Как перевести работника с временной работы на постоянную на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Как перевести работника с временной работы на постоянную на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник был принят на время декрета основной работницы, но на момент ее выхода он оказался переведен на другую должность...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)2. Можно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым перевести работника на другую вакантную должность, имеющуюся у работодателя, на неопределенный срок (т.е. отменить одновременно условие о срочности трудового договора). В дальнейшем с этой постоянной должности работник может быть временно переведен на другую должность (по которой он выполняет работу в данное время) "для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу", это позволяет сделать ст. 72.2 ТК РФ. Когда основной работник по этой должности выйдет, заменяющий вернется на постоянную должность.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)2. Можно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым перевести работника на другую вакантную должность, имеющуюся у работодателя, на неопределенный срок (т.е. отменить одновременно условие о срочности трудового договора). В дальнейшем с этой постоянной должности работник может быть временно переведен на другую должность (по которой он выполняет работу в данное время) "для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу", это позволяет сделать ст. 72.2 ТК РФ. Когда основной работник по этой должности выйдет, заменяющий вернется на постоянную должность.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что вы можете перевести (временно или постоянно) и самого заболевшего работника с его согласия на другую должность, а на его место работы принять или перевести (временно или постоянно) другого работника. Например, если работник продолжительное время находится на больничном, то, возможно, такой способ будет вам более удобен. Подробнее об этом далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что вы можете перевести (временно или постоянно) и самого заболевшего работника с его согласия на другую должность, а на его место работы принять или перевести (временно или постоянно) другого работника. Например, если работник продолжительное время находится на больничном, то, возможно, такой способ будет вам более удобен. Подробнее об этом далее.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, либо переводить его на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); в указанных случаях отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Изменение же определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, либо переводить его на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); в указанных случаях отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Изменение же определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72).
Вопрос: Работник по решению суда направлен на длительное принудительное психиатрическое лечение. Как вести табель учета рабочего времени? Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности? Что делать, если работник будет признан недееспособным?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если такой работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работник отстраняется от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности). При этом заработная плата по общему правилу не начисляется. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 - 3 ст. 73 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если такой работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работник отстраняется от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности). При этом заработная плата по общему правилу не начисляется. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 - 3 ст. 73 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.03.2023 N 14-6/ООГ-2179 <Об основаниях прекращения трудового договора при наличии медицинского заключения о влиянии заболевания работника на дееспособность и возможность работать>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)- если работник от перевода отказывается, то его необходимо отстранить от выполнения его рабочих обязанностей на весь указанный в медицинском заключении срок. На этот период работодатель сохраняет место работы и должность работнику.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)- если работник от перевода отказывается, то его необходимо отстранить от выполнения его рабочих обязанностей на весь указанный в медицинском заключении срок. На этот период работодатель сохраняет место работы и должность работнику.
Вопрос: У работника имеется дисциплинарное взыскание (выговор), которое еще не снято. Возможно ли перевести работника на другую вышестоящую должность (он сам согласен)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У работника имеется дисциплинарное взыскание (выговор), которое еще не снято. Возможно ли перевести работника на другую вышестоящую должность (он сам согласен)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У работника имеется дисциплинарное взыскание (выговор), которое еще не снято. Возможно ли перевести работника на другую вышестоящую должность (он сам согласен)?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель-организация обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника; работодатель обязан предложить работнику также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом перевести (как постоянно, так и временно) гражданина Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора, на работу, не указанную в патенте, нельзя, если он не получит патент на выполнение другой работы. Если работник согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новый патент;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель-организация обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника; работодатель обязан предложить работнику также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом перевести (как постоянно, так и временно) гражданина Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора, на работу, не указанную в патенте, нельзя, если он не получит патент на выполнение другой работы. Если работник согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новый патент;
Вопрос: Можно ли перевести временного работника на другую временную или постоянную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли перевести работника, работающего по срочному трудовому договору (по договору исполнения обязанностей отсутствующего работника), на другую временную (например, также на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) или постоянную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли перевести работника, работающего по срочному трудовому договору (по договору исполнения обязанностей отсутствующего работника), на другую временную (например, также на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) или постоянную работу?
