Как посчитать отпускные из мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать отпускные из мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Задержка зарплаты: можно ли отделаться предупреждением?
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 4)- Был случай, когда в ООО отдельным работникам в нарушение ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата выплачивалась ниже МРОТ.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 4)- Был случай, когда в ООО отдельным работникам в нарушение ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата выплачивалась ниже МРОТ.
Статья: Правила расчета декретного и "детских" пособий изменились - не пропустите!
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2013, N 2)Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100% среднего заработка при условии, что женщина имеет страховой стаж более шести месяцев. Если же страховой стаж менее шести месяцев, то пособие рассчитывают исходя из МРОТ за каждый календарный месяц декретного отпуска. Таким образом, средний заработок нужно исчислять в отношении большинства беременных сотрудниц, ведь случаи, когда женщина до декрета почти не имела стажа, достаточно редки. Для того чтобы посчитать средний заработок, с 1 января 2013 г. нужно применять следующий алгоритм.
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2013, N 2)Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100% среднего заработка при условии, что женщина имеет страховой стаж более шести месяцев. Если же страховой стаж менее шести месяцев, то пособие рассчитывают исходя из МРОТ за каждый календарный месяц декретного отпуска. Таким образом, средний заработок нужно исчислять в отношении большинства беременных сотрудниц, ведь случаи, когда женщина до декрета почти не имела стажа, достаточно редки. Для того чтобы посчитать средний заработок, с 1 января 2013 г. нужно применять следующий алгоритм.
Вопрос: Уволилась после декрета (ребенку исполнилось 3 года). Мне посчитали, что всего у меня осталось 25 дней отпуска, и выплатили компенсацию за них исходя из величины МРОТ. Пояснили, что по-другому не посчитают, т.к. я не работала (была в декрете). Верно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные и командировочные, переходящие на 2025 г. Проверьте, соответствует ли новому МРОТ (МЗП) размер посчитанных в 2024 г. отпускных и командировочных в ситуации, когда отпуск или командировка начались в 2024 г., а закончатся уже в 2025 г. Если окажется, что средний месячный заработок отпускника (командированного) за расчетный период меньше 22 440 руб., пересчитайте отпускные (командировочные) <28>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные и командировочные, переходящие на 2025 г. Проверьте, соответствует ли новому МРОТ (МЗП) размер посчитанных в 2024 г. отпускных и командировочных в ситуации, когда отпуск или командировка начались в 2024 г., а закончатся уже в 2025 г. Если окажется, что средний месячный заработок отпускника (командированного) за расчетный период меньше 22 440 руб., пересчитайте отпускные (командировочные) <28>.
Вопрос: Как сравнивать отпускные с МРОТ? Посчитать отпускные следует из фактически начисленных сумм? Или сравнивать отпускные с МРОТ нужно и в случае, например, если сотрудник трудится на полставки? Нужно ли корректировать МРОТ с учетом ставки или доплачивать до полного МРОТ независимо от графика работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В марте 2023 г. ушла на больничный по БиР. Во время нахождения в отпуске по уходу в учреждении были массовые повышения окладов. Не выходя на работу, ухожу в ежегодный отпуск. Дневной заработок до декрета меньше МРОТ на 2026 г. Должны ли сначала проиндексировать додекретный заработок и после сравнивать с МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Разъясните порядок расчета отпускных сотрудника казенного учреждения. В марте 2023 года ушла на б/л по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в учреждении были массовые повышения окладов. Сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не выходя на работу ни на один день, ухожу в ежегодный отпуск (остался неиспользованный отпуск до ухода в декрет). Мой старый дневной заработок до декрета для расчета отпускных выходит меньше МРОТ на 2026 год, но если его посчитать с учетом коэффициента повышения, которое было во время декрета, он станет значительно выше МРОТ на 2026 год. Также часть моего расчетного периода до декрета совпадает с б/л по беременности и родам. Мне выплатили отпускные из расчета МРОТ, утверждая, что мой среднедневной заработок был ниже МРОТ, а чтобы получить расчет по новому окладу, я должна была выйти поработать хотя бы один день. 1. Должны ли сначала проиндексировать мой додекретный заработок и только после сравнивать с МРОТ? 2. Должна ли я была отработать один день на новом окладе для получения права на перерасчет с учетом индексации? 3. Должны ли полностью убрать из расчета дни и суммы больничного по беременности и родам, считая отпускные только по тем дням, когда я реально работала и получала зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Разъясните порядок расчета отпускных сотрудника казенного учреждения. В марте 2023 года ушла на б/л по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в учреждении были массовые повышения окладов. Сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не выходя на работу ни на один день, ухожу в ежегодный отпуск (остался неиспользованный отпуск до ухода в декрет). Мой старый дневной заработок до декрета для расчета отпускных выходит меньше МРОТ на 2026 год, но если его посчитать с учетом коэффициента повышения, которое было во время декрета, он станет значительно выше МРОТ на 2026 год. Также часть моего расчетного периода до декрета совпадает с б/л по беременности и родам. Мне выплатили отпускные из расчета МРОТ, утверждая, что мой среднедневной заработок был ниже МРОТ, а чтобы получить расчет по новому окладу, я должна была выйти поработать хотя бы один день. 1. Должны ли сначала проиндексировать мой додекретный заработок и только после сравнивать с МРОТ? 2. Должна ли я была отработать один день на новом окладе для получения права на перерасчет с учетом индексации? 3. Должны ли полностью убрать из расчета дни и суммы больничного по беременности и родам, считая отпускные только по тем дням, когда я реально работала и получала зарплату?
Вопрос: Рассчитали дни основного отпуска и допотпуска за работу на Крайнем Севере по МРОТ. Увольнение по окончании срока договора. Правомерно ли это, или они должны были посчитать компенсацию согласно заработанным мной средствам за весь период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Рассчитали дни основного отпуска и допотпуска за работу на Крайнем Севере по МРОТ. Увольнение по окончании срока договора. Правомерно ли это, или они должны были посчитать компенсацию согласно заработанным мной средствам за весь период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Рассчитали дни основного отпуска и допотпуска за работу на Крайнем Севере по МРОТ. Увольнение по окончании срока договора. Правомерно ли это, или они должны были посчитать компенсацию согласно заработанным мной средствам за весь период?
Статья: Сравниваем средний месячный заработок с МРОТ
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 7)Правилами исчисления средней зарплаты установлено, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, должен быть не меньше федерального МРОТ <1>. Это аналог нормы ТК, которая требует, чтобы не менее МРОТ была месячная зарплата работника, при условии что он был полностью занят в этот месяц <2>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 7)Правилами исчисления средней зарплаты установлено, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, должен быть не меньше федерального МРОТ <1>. Это аналог нормы ТК, которая требует, чтобы не менее МРОТ была месячная зарплата работника, при условии что он был полностью занят в этот месяц <2>.