Как правильно считать оклад по дням или по часам
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно считать оклад по дням или по часам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... установив, что переработки месячной нормы в соответствии с производственным календарем за квартал не имели место, признал незаконным предписание... [надзорного органа - ред.], исходя из того, что фактически оплата труда в праздничные дни... [работнику - ред.] произведена в двойном размере, как того и требуют положения статьи 153 ТК РФ, и из специфики суммированного учета рабочего времени (для каждого конкретного работника нормой считается не среднемесячное количество часов по производственному календарю, а количество часов за месяц согласно утвержденному для него графику работы в соответствии с производственным календарем)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... установив, что переработки месячной нормы в соответствии с производственным календарем за квартал не имели место, признал незаконным предписание... [надзорного органа - ред.], исходя из того, что фактически оплата труда в праздничные дни... [работнику - ред.] произведена в двойном размере, как того и требуют положения статьи 153 ТК РФ, и из специфики суммированного учета рабочего времени (для каждого конкретного работника нормой считается не среднемесячное количество часов по производственному календарю, а количество часов за месяц согласно утвержденному для него графику работы в соответствии с производственным календарем)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Наиболее распространенный вариант базовой зарплаты - оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Однако использование в качестве единицы измерения календарного месяца невозможно, поскольку учет отработанного времени ведется в часах (даже при поденном учете в Табеле указываются отработанные в течение дня часы). Поэтому необходимо перевести календарные месяцы в рабочие часы, а окладом считать фиксированный размер заработной платы за месяц, в котором отработано установленное количество рабочих часов - норма рабочего времени.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Наиболее распространенный вариант базовой зарплаты - оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Однако использование в качестве единицы измерения календарного месяца невозможно, поскольку учет отработанного времени ведется в часах (даже при поденном учете в Табеле указываются отработанные в течение дня часы). Поэтому необходимо перевести календарные месяцы в рабочие часы, а окладом считать фиксированный размер заработной платы за месяц, в котором отработано установленное количество рабочих часов - норма рабочего времени.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Наиболее распространенный вариант базовой зарплаты - оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Однако использование в качестве единицы измерения календарного месяца невозможно, поскольку учет отработанного времени ведется в рабочих днях или рабочих часах. Поэтому необходимо перевести календарные месяцы в рабочие дни или рабочие часы, а окладом считать фиксированный размер заработной платы за месяц, в котором отработано установленное количество рабочих дней или рабочих часов - норма рабочего времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Наиболее распространенный вариант базовой зарплаты - оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Однако использование в качестве единицы измерения календарного месяца невозможно, поскольку учет отработанного времени ведется в рабочих днях или рабочих часах. Поэтому необходимо перевести календарные месяцы в рабочие дни или рабочие часы, а окладом считать фиксированный размер заработной платы за месяц, в котором отработано установленное количество рабочих дней или рабочих часов - норма рабочего времени.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Приказ Роструда от 24.09.2008 N 276-к
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)3.4. Доплата за каждый час работы в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)3.4. Доплата за каждый час работы в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)При этом в Положении не уточняется, за какой год нужно считать среднее число дней/часов, приходящихся на 1 месяц: за календарный год или за расчетный период (год с даты увольнения).
("Главная книга", 2025, N 17)При этом в Положении не уточняется, за какой год нужно считать среднее число дней/часов, приходящихся на 1 месяц: за календарный год или за расчетный период (год с даты увольнения).
Вопрос: Работник со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. По графику сменности ему были установлены рабочие дни 3 и 7 января, 23 февраля. В эти дни работник просил предоставить дополнительные выходные дни. Если эти выходные дни будут предоставлены, то должны ли они оплачиваться и в каком размере?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Расчет среднего заработка работника независимо от режима работы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Расчет среднего заработка работника независимо от режима работы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплату считают, умножая часовую тарифную ставку работника на количество отработанных в месяце часов. Работу в праздник, даже если это рабочий день по графику, оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Переработку сверх нормы рабочего времени за учетный период оплачивают как сверхурочные.
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплату считают, умножая часовую тарифную ставку работника на количество отработанных в месяце часов. Работу в праздник, даже если это рабочий день по графику, оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Переработку сверх нормы рабочего времени за учетный период оплачивают как сверхурочные.
