Как определить количество дней неиспользованного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Как определить количество дней неиспользованного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель неправильно рассчитал сумму компенсации за неиспользованный отпуск (неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, неверно рассчитан средний заработок)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель неправильно рассчитал сумму компенсации за неиспользованный отпуск (неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, неверно рассчитан средний заработок)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 2. Определите количество неиспользованных дней отпуска
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 2. Определите количество неиспользованных дней отпуска
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если они не были оплачены, то поступайте как обычно при увольнении работников. В частности, в ситуации, когда работник заболел до отпуска, в связи с чем отпуск ему не был предоставлен и оплачен, а подлежал переносу на другой срок. В таких случаях определите количество неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков за весь период работы у вас и выплатите за них компенсацию при окончательном расчете (в том числе за дни отпуска, полагающиеся работнику, но не использованные из-за совпадения с больничным). Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, абз. 1 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074, Роструда от 08.06.2007 N 1921-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Если они не были оплачены, то поступайте как обычно при увольнении работников. В частности, в ситуации, когда работник заболел до отпуска, в связи с чем отпуск ему не был предоставлен и оплачен, а подлежал переносу на другой срок. В таких случаях определите количество неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков за весь период работы у вас и выплатите за них компенсацию при окончательном расчете (в том числе за дни отпуска, полагающиеся работнику, но не использованные из-за совпадения с больничным). Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, абз. 1 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074, Роструда от 08.06.2007 N 1921-6.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "РОСЭНЕРГОБАНК" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "РОСЭНЕРГОБАНК" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, превышает фактический остаток неиспользованного резерва на конец года, то сумма превышения подлежит включению в состав расходов на оплату труда. Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, оказывается меньше фактического остатка неиспользованного резерва на конец года, то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.
(ред. от 17.11.2025)Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, превышает фактический остаток неиспользованного резерва на конец года, то сумма превышения подлежит включению в состав расходов на оплату труда. Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, оказывается меньше фактического остатка неиспользованного резерва на конец года, то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Причем с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ количество дней неиспользованного отпуска определяется так же, как и у основного работника, поскольку продолжительность отпуска не зависит от того, является работа основной или по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Причем с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ количество дней неиспользованного отпуска определяется так же, как и у основного работника, поскольку продолжительность отпуска не зависит от того, является работа основной или по совместительству.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., а с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., а с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком не учитывайте при подсчете стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (чтобы определить количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации). Это следует из ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком не учитывайте при подсчете стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (чтобы определить количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации). Это следует из ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)при определении количества дней не использованного работником отпуска исключите из стажа, дающего право на отпуск, периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)при определении количества дней не использованного работником отпуска исключите из стажа, дающего право на отпуск, периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. С учетом этого определяется и количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении. Это следует из ч. 1 ст. 127, ст. 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. С учетом этого определяется и количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении. Это следует из ч. 1 ст. 127, ст. 295 ТК РФ.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности расчета касаются компенсации за неиспользованный отпуск. В частности, при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, помните, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для отпуска (ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности расчета касаются компенсации за неиспользованный отпуск. В частности, при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, помните, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для отпуска (ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении, включайте отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении, включайте отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите при этом особенности расчета такому работнику компенсации за неиспользованный отпуск (они не зависят от основания его увольнения). При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж не включайте. Это следует из ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите при этом особенности расчета такому работнику компенсации за неиспользованный отпуск (они не зависят от основания его увольнения). При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж не включайте. Это следует из ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Причем с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ количество дней неиспользованного отпуска определяется так же, как и у основного работника, поскольку продолжительность отпуска не зависит от того, является работа основной или по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Причем с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ количество дней неиспользованного отпуска определяется так же, как и у основного работника, поскольку продолжительность отпуска не зависит от того, является работа основной или по совместительству.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, особенности расчета с работником при увольнении по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком касаются компенсации за неиспользованный отпуск. В частности, при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, учтите, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, особенности расчета с работником при увольнении по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком касаются компенсации за неиспользованный отпуск. В частности, при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, учтите, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).