Как посчитать дни командировки

Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать дни командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Как посчитать дни командировки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.05.2019 по делу N 33-8742/2019
Требование: О взыскании задолженности по оплате дней командировок, компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Стороны состоят в трудовых отношениях, работник указал, что работодатель при оплате дней нахождения в командировках не учел, что за выходные дни он обязан произвести оплату среднего заработка в двойном размере.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Разрешая иск Д. в названной части, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 113, 153, 166 Трудового кодекса РФ, пунктов 4, 5, 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, разъяснениями Минфина России в письме N 03-04-05/26279 от 08.06.2013, установив, что командировка в г. Уфу была связана не только с производственной деятельностью работников Общества (участие в производственном совещании 02.06.2017), но и с их участием в спортивных соревнованиях (03 и 04 июня 2017 г.), пришел к выводу, что выходные дни 03 и 04 июня 2017 г., когда истец принимал участие в спортивных соревнованиях, не могут являться командировкой, однако посчитал, что 04.06.2017 подлежит оплате как день возвращения из командировки из г. Уфы в г. Екатеринбург, при этом подлежит оплате в двойном размере, поскольку пришелся на выходной день - воскресенье.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.05.2019 по делу N 33-8742/2019
Требование: О взыскании задолженности по оплате дней командировок, компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Стороны состоят в трудовых отношениях, работник указал, что работодатель при оплате дней нахождения в командировках не учел, что за выходные дни он обязан произвести оплату среднего заработка в двойном размере.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Разрешая иск Д. в названной части, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 113, 153, 166 Трудового кодекса РФ, пунктов 4, 5, 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, разъяснениями Минфина России в письме N 03-04-05/26279 от 08.06.2013, установив, что командировка в г. Уфу была связана не только с производственной деятельностью работников Общества (участие в производственном совещании 02.06.2017), но и с их участием в спортивных соревнованиях (03 и 04 июня 2017 г.), пришел к выводу, что выходные дни 03 и 04 июня 2017 г., когда истец принимал участие в спортивных соревнованиях, не могут являться командировкой, однако посчитал, что 04.06.2017 подлежит оплате как день возвращения из командировки из г. Уфы в г. Екатеринбург, при этом подлежит оплате в двойном размере, поскольку пришелся на выходной день - воскресенье.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как посчитать дни командировки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Как совместить командировку и отпуск?
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 4)
Но трудовое законодательство не запрещает работодателю направить работника в служебную командировку, а по ее окончании предоставить ежегодный отпуск без временного промежутка между ними. Поэтому чиновники посчитали допустимым, что работник по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска в три дня отчитается по командировке, то есть представит авансовый отчет о соответствующих расходах.

Нормативные акты: Как посчитать дни командировки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: суды решают, когда пособие сохраняется"
(КонсультантПлюс, 2018)
Подобные споры довольно часты. Причем суды все же предпочитают разбираться. Например, сокращение рабочего дня на 12 минут (1 час в неделю) ВС РФ посчитал формальным. На сторону ФСС встал и АС Западно-Сибирского округа, посчитав, что если рабочий день короче на 30 минут - час, то пособие в этом случае - дополнительный заработок.