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При оценке обоснованности изменений условий труда в суде может учитываться и поведение работника. Так, в результате слияния организаций за М. не смогли сохранить должность главного бухгалтера, так как в новой организации уже был главбух, М. перевели на работу бухгалтера. М. оспорила перевод в суде и проиграла: истец была проинформирована об изменениях в штатном расписании и существенных условиях трудового договора, выразила свое согласие на работу в новых условиях, указав на это в уведомлении, фактически добровольно приступила к работе на измененных условиях в новой организации. Отказ М. подписать приказ о переводе не имеет значения, и нарушений трудовых прав истца не установлено. Если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным. Требования о восстановлении в должности главбуха в новой организации необоснованны, т.к. такую должность в ней истец никогда не занимала (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2015 по делу N 33-27276/15).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При оценке обоснованности изменений условий труда в суде может учитываться и поведение работника. Так, в результате слияния организаций за М. не смогли сохранить должность главного бухгалтера, так как в новой организации уже был главбух, М. перевели на работу бухгалтера. М. оспорила перевод в суде и проиграла: истец была проинформирована об изменениях в штатном расписании и существенных условиях трудового договора, выразила свое согласие на работу в новых условиях, указав на это в уведомлении, фактически добровольно приступила к работе на измененных условиях в новой организации. Отказ М. подписать приказ о переводе не имеет значения, и нарушений трудовых прав истца не установлено. Если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным. Требования о восстановлении в должности главбуха в новой организации необоснованны, т.к. такую должность в ней истец никогда не занимала (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2015 по делу N 33-27276/15).
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)По письменному соглашению можно временно перевести работника на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место, до выхода этого сотрудника на работу <5>. Однако подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 со сведениями о таком переводе не нужно. В сведения о трудовой деятельности должна включаться информация о переводах работника на другую постоянную работу <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)По письменному соглашению можно временно перевести работника на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место, до выхода этого сотрудника на работу <5>. Однако подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 со сведениями о таком переводе не нужно. В сведения о трудовой деятельности должна включаться информация о переводах работника на другую постоянную работу <6>.
Вопрос: Что понимается под понижением в должности? Как это осуществить и какие условия соблюсти? Если все должности в отделе продаж одинаковые (должность менеджера), то что понимать под нижестоящей должностью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку должность характеризуется конкретным объемом функций, полномочий и ответственности, считаем, что в рамках трудового законодательства нижестоящая должность предполагает выполнение меньшего круга обязанностей либо работы, требующей менее высокой квалификации. Соответственно, любое повышение или понижение в должности предполагает изменение трудовой функции работника, что является переводом на другую работу.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку должность характеризуется конкретным объемом функций, полномочий и ответственности, считаем, что в рамках трудового законодательства нижестоящая должность предполагает выполнение меньшего круга обязанностей либо работы, требующей менее высокой квалификации. Соответственно, любое повышение или понижение в должности предполагает изменение трудовой функции работника, что является переводом на другую работу.
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность по заявлению работника?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу работодатель вправе отказать работнику в переводе на вакантную должность по заявлению работника, но только если такой отказ обоснован.
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу работодатель вправе отказать работнику в переводе на вакантную должность по заявлению работника, но только если такой отказ обоснован.
Вопрос: Можно ли установить для работников-водителей обязанность по доставке продуктов непосредственно до клиента с переименованием должности в штатном расписании на "водитель-экспедитор"?
(Консультация эксперта, 2025)Если работодатель все же примет решение перевести водителей на должность водителей-экспедиторов, необходимо учитывать следующее.
(Консультация эксперта, 2025)Если работодатель все же примет решение перевести водителей на должность водителей-экспедиторов, необходимо учитывать следующее.