Как отправить работника старше 65 лет на самоизоляцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить работника старше 65 лет на самоизоляцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У меня куплен билет на отпуск, по графику, в июне. Правомерно ли работодатель требует от меня перенести оплачиваемый отпуск с июня на период с 26.03.2020 или уйти в отпуск без сохранения зарплаты? Может ли он отправить меня в отпуск сейчас без моего согласия? На какие нормативные акты мне сослаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Москве есть нормативный акт, обязывающий работодателей перевести всех работников, обязанных соблюдать самоизоляцию (в том числе работников старше 65 лет), с согласия работников на дистанционный режим работы или предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. В нашем регионе такие меры нормативно не приняты. У меня куплен билет на отпуск, по графику, в июне. Правомерно ли работодатель требует от меня перенести оплачиваемый отпуск с июня на период с 26.03.2020 или уйти в отпуск без сохранения зарплаты? Может ли он отправить меня в отпуск сейчас без моего согласия? На какие нормативные акты мне сослаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Москве есть нормативный акт, обязывающий работодателей перевести всех работников, обязанных соблюдать самоизоляцию (в том числе работников старше 65 лет), с согласия работников на дистанционный режим работы или предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. В нашем регионе такие меры нормативно не приняты. У меня куплен билет на отпуск, по графику, в июне. Правомерно ли работодатель требует от меня перенести оплачиваемый отпуск с июня на период с 26.03.2020 или уйти в отпуск без сохранения зарплаты? Может ли он отправить меня в отпуск сейчас без моего согласия? На какие нормативные акты мне сослаться?
Статья: Обязательно ли надо было отправлять работников старше 65 лет на больничный?
("Главная книга", 2020, N 13)ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ НАДО БЫЛО ОТПРАВЛЯТЬ РАБОТНИКОВ
("Главная книга", 2020, N 13)ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ НАДО БЫЛО ОТПРАВЛЯТЬ РАБОТНИКОВ
Вопрос: У нас в компании работают работники в возрасте от 65 лет и старше. Разослали письмо, чтобы они на эти дни все оформили больничные. Тем сотрудникам, которые не смогли оформить больничный лист с 26 марта, организация может оформить сохранение заработка на время самоизоляции без оформления больничного листа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в компании работают работники в возрасте от 65 лет и старше. Как всем известно, их всех отправили на карантин с 26 марта по 14 апреля. В компании разослали письмо, чтобы они на эти дни все оформили больничные. 1. Тем сотрудникам, которые не смогли оформить больничный лист с 26 марта, так как запутались в данной ситуации и их нельзя оформить дистанционно, организация может пойти навстречу и оформить сохранение заработка на время самоизоляции без оформления больничного листа? 2. К работникам на руководящих должностях можно не применять режим самоизоляции и допускать их на работу, если организация занимается Научными исследованиями и разработками в области естественных и технических наук?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в компании работают работники в возрасте от 65 лет и старше. Как всем известно, их всех отправили на карантин с 26 марта по 14 апреля. В компании разослали письмо, чтобы они на эти дни все оформили больничные. 1. Тем сотрудникам, которые не смогли оформить больничный лист с 26 марта, так как запутались в данной ситуации и их нельзя оформить дистанционно, организация может пойти навстречу и оформить сохранение заработка на время самоизоляции без оформления больничного листа? 2. К работникам на руководящих должностях можно не применять режим самоизоляции и допускать их на работу, если организация занимается Научными исследованиями и разработками в области естественных и технических наук?
Вопрос: Как должен быть оформлен и оплачен период полной изоляции беременной сотрудницы в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области, если сотрудница не соглашается на очередной оплачиваемый отпуск и не хочет оформлять отпуск без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 беременные женщины, лица старше 60 лет, лица с хроническими заболеваниями могут воспользоваться правом невыхода на работу в организациях, деятельность которых не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239 и настоящим Указом, посредством перехода на дистанционный режим работы, а при невозможности такого перехода - оформления отпуска по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, или в случаях, когда организация не включена в перечень организаций согласно подпунктам "а" - "е" пункта 4 Указа Президента РФ N 239, могут уведомить работодателя путем подачи заявления о невыходе на работу в соответствии с пунктом 1 Указа Президента РФ N 239. Деятельность нашей организации не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239, и возможности перевода беременной сотрудницы на дистанционный режим работы нет. Соответственно, если сотрудница решит воспользоваться правом невыхода не работу, необходимо оформить отпуск (без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый), но с учетом требований норм ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Отпуск вне графика может быть предоставлен по соглашению сторон. Если предложение об отпуске будет исходить от работодателя, то необходимо получить согласие работника. При этом, стоит отметить, что в принудительном порядке работодатель не вправе отправить беременную сотрудницу в любой из отпусков. Также в соответствии с п. 6.2. Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 лицам в возрасте старше 65 лет, лицам, имеющим хронические заболевания, а также беременным женщинам необходимо соблюдать режим самоизоляции, предусматривающий полный запрет на оставление места проживания (пребывания). Как тогда должен быть оформлен и оплачен период полной изоляции беременной сотрудницы в соответствии с п. 6.2 и п. 