Как определить дату окончания срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Как определить дату окончания срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)20 июня 2019 года работодатель уведомил М. об истечении срока срочного трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)20 июня 2019 года работодатель уведомил М. об истечении срока срочного трудового договора.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался статьями 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и, установив, что должность начальника отдела военного комиссариата в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 16 мая 2016 г. N 225н, отнесена к должности руководителя, а также то, что между сторонами трудового договора... при заключении трудового договора... было достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, окончание которого было определено конкретной датой... пришел к выводу о том, что заключение с Г. срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для Г. вынужденным, судом установлено не было.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался статьями 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и, установив, что должность начальника отдела военного комиссариата в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 16 мая 2016 г. N 225н, отнесена к должности руководителя, а также то, что между сторонами трудового договора... при заключении трудового договора... было достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, окончание которого было определено конкретной датой... пришел к выводу о том, что заключение с Г. срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для Г. вынужденным, судом установлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу8.1. Заключение срочного трудового договора на выполнение определенной работы, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как оформить приказ о приеме по срочному трудовому договору на заведомо определенную работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как оформить приказ о приеме по срочному трудовому договору на заведомо определенную работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"1.1. Конституционность приведенного законоположения оспаривает гражданка Е.А. Селькова, которая с 1 июня 2021 года работала по срочному трудовому договору в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры "Государственный центральный музей современной истории России" (далее - Государственный центральный музей современной истории России) в должности начальника службы развития и 31 августа 2021 года была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора). Полагая, что увольнение было незаконным, а срочный трудовой договор был заключен при отсутствии к тому оснований, заявительница обратилась в суд с иском к работодателю о признании положения трудового договора об установлении даты окончания работы (31 августа 2021 года) не соответствующим закону, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"1.1. Конституционность приведенного законоположения оспаривает гражданка Е.А. Селькова, которая с 1 июня 2021 года работала по срочному трудовому договору в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры "Государственный центральный музей современной истории России" (далее - Государственный центральный музей современной истории России) в должности начальника службы развития и 31 августа 2021 года была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора). Полагая, что увольнение было незаконным, а срочный трудовой договор был заключен при отсутствии к тому оснований, заявительница обратилась в суд с иском к работодателю о признании положения трудового договора об установлении даты окончания работы (31 августа 2021 года) не соответствующим закону, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Установить срок в срочном трудовом договоре несложно. Самым безрисковым вариантом является указание даты начала и окончания срока действия трудового договора. Это позволит вам избежать споров с работником по вопросу установления последнего дня работы. Но можно указать и общую продолжительность (например, два года).
(КонсультантПлюс, 2025)Установить срок в срочном трудовом договоре несложно. Самым безрисковым вариантом является указание даты начала и окончания срока действия трудового договора. Это позволит вам избежать споров с работником по вопросу установления последнего дня работы. Но можно указать и общую продолжительность (например, два года).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если срочный трудовой договор заключен для выполнения определенной работы, дату окончания которой нельзя было определить при заключении договора, он прекращается по завершении этой работы (ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ). В этом случае оформите документ, подтверждающий завершение работы (например, акт о приеме работ по унифицированной форме N Т-73). В нем будет зафиксирована дата окончания работы, то есть дата увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если срочный трудовой договор заключен для выполнения определенной работы, дату окончания которой нельзя было определить при заключении договора, он прекращается по завершении этой работы (ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ). В этом случае оформите документ, подтверждающий завершение работы (например, акт о приеме работ по унифицированной форме N Т-73). В нем будет зафиксирована дата окончания работы, то есть дата увольнения.
Вопрос: Можно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Из разъяснений Минтруда России следует, что если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Из разъяснений Минтруда России следует, что если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможен вариант, когда в срочном трудовом договоре с временным работником было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты его окончания. В этом случае он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможен вариант, когда в срочном трудовом договоре с временным работником было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты его окончания. В этом случае он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заключали с временным работником срочный трудовой договор, определив срок окончания договора конкретной датой, то увольте работника в связи с истечением срока действия трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в такую дату. Если же заключили с временным работником трудовой договор в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - до выхода на работу замещаемого работника (без указания конкретной даты), то оснований для увольнения временного работника в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) у вас нет. Для этого нужно дождаться, когда основной работник выйдет на работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заключали с временным работником срочный трудовой договор, определив срок окончания договора конкