Как правильно выбрать года для начисления пособия по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно выбрать года для начисления пособия по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пособия и выплаты по договору ГПХ - 2023
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 4)- если среднемесячный заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться исходя из МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 4)- если среднемесячный заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться исходя из МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.
Статья: Детская арифметика
(Фролова А.)
("Расчет", 2012, N 12)Закон никоим образом не диктует, какие годы женщина имеет право заменить, поэтому можно смело выбирать те два предшествующих (не обязательно соседних) года, за которые начислялся наибольший заработок. Только не забывайте выполнять одно условие: если сотрудница впервые получает пособие по беременности и родам, то права выбора у нее нет. Рассмотрим расчет на примере.
(Фролова А.)
("Расчет", 2012, N 12)Закон никоим образом не диктует, какие годы женщина имеет право заменить, поэтому можно смело выбирать те два предшествующих (не обязательно соседних) года, за которые начислялся наибольший заработок. Только не забывайте выполнять одно условие: если сотрудница впервые получает пособие по беременности и родам, то права выбора у нее нет. Рассмотрим расчет на примере.
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <Актуальные вопросы социального страхования>Первый вариант. Расчет производится исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Письмо ФСС РФ от 15.02.2011 N 14-03-18/0501331
"Об исчислении пособий по материнству в 2011 году"То есть, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступает в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), то застрахованное лицо вправе выбрать по нормам какого законодательства ему будут исчислять указанные пособия - по действовавшим в 2010 году (исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая с исключением из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм) либо по действующим в текущем 2011 году (исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, без исключения из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм).
"Об исчислении пособий по материнству в 2011 году"То есть, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступает в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), то застрахованное лицо вправе выбрать по нормам какого законодательства ему будут исчислять указанные пособия - по действовавшим в 2010 году (исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая с исключением из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм) либо по действующим в текущем 2011 году (исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, без исключения из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм).
Статья: Новости в законодательстве от 29.03.2011
("Кадровик.ру", 2011, N 4)С 2013 г. изменяется новый порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Сумма начисленного заработка будет делиться не на 730 дней, а на количество дней в 2 календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, - за исключением определенных периодов. К числу таких периодов относятся временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом, освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты.
("Кадровик.ру", 2011, N 4)С 2013 г. изменяется новый порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Сумма начисленного заработка будет делиться не на 730 дней, а на количество дней в 2 календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, - за исключением определенных периодов. К числу таких периодов относятся временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом, освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты.
Статья: Трудовые права матерей и лиц с семейными обязанностями (Продолжение)
(Давыдова А., Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 10)Согласно п. 19 Положения, в случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Следовательно, при назначении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет совместителю заранее следует позаботиться о справке с того места работы, где оно начисляться не будет. Однако, поскольку этот вид отпуска предоставляется по личному желанию сотрудника, трудовое законодательство не запрещает совместителям по одному месту работы выполнять трудовые обязанности и получать за это заработную плату, а по другому - воспользоваться отпуском (и, соответственно, пособием).
(Давыдова А., Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 10)Согласно п. 19 Положения, в случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Следовательно, при назначении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет совместителю заранее следует позаботиться о справке с того места работы, где оно начисляться не будет. Однако, поскольку этот вид отпуска предоставляется по личному желанию сотрудника, трудовое законодательство не запрещает совместителям по одному месту работы выполнять трудовые обязанности и получать за это заработную плату, а по другому - воспользоваться отпуском (и, соответственно, пособием).
Статья: Для расчета "детских" пособий введен переходный период
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2011, N 3)Так, до 2011 г. в расчет среднего заработка включались выплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению страхового случая, и эта сумма делилась на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период. Согласно же новому порядку средний заработок необходимо вычислять за два календарных года (то есть за два периода с 1 января по 31 декабря), предшествующих наступлению страхового случая. И вне зависимости от того, работал застрахованный эти два года или нет, сумму выплат нужно делить на 730 (количество календарных дней за два года). Понятно, что многие, в том числе женщины, которые претендуют на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, но не отработали полностью 2009 и 2010 гг. (например, много болели или вообще только начали работать), оказались в невыгодном положении. Но к счастью, законодатели признали 2011 и 2012 гг. переходными и выпустили законопроект, вносящий очередные изменения в Закон N 255-ФЗ, согласно которому в этот период застрахованные лица могут выбирать выгодный для себя способ расчета: новый или старый. Правда, касается переходный период только пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Посмотрим, как будет рассчитываться средний заработок для начисления этих пособий после вступления в силу нового Закона.
