Как правильно считать оклад по дням или по часам
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно считать оклад по дням или по часам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... установив, что переработки месячной нормы в соответствии с производственным календарем за квартал не имели место, признал незаконным предписание... [надзорного органа - ред.], исходя из того, что фактически оплата труда в праздничные дни... [работнику - ред.] произведена в двойном размере, как того и требуют положения статьи 153 ТК РФ, и из специфики суммированного учета рабочего времени (для каждого конкретного работника нормой считается не среднемесячное количество часов по производственному календарю, а количество часов за месяц согласно утвержденному для него графику работы в соответствии с производственным календарем)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... установив, что переработки месячной нормы в соответствии с производственным календарем за квартал не имели место, признал незаконным предписание... [надзорного органа - ред.], исходя из того, что фактически оплата труда в праздничные дни... [работнику - ред.] произведена в двойном размере, как того и требуют положения статьи 153 ТК РФ, и из специфики суммированного учета рабочего времени (для каждого конкретного работника нормой считается не среднемесячное количество часов по производственному календарю, а количество часов за месяц согласно утвержденному для него графику работы в соответствии с производственным календарем)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Наиболее распространенный вариант базовой зарплаты - оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Однако использование в качестве единицы измерения календарного месяца невозможно, поскольку учет отработанного времени ведется в часах (даже при поденном учете в Табеле указываются отработанные в течение дня часы). Поэтому необходимо перевести календарные месяцы в рабочие часы, а окладом считать фиксированный размер заработной платы за месяц, в котором отработано установленное количество рабочих часов - норма рабочего времени.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Наиболее распространенный вариант базовой зарплаты - оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Однако использование в качестве единицы измерения календарного месяца невозможно, поскольку учет отработанного времени ведется в часах (даже при поденном учете в Табеле указываются отработанные в течение дня часы). Поэтому необходимо перевести календарные месяцы в рабочие часы, а окладом считать фиксированный размер заработной платы за месяц, в котором отработано установленное количество рабочих часов - норма рабочего времени.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Наиболее распространенный вариант базовой зарплаты - оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Однако использование в качестве единицы измерения календарного месяца невозможно, поскольку учет отработанного времени ведется в рабочих днях или рабочих часах. Поэтому необходимо перевести календарные месяцы в рабочие дни или рабочие часы, а окладом считать фиксированный размер заработной платы за месяц, в котором отработано установленное количество рабочих дней или рабочих часов - норма рабочего времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Наиболее распространенный вариант базовой зарплаты - оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ). Однако использование в качестве единицы измерения календарного месяца невозможно, поскольку учет отработанного времени ведется в рабочих днях или рабочих часах. Поэтому необходимо перевести календарные месяцы в рабочие дни или рабочие часы, а окладом считать фиксированный размер заработной платы за месяц, в котором отработано установленное количество рабочих дней или рабочих часов - норма рабочего времени.
Нормативные акты
показать больше документов"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время (ст. 99 ТК РФ). Так, если графиком организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов. Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, фирма обязана доплатить ему за сверхурочную работу. Оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда, включая работников, которые получают доплату до МРОТ (определение КС РФ от 12 октября 2023 г. N 2711-О-Р).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время (ст. 99 ТК РФ). Так, если графиком организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов. Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, фирма обязана доплатить ему за сверхурочную работу. Оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда, включая работников, которые получают доплату до МРОТ (определение КС РФ от 12 октября 2023 г. N 2711-О-Р).
Вопрос: Установлена ли минимальная продолжительность рабочего времени внешнего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Если в рассматриваемой ситуации оплата совместителю производится исходя из часовой тарифной ставки (за отработанные часы), то при начислении зарплаты работодателю нужно будет учесть предпраздничный день и увеличить число отработанных часов на количество предпраздничных дней в месяце.
