды можно включать и не включать в стаж для данного отпуска? Рассмотрим эти и другие вопросы по нашей теме.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ). Однако закон не определяет правил исчисления стажа для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день. В связи с этим на практике нередко возникают сложности и споры при решении вопросов о стаже для данного отпуска и продолжительности самого отпуска. Например, работник трудился в компании 10 лет, но на работу с ненормированным рабочим днем был переведен только 3 месяца назад, а сейчас идет в отпуск. В этом случае ему положен полный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня (не менее 3 дней) или отпуск пропорционально отработанному в заданных условиях времени? Какие периоды можно включать и не включать в стаж для данного отпуска? Рассмотрим эти и другие вопросы по нашей теме.
Ситуация: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы (абз. 2 ч. 6 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы (абз. 2 ч. 6 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Механизм реализации кадровой политики предполагает создание более благоприятных условий труда и гарантий для каждого служащего с целью стимулирования его способностей, поощрения, профессионального роста, повышения эффективности трудовой деятельности. Несмотря на наличие определенных пробелов, законодателем закреплено основное право государственных служащих на государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи <54>; гражданский служащий не может быть переведен на иную должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в том числе при ротации <55>. Для лиц, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, может быть установлен ненормированный служебный день, но им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск <56>. Кроме того, такой отпуск предоставляется в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями <57>. При этом в Законе не дается определение тяжелых, вредных и (или) опасных условий гражданской службы.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Механизм реализации кадровой политики предполагает создание более благоприятных условий труда и гарантий для каждого служащего с целью стимулирования его способностей, поощрения, профессионального роста, повышения эффективности трудовой деятельности. Несмотря на наличие определенных пробелов, законодателем закреплено основное право государственных служащих на государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи <54>; гражданский служащий не может быть переведен на иную должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в том числе при ротации <55>. Для лиц, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, может быть установлен ненормированный служебный день, но им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск <56>. Кроме того, такой отпуск предоставляется в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями <57>. При этом в Законе не дается определение тяжелых, вредных и (или) опасных условий гражданской службы.
Готовое решение: Как составить заявление об отмене ежегодного отпуска в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Прошу в связи с прекращением трудового договора 20.05.2025 отменить часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, предоставляемые общей продолжительностью 17 календарных дней с 14.05.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Прошу в связи с прекращением трудового договора 20.05.2025 отменить часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, предоставляемые общей продолжительностью 17 календарных дней с 14.05.2025.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день