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27, если сотрудница не соглашается на очередной оплачиваемый отпуск и не хочет оформлять отпуск без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 беременные женщины, лица старше 60 лет, лица с хроническими заболеваниями могут воспользоваться правом невыхода на работу в организациях, деятельность которых не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239 и настоящим Указом, посредством перехода на дистанционный режим работы, а при невозможности такого перехода - оформления отпуска по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, или в случаях, когда организация не включена в перечень организаций согласно подпунктам "а" - "е" пункта 4 Указа Президента РФ N 239, могут уведомить работодателя путем подачи заявления о невыходе на работу в соответствии с пунктом 1 Указа Президента РФ N 239. Деятельность нашей организации не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239, и возможности перевода беременной сотрудницы на дистанционный режим работы нет. Соответственно, если сотрудница решит воспользоваться правом невыхода не работу, необходимо оформить отпуск (без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый), но с учетом требований норм ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Отпуск вне графика может быть предоставлен по соглашению сторон. Если предложение об отпуске будет исходить от работодателя, то необходимо получить согласие работника. При этом, стоит отметить, что в принудительном порядке работодатель не вправе отправить беременную сотрудницу в любой из отпусков. Также в соответствии с п. 6.2. Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 лицам в возрасте старше 65 лет, лицам, имеющим хронические заболевания, а также беременным женщинам необходимо соблюдать режим самоизоляции, предусматривающий полный запрет на оставление места проживания (пребывания). Как тогда должен быть оформлен и оплачен период полной изоляции беременной сотрудницы в соответствии с п. 6.2 и п. 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27, если сотрудница не соглашается на очередной оплачиваемый отпуск и не хочет оформлять отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос: Сотрудник в возрасте 70 лет подал заявление на увольнение по собственному желанию, ему заявление подписали, все документы подготовили, но в день увольнения он не явился. На следующий день заявил в устной форме, что передумал увольняться и хочет уйти на самоизоляцию. Как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник в возрасте 70 лет подал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель заявление подписал, приказ и все причитающиеся документы подготовлены, но сотрудник не явился для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки в день увольнения. На следующий день заявил в устной форме, что передумал увольняться и хочет уйти на самоизоляцию как сотрудник старше 65 лет. Как поступить в данной ситуации, ведь работодатель издал приказ на прекращение и произвел расчет? Имеет ли право работник отозвать свое заявление на следующий день и требовать отправить его на изоляцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник в возрасте 70 лет подал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель заявление подписал, приказ и все причитающиеся документы подготовлены, но сотрудник не явился для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки в день увольнения. На следующий день заявил в устной форме, что передумал увольняться и хочет уйти на самоизоляцию как сотрудник старше 65 лет. Как поступить в данной ситуации, ведь работодатель издал приказ на прекращение и произвел расчет? Имеет ли право работник отозвать свое заявление на следующий день и требовать отправить его на изоляцию?
Вопрос: В организации в должности сторожей оформлены работники, которым 65 лет и старше. Перевести указанных работников на дистанционную работу или отправить в отпуск невозможно, так как работники следят за сохранностью имущества в организации. Могут ли вышеуказанные сотрудники продолжать работать по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель обязан выполнять Указы Президента Российской Федерации и распоряжения органов исполнительной власти в субъектах РФ, касающиеся установления с 30 марта по 30 апреля 2020 года нерабочих дней. Граждане в возрасте старше 65 лет обязаны соблюдать режим самоизоляции по месту жительства или месту пребывания и т.п. (п. 3 Постановления губернатора СК N 139 от 10.04.2020). В организации в должности сторожей оформлены работники, которым 65 лет и старше. Сторожа работают по графику сменности. Перевести указанных работников на дистанционную работу или отправить в отпуск невозможно, так как работники следят за сохранностью имущества в организации. Могут ли вышеуказанные сотрудники продолжать работать по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель обязан выполнять Указы Президента Российской Федерации и распоряжения органов исполнительной власти в субъектах РФ, касающиеся установления с 30 марта по 30 апреля 2020 года нерабочих дней. Граждане в возрасте старше 65 лет обязаны соблюдать режим самоизоляции по месту жительства или месту пребывания и т.п. (п. 3 Постановления губернатора СК N 139 от 10.04.2020). В организации в должности сторожей оформлены работники, которым 65 лет и старше. Сторожа работают по графику сменности. Перевести указанных работников на дистанционную работу или отправить в отпуск невозможно, так как работники следят за сохранностью имущества в организации. Могут ли вышеуказанные сотрудники продолжать работать по графику?
Статья: Особые Правила оформления больничных для пожилых сотрудников на период самоизоляции
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)2) разъяснить этим работникам особенности ситуации, возникшей в связи с применением Временных правил.
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)2) разъяснить этим работникам особенности ситуации, возникшей в связи с применением Временных правил.
Статья: Как пересчитать пособие, которое ФСС выплатил сотрудникам 65+
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 11)После того как вы выясните настоящий номер ЭЛН, вы сможете запросить этот больничный с портала ФСС. Вам нужно будет заполнить полученный ЭЛН корректными данными, сформировать новый реестр с признаком "перерасчет" и отправить его в ФСС.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 11)После того как вы выясните настоящий номер ЭЛН, вы сможете запросить этот больничный с портала ФСС. Вам нужно будет заполнить полученный ЭЛН корректными данными, сформировать новый реестр с признаком "перерасчет" и отправить его в ФСС.
Вопрос: Как произвести оплату отпускных во время самоизоляции на время пика эпидемии: за количество дней или период, указанный в заявлении (за период получается другое количество дней)? Какова правомерность подачи заявлений в электронном виде, возможно ли предоставление отпуска и увольнение сотрудника дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 14 апреля 2020 года обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 14 апреля 2020 года обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности.