Как отразить отпуск по уходу за ребенком в сзв тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить отпуск по уходу за ребенком в сзв тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые вопросы о заполнении СЗВ-ТД
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)Вопрос: Квалифицировать ли как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод сотрудника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)Вопрос: Квалифицировать ли как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод сотрудника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
Статья: Комментарий к Письму ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 "Об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей"
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)Следует ли квалифицировать как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в форме СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу? Не представляется, это не постоянная работа.
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)Следует ли квалифицировать как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в форме СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу? Не представляется, это не постоянная работа.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
Статья: Форма СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Нужно ли подавать в 2020 году форму СЗВ-ТД по лицам, находящимся в отпусках по беременности и уходу за ребенком или в отпуске за свой счет?
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Нужно ли подавать в 2020 году форму СЗВ-ТД по лицам, находящимся в отпусках по беременности и уходу за ребенком или в отпуске за свой счет?
Статья: Форма СЗВ-ТД: заполняем, представляем
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Нужно ли подавать в 2020 году СЗВ-ТД по лицам, находящимся в отпусках по беременности и уходу за ребенком или в отпуске за свой счет?
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Нужно ли подавать в 2020 году СЗВ-ТД по лицам, находящимся в отпусках по беременности и уходу за ребенком или в отпуске за свой счет?
Вопрос: Нужно ли подавать сведения о страховом стаже в форме ЕФС-1, если сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подраздел 1.2 ежегодно сдают на работников, у которых в отчетном году были отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет или отпуск за свой счет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подраздел 1.2 ежегодно сдают на работников, у которых в отчетном году были отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет или отпуск за свой счет.