Статья: К. Маркс и формирование науки трудового права: опыт современного прочтения
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Также К. Маркс не считал, что рабочие могут претендовать на весь продукт своего труда (доктрина "права труда на полный продукт труда"). Естественно, необходимы инвестиции в производство (с учетом расширенного воспроизводства), вознаграждение руководителей, технического персонала, работников сферы обслуживания. К. Маркс ставил вопрос иначе, и вполне в конструктивном русле. Часть рабочего дня уходит на производство стоимости, компенсирующей затраты по "производству" самого рабочего, что и кристаллизуется в его заработной плате. Однако, отработав дополнительное число часов (или более интенсивно то же число часов), он производит прибавочный продукт, распределение которого и становится уже не только экономической, но и правовой проблемой.
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Также К. Маркс не считал, что рабочие могут претендовать на весь продукт своего труда (доктрина "права труда на полный продукт труда"). Естественно, необходимы инвестиции в производство (с учетом расширенного воспроизводства), вознаграждение руководителей, технического персонала, работников сферы обслуживания. К. Маркс ставил вопрос иначе, и вполне в конструктивном русле. Часть рабочего дня уходит на производство стоимости, компенсирующей затраты по "производству" самого рабочего, что и кристаллизуется в его заработной плате. Однако, отработав дополнительное число часов (или более интенсивно то же число часов), он производит прибавочный продукт, распределение которого и становится уже не только экономической, но и правовой проблемой.
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Подход 1. Привычный. До недавнего времени работодатели считали средний заработок за рабочие дни (часы - если установлен суммированный учет рабочего времени) по графику сотрудника, приходящиеся на период участия в военных сборах. И надо сказать, что такие разъяснения можно было встретить на сайте Онлайнинспекция.рф <7>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Подход 1. Привычный. До недавнего времени работодатели считали средний заработок за рабочие дни (часы - если установлен суммированный учет рабочего времени) по графику сотрудника, приходящиеся на период участия в военных сборах. И надо сказать, что такие разъяснения можно было встретить на сайте Онлайнинспекция.рф <7>.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.
(Издательство "Главная книга", 2025)При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Формулы расчета оплаты по часовой ставке
(КонсультантПлюс, 2025)Формулы расчета оплаты по часовой ставке
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с суммированным учетом рабочего времени такие дополнительные выходные оплатите в размере среднего заработка. Только средний заработок для таких работников считается иначе, чем для работников с обычным учетом рабочего времени. Вам нужно средний часовой заработок работника умножить на количество рабочих часов по его графику в периоде, который оплачиваете (ст. 262 ТК РФ, п. 13 Положения о средней заработной плате). Подробнее о том, как рассчитать средний заработок для оплаты таких дополнительных выходных дней, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с суммированным учетом рабочего времени такие дополнительные выходные оплатите в размере среднего заработка. Только средний заработок для таких работников считается иначе, чем для работников с обычным учетом рабочего времени. Вам нужно средний часовой заработок работника умножить на количество рабочих часов по его графику в периоде, который оплачиваете (ст. 262 ТК РФ, п. 13 Положения о средней заработной плате). Подробнее о том, как рассчитать средний заработок для оплаты таких дополнительных выходных дней, расскажем ниже.
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку на размер оплаты труда в нерабочий праздничный день в том числе влияет то, была эта работа сверх месячной нормы рабочего времени или в ее пределах, лучше считать оплату за этот день "в разрезе" всей зарплаты за месяц. Рассмотрим примеры расчета оплаты труда в праздник далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку на размер оплаты труда в нерабочий праздничный день в том числе влияет то, была эта работа сверх месячной нормы рабочего времени или в ее пределах, лучше считать оплату за этот день "в разрезе" всей зарплаты за месяц. Рассмотрим примеры расчета оплаты труда в праздник далее.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)При суммированном учете лучше установить работникам не оклад, а тарифную часовую ставку. Это связано с привязкой рабочего времени при СУРВ именно к часам. Кроме того, будет легче считать оплату сверхурочных и ночных часов, компенсацию за работу в выходной день.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)При суммированном учете лучше установить работникам не оклад, а тарифную часовую ставку. Это связано с привязкой рабочего времени при СУРВ именно к часам. Кроме того, будет легче считать оплату сверхурочных и ночных часов, компенсацию за работу в выходной день.