Как посчитать средний заработок для центра занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать средний заработок для центра занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за третий месяц взыщут, если суд посчитает, что получение пенсии не исключает возможность сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за третий месяц взыщут, если суд посчитает, что получение пенсии не исключает возможность сохранения заработка
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Выплачиваются ли пенсионеру при сокращении выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2025)Краснодарский краевой суд в Определении от 29.08.2013 N 44Г-2427/2013 признал незаконным решение службы занятости, посчитав, что пенсионер, получающий пенсию по выслуге лет, не может быть признан безработным и за ним не может сохраняться средний месячный заработок в течение 3-го месяца со дня увольнения, так как он уже социально защищен государством.
(Консультация эксперта, 2025)Краснодарский краевой суд в Определении от 29.08.2013 N 44Г-2427/2013 признал незаконным решение службы занятости, посчитав, что пенсионер, получающий пенсию по выслуге лет, не может быть признан безработным и за ним не может сохраняться средний месячный заработок в течение 3-го месяца со дня увольнения, так как он уже социально защищен государством.
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Типовая ситуация: Как посчитать средний заработок для пособия по безработице (до 31 марта 2024 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Как посчитать средний заработок для пособия по безработице (до 31 марта 2024 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Как посчитать средний заработок для пособия по безработице (до 31 марта 2024 г. включительно) (для бюджетной организации)
Статья: Оперативный мониторинг исполнения решений Конституционного Суда РФ в 2016 г., требующих корректировки законодательства Российской Федерации (за III квартал 2017 г.)
(Ястребов В.Б.)
("Юстиция", 2017, N 4)- Постановление от 11 октября 2016 г. N 19-П по делу о проверке конституционности п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации, согласно которым пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, начислялось в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент, в связи с жалобой гражданина Н.А. Назарова, который, как следует из жалобы и представленных документов, имея постоянную и оплачиваемую работу, был призван на военную службу по призыву, в связи с чем трудовой договор с ним был расторгнут. По окончании военной службы Назаров обратился в службу занятости для постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. Как признанному безработным и считающемуся лицом, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более одного года - "обычного", как посчитала служба занятости, проигнорировав призыв и военную службу в течение года), без учета трудовой деятельности до призыва на военную службу, ему было назначено пособие по безработице в минимальном размере (850 руб.). Решением Майкопского городского суда, оставленным без изменения Верховным судом Адыгеи, в удовлетворении исковых требований Назарова на получение пособия по безработице, исчисленного исходя из его среднемесячного заработка до призыва, было отказано. По мнению заявителя, причиной вынесенных по его делу решений явилось несоответствие Конституции РФ оспоренных законоположений.
(Ястребов В.Б.)
("Юстиция", 2017, N 4)- Постановление от 11 октября 2016 г. N 19-П по делу о проверке конституционности п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации, согласно которым пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, начислялось в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент, в связи с жалобой гражданина Н.А. Назарова, который, как следует из жалобы и представленных документов, имея постоянную и оплачиваемую работу, был призван на военную службу по призыву, в связи с чем трудовой договор с ним был расторгнут. По окончании военной службы Назаров обратился в службу занятости для постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. Как признанному безработным и считающемуся лицом, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более одного года - "обычного", как посчитала служба занятости, проигнорировав призыв и военную службу в течение года), без учета трудовой деятельности до призыва на военную службу, ему было назначено пособие по безработице в минимальном размере (850 руб.). Решением Майкопского городского суда, оставленным без изменения Верховным судом Адыгеи, в удовлетворении исковых требований Назарова на получение пособия по безработице, исчисленного исходя из его среднемесячного заработка до призыва, было отказано. По мнению заявителя, причиной вынесенных по его делу решений явилось несоответствие Конституции РФ оспоренных законоположений.
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)На основании приказа центра занятости населения К. признан безработным, назначены выплаты пособия по безработице и приняты решения о сохранении за К. среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Данные справки выданы для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Работодатель отказал К. в выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)На основании приказа центра занятости населения К. признан безработным, назначены выплаты пособия по безработице и приняты решения о сохранении за К. среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Данные справки выданы для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Работодатель отказал К. в выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Вопрос: ...Работник уволен из организации по сокращению численности. В двухнедельный срок после увольнения он обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен. Органом службы занятости населения принято решение, оформленное в виде выданной гражданину справки, о получении им среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Вправе ли организация оспорить данное решение в арбитражный суд?
(Консультация эксперта, 2010)Суд посчитал, что спор по заявлению организации о признании недействительными ненормативных актов центра занятости населения, а именно справок о сохранении за гражданами - бывшими работниками организации - среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению численности работников организации, возник из трудовых правоотношений и не связан с осуществлением организацией предпринимательской или иной экономической деятельности, то есть не подведомствен арбитражным судам.
(Консультация эксперта, 2010)Суд посчитал, что спор по заявлению организации о признании недействительными ненормативных актов центра занятости населения, а именно справок о сохранении за гражданами - бывшими работниками организации - среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению численности работников организации, возник из трудовых правоотношений и не связан с осуществлением организацией предпринимательской или иной экономической деятельности, то есть не подведомствен арбитражным судам.
Тематический выпуск: Трудовые отношения в решениях судов и разъяснениях официальных органов
(Турбина О.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 11)Работодатель посчитал, что исключительные обстоятельства, необходимые для выплаты среднего заработка работнице за третий месяц, отсутствуют и служба занятости в решении не привела мотивов его принятия.
(Турбина О.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 11)Работодатель посчитал, что исключительные обстоятельства, необходимые для выплаты среднего заработка работнице за третий месяц, отсутствуют и служба занятости в решении не привела мотивов его принятия.
Статья: Сокращение штата: точки в спорах ставят суды
(Мокроусов О.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 5)Это решение работница представила бывшему работодателю. Но он выплату ей не произвел. Работодатель посчитал, что исключительные обстоятельства, необходимые для выплаты среднего заработка работнице за третий месяц, отсутствуют и служба занятости в решении не привела мотивов его принятия. Работница обратилась в суд.
(Мокроусов О.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 5)Это решение работница представила бывшему работодателю. Но он выплату ей не произвел. Работодатель посчитал, что исключительные обстоятельства, необходимые для выплаты среднего заработка работнице за третий месяц, отсутствуют и служба занятости в решении не привела мотивов его принятия. Работница обратилась в суд.
Статья: Средняя зарплата: еще один способ расчета
(Тьевар А.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 4)Средний заработок гражданам, обратившимся в службу занятости, рассчитывают согласно Порядку, утвержденному Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62 (далее - Порядок). Рассмотрим, как посчитать средний заработок по этим правилам.
(Тьевар А.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 4)Средний заработок гражданам, обратившимся в службу занятости, рассчитывают согласно Порядку, утвержденному Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62 (далее - Порядок). Рассмотрим, как посчитать средний заработок по этим правилам.