Как отменить запись о переименовании организации в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отменить запись о переименовании организации в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)На заметку. Роструд разъяснил, как отменить запись в трудовой книжке о переименовании организации, если наименование внесено неверно. Согласно п. 13 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)"; в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер. Поэтому после внесенной недостоверной записи о переименовании организации работодатель может в графе 3 сделать следующую запись: "Запись о переименовании организации такой-то с такого-то числа в такую-то, внесенную на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, его дата и номер, считать недействительной". После этого внести новую правильную запись.
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)На заметку. Роструд разъяснил, как отменить запись в трудовой книжке о переименовании организации, если наименование внесено неверно. Согласно п. 13 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)"; в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер. Поэтому после внесенной недостоверной записи о переименовании организации работодатель может в графе 3 сделать следующую запись: "Запись о переименовании организации такой-то с такого-то числа в такую-то, внесенную на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, его дата и номер, считать недействительной". После этого внести новую правильную запись.
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Отмена записи об увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Отмена записи об увольнении
Вопрос: Предыдущий работодатель не сделал запись о переходе на электронную трудовую книжку в 2020 г. Новый работодатель внес запись о приеме. Необходимо ли ему отменить свою запись о приеме, выдать трудовую книжку на руки работнице, а работнице обратиться к предыдущему работодателю для отмены всех записей после 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница подала заявление о переходе на электронную трудовую книжку в 2020 г. Работодатель подал сведения в СФР, но не сделал соответствующую запись в трудовой книжке и не выдал трудовую книжку на руки работнице. Продолжил вести записи в бумажной трудовой книжке. С 2020 г. данной работнице в ТК были внесены записи о переводе, переименовании предприятия и об увольнении. Работница устроилась в новую организацию, где была обнаружена данная ошибка предыдущего работодателя. Новый работодатель уже внес запись о приеме, т.к. записи о переходе на ЭТК нет. В связи с тем что трудовая книжка не была выдана работнице вовремя, считаем, что предыдущему работодателю необходимо отменить поданные сведения в СФР как ошибочные, т.к. они нарушили все сроки в выдаче трудовой книжки работнице. Или новому работодателю необходимо отменить свою запись о приеме, выдать трудовую книжку на руки работнице и дальше работница должна обратиться к предыдущему работодателя также для отмены всех внесенных после 2020 г. записей? Просьба дать консультацию по данному вопросу и последовательность действий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница подала заявление о переходе на электронную трудовую книжку в 2020 г. Работодатель подал сведения в СФР, но не сделал соответствующую запись в трудовой книжке и не выдал трудовую книжку на руки работнице. Продолжил вести записи в бумажной трудовой книжке. С 2020 г. данной работнице в ТК были внесены записи о переводе, переименовании предприятия и об увольнении. Работница устроилась в новую организацию, где была обнаружена данная ошибка предыдущего работодателя. Новый работодатель уже внес запись о приеме, т.к. записи о переходе на ЭТК нет. В связи с тем что трудовая книжка не была выдана работнице вовремя, считаем, что предыдущему работодателю необходимо отменить поданные сведения в СФР как ошибочные, т.к. они нарушили все сроки в выдаче трудовой книжки работнице. Или новому работодателю необходимо отменить свою запись о приеме, выдать трудовую книжку на руки работнице и дальше работница должна обратиться к предыдущему работодателя также для отмены всех внесенных после 2020 г. записей? Просьба дать консультацию по данному вопросу и последовательность действий.
Вопрос: Как отменить запись в трудовой книжке об изменении наименования организации, в случае если такое наименование внесено неверно?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как отменить запись в трудовой книжке об изменении наименования организации, в случае если такое наименование внесено неверно?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как отменить запись в трудовой книжке об изменении наименования организации, в случае если такое наименование внесено неверно?