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2011, N 3)Так, до 2011 г. в расчет среднего заработка включались выплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению страхового случая, и эта сумма делилась на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период. Согласно же новому порядку средний заработок необходимо вычислять за два календарных года (то есть за два периода с 1 января по 31 декабря), предшествующих наступлению страхового случая. И вне зависимости от того, работал застрахованный эти два года или нет, сумму выплат нужно делить на 730 (количество календарных дней за два года). Понятно, что многие, в том числе женщины, которые претендуют на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, но не отработали полностью 2009 и 2010 гг. (например, много болели или вообще только начали работать), оказались в невыгодном положении. Но к счастью, законодатели признали 2011 и 2012 гг. переходными и выпустили законопроект, вносящий очередные изменения в Закон N 255-ФЗ, согласно которому в этот период застрахованные лица могут выбирать выгодный для себя способ расчета: новый или старый. Правда, касается переходный период только пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Посмотрим, как будет рассчитываться средний заработок для начисления этих пособий после вступления в силу нового Закона.
Вопрос: При наступлении второго и следующего декрета беременная женщина может выбрать годы на ее усмотрение для начисления оплаты по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При наступлении второго и следующего декрета беременная женщина может выбрать годы на ее усмотрение для начисления оплаты по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При наступлении второго и следующего декрета беременная женщина может выбрать годы на ее усмотрение для начисления оплаты по уходу за ребенком?
"Заработная плата"
(13-е издание, переработанное и дополненное)
(Никитин В.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)2. Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом случае расчет будет производиться одним работодателем, но с учетов всех сумм заработка, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. Таким образом, сотрудница должна представить справку о начислениях за предыдущие два года. Соответственно, сумма пособия в этом случае тоже будет ограничена предельной величиной.
(13-е издание, переработанное и дополненное)
(Никитин В.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)2. Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом случае расчет будет производиться одним работодателем, но с учетов всех сумм заработка, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. Таким образом, сотрудница должна представить справку о начислениях за предыдущие два года. Соответственно, сумма пособия в этом случае тоже будет ограничена предельной величиной.
Статья: Новые правила по расчету пособий
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 2)При определении размера пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком средний заработок понадобится делить не на 730, а на число календарных дней в двух годах. При этом надо исключить:
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 2)При определении размера пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком средний заработок понадобится делить не на 730, а на число календарных дней в двух годах. При этом надо исключить:
Интервью: Какие документы могут попросить ревизоры ФСС
("Главная книга", 2014, N 1)Но возможно, речь идет о проверке правильности расчета пособий, начисленных до 2013 г., то есть тогда, когда у женщины было право выбирать порядок расчета пособия по беременности и родам - исходя из заработка за 12 предыдущих месяцев или за 2 года.
("Главная книга", 2014, N 1)Но возможно, речь идет о проверке правильности расчета пособий, начисленных до 2013 г., то есть тогда, когда у женщины было право выбирать порядок расчета пособия по беременности и родам - исходя из заработка за 12 предыдущих месяцев или за 2 года.
Статья: Пособие по беременности. Новые поправки
(Погорельская М.)
("Современный предприниматель", 2011, N 3)Отпуск с 1 января 2013 года
(Погорельская М.)
("Современный предприниматель", 2011, N 3)Отпуск с 1 января 2013 года
Вопрос: Что изменилось в порядке исчисления пособий по социальному страхованию в связи с принятием Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"?
(Консультация эксперта, Минздравсоцразвития РФ, 2011)Ответ: Федеральный закон от 25.02.2011 N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" направлен на установление возможности выбора женщиной наиболее выгодного порядка расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, Минздравсоцразвития РФ, 2011)Ответ: Федеральный закон от 25.02.2011 N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" направлен на установление возможности выбора женщиной наиболее выгодного порядка расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.