Как отразить ненормированный день в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить ненормированный день в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если, например, меняете количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день конкретному работнику в связи с его переводом на другую должность, то оформление стандартное для случаев перевода. В частности, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем в том числе измененное условие об отпуске за ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если, например, меняете количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день конкретному работнику в связи с его переводом на другую должность, то оформление стандартное для случаев перевода. В частности, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем в том числе измененное условие об отпуске за ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по соответствующим должностям устанавливается индивидуально по каждому работнику Руководителем Организации или директором филиала, в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий, и отражается в трудовом договоре между Работодателем и работником.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по соответствующим должностям устанавливается индивидуально по каждому работнику Руководителем Организации или директором филиала, в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий, и отражается в трудовом договоре между Работодателем и работником.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перечень обязательных условий, которые должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ):
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перечень обязательных условий, которые должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ):
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Условие об установлении ненормированного рабочего дня должно быть отражено и в трудовом договоре с работником. Если такой режим устанавливается в процессе работы, то следует направить работнику уведомление с предложением изменить условие трудового договора о режиме рабочего времени, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник согласится, соглашение подписывается в порядке ст. 72 ТК РФ, если откажется - работодатель применяет ст. 74 ТК РФ.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Условие об установлении ненормированного рабочего дня должно быть отражено и в трудовом договоре с работником. Если такой режим устанавливается в процессе работы, то следует направить работнику уведомление с предложением изменить условие трудового договора о режиме рабочего времени, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник согласится, соглашение подписывается в порядке ст. 72 ТК РФ, если откажется - работодатель применяет ст. 74 ТК РФ.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)2) ориентироваться на достаточно новую тенденцию (не вдаваясь в ее оценку), нашедшую отражение в ст. 94 ТК РФ, согласно которой сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, работающих во вредных или опасных условиях, может быть увеличена с их письменного согласия, то есть лица, работающие во вредных условиях, могут при наличии их согласия работать нормальное рабочее время, а работник выражает свое согласие на включение в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне при приеме на работу;
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)2) ориентироваться на достаточно новую тенденцию (не вдаваясь в ее оценку), нашедшую отражение в ст. 94 ТК РФ, согласно которой сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, работающих во вредных или опасных условиях, может быть увеличена с их письменного согласия, то есть лица, работающие во вредных условиях, могут при наличии их согласия работать нормальное рабочее время, а работник выражает свое согласие на включение в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне при приеме на работу;
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)У работника в трудовом договоре прописан дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день. Но за 15 лет он ни разу его не использовал. Кроме того, есть еще 24 дня неиспользованного отпуска. Как правильно отправить сотрудника в такой длительный отпуск, если в графике отпусков он не отражен?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)У работника в трудовом договоре прописан дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день. Но за 15 лет он ни разу его не использовал. Кроме того, есть еще 24 дня неиспользованного отпуска. Как правильно отправить сотрудника в такой длительный отпуск, если в графике отпусков он не отражен?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, который должен быть отражен в трудовом договоре. Одновременно должна быть указана продолжительность дополнительного отпуска (ст. 57, 100, 101 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, который должен быть отражен в трудовом договоре. Одновременно должна быть указана продолжительность дополнительного отпуска (ст. 57, 100, 101 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Перечень обязательных условий, которые должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Перечень обязательных условий, которые должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ):
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Перечень обязательных условий, которые должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Перечень обязательных условий, которые должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ):
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если ненормированный рабочий день вы устанавливаете при приеме на работу и на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, информацию можно внести и в него (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Например, в унифицированной форме приказа о приеме на работу N Т-1 отразить условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня можно в строке "условия приема на работу, характер работы".
(КонсультантПлюс, 2025)Если ненормированный рабочий день вы устанавливаете при приеме на работу и на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, информацию можно внести и в него (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Например, в унифицированной форме приказа о приеме на работу N Т-1 отразить условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня можно в строке "условия приема на работу, характер работы".
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику такой режим работы, действуйте в целом в порядке, описанном в настоящем материале, при этом дополнительно учтите нюансы установления неполного рабочего дня. В частности, если такой режим просит установить работник, то в ряде случаев ему нельзя отказать. Подробно опишите в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) все элементы режима рабочего времени, если он индивидуальный для работника. Если же такой режим прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре (дополнительном соглашении) достаточно сделать на них ссылку. Напомним, что работнику с неполным рабочим днем нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ст. 107 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику такой режим работы, действуйте в целом в порядке, описанном в настоящем материале, при этом дополнительно учтите нюансы установления неполного рабочего дня. В частности, если такой режим просит установить работник, то в ряде случаев ему нельзя отказать. Подробно опишите в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) все элементы режима рабочего времени, если он индивидуальный для работника. Если же такой режим прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре (дополнительном соглашении) достаточно сделать на них ссылку. Напомним, что работнику с неполным рабочим днем нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ст. 107 ТК РФ.
Статья: Особенности предоставления дополнительных отпусков совместителю
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если у совместителя есть возможность иногда трудиться полный рабочий день, он в этот день может выполнять работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, работодатель может установить совместителю ненормированный рабочий день, если должность совместителя есть в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, предусмотренном коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Условие об установлении ненормированного рабочего дня должно быть отражено в трудовом договоре.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если у совместителя есть возможность иногда трудиться полный рабочий день, он в этот день может выполнять работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, работодатель может установить совместителю ненормированный рабочий день, если должность совместителя есть в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, предусмотренном коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Условие об установлении ненормированного рабочего дня должно быть отражено в трудовом договоре.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если в трудовом договоре с медицинским работником не установлен режим ненормированного рабочего дня, следовательно, привлечение к работе медицинского работника сверх установленной для работника нормы рабочего времени будет считаться для него сверхурочной работой с соответствующим правовым регулированием о порядке привлечения, продолжительности и оплаты сверхурочной работы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если в трудовом договоре с медицинским работником не установлен режим ненормированного рабочего дня, следовательно, привлечение к работе медицинского работника сверх установленной для работника нормы рабочего времени будет считаться для него сверхурочной работой с соответствующим правовым регулированием о порядке привлечения, продолжительности и оплаты сверхурочной работы.