(Консультация эксперта, 2025)Если в рассматриваемой ситуации оплата совместителю производится исходя из часовой тарифной ставки (за отработанные часы), то при начислении зарплаты работодателю нужно будет учесть предпраздничный день и увеличить число отработанных часов на количество предпраздничных дней в месяце.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)При суммированном учете лучше установить работникам не оклад, а тарифную часовую ставку. Это связано с привязкой рабочего времени при СУРВ именно к часам. Кроме того, будет легче считать оплату сверхурочных и ночных часов, компенсацию за работу в выходной день.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)При суммированном учете лучше установить работникам не оклад, а тарифную часовую ставку. Это связано с привязкой рабочего времени при СУРВ именно к часам. Кроме того, будет легче считать оплату сверхурочных и ночных часов, компенсацию за работу в выходной день.
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплату считают, умножая часовую тарифную ставку работника на количество отработанных в месяце часов. Работу в праздник, даже если это рабочий день по графику, оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Переработку сверх нормы рабочего времени за учетный период оплачивают как сверхурочные.
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплату считают, умножая часовую тарифную ставку работника на количество отработанных в месяце часов. Работу в праздник, даже если это рабочий день по графику, оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Переработку сверх нормы рабочего времени за учетный период оплачивают как сверхурочные.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с суммированным учетом рабочего времени такие дополнительные выходные оплатите в размере среднего заработка. Только средний заработок для таких работников считается иначе, чем для работников с обычным учетом рабочего времени. Вам нужно средний часовой заработок работника умножить на количество рабочих часов по его графику в периоде, который оплачиваете (ст. 262 ТК РФ, п. 13 Положения о средней заработной плате). Подробнее о том, как рассчитать средний заработок для оплаты таких дополнительных выходных дней, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с суммированным учетом рабочего времени такие дополнительные выходные оплатите в размере среднего заработка. Только средний заработок для таких работников считается иначе, чем для работников с обычным учетом рабочего времени. Вам нужно средний часовой заработок работника умножить на количество рабочих часов по его графику в периоде, который оплачиваете (ст. 262 ТК РФ, п. 13 Положения о средней заработной плате). Подробнее о том, как рассчитать средний заработок для оплаты таких дополнительных выходных дней, расскажем ниже.
Статья: К. Маркс и формирование науки трудового права: опыт современного прочтения
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Также К. Маркс не считал, что рабочие могут претендовать на весь продукт своего труда (доктрина "права труда на полный продукт труда"). Естественно, необходимы инвестиции в производство (с учетом расширенного воспроизводства), вознаграждение руководителей, технического персонала, работников сферы обслуживания. К. Маркс ставил вопрос иначе, и вполне в конструктивном русле. Часть рабочего дня уходит на производство стоимости, компенсирующей затраты по "производству" самого рабочего, что и кристаллизуется в его заработной плате. Однако, отработав дополнительное число часов (или более интенсивно то же число часов), он производит прибавочный продукт, распределение которого и становится уже не только экономической, но и правовой проблемой.
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Также К. Маркс не считал, что рабочие могут претендовать на весь продукт своего труда (доктрина "права труда на полный продукт труда"). Естественно, необходимы инвестиции в производство (с учетом расширенного воспроизводства), вознаграждение руководителей, технического персонала, работников сферы обслуживания. К. Маркс ставил вопрос иначе, и вполне в конструктивном русле. Часть рабочего дня уходит на производство стоимости, компенсирующей затраты по "производству" самого рабочего, что и кристаллизуется в его заработной плате. Однако, отработав дополнительное число часов (или более интенсивно то же число часов), он производит прибавочный продукт, распределение которого и становится уже не только экономической, но и правовой проблемой.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, оклад составляет 96 110 руб.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, оклад составляет 96 110 руб.
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку на размер оплаты труда в нерабочий праздничный день в том числе влияет то, была эта работа сверх месячной нормы рабочего времени или в ее пределах, лучше считать оплату за этот день "в разрезе" всей зарплаты за месяц. Рассмотрим примеры расчета оплаты труда в праздник далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку на размер оплаты труда в нерабочий праздничный день в том числе влияет то, была эта работа сверх месячной нормы рабочего времени или в ее пределах, лучше считать оплату за этот день "в разрезе" всей зарплаты за месяц. Рассмотрим примеры расчета оплаты труда в праздник далее.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.
(Издательство "Главная книга", 2025)При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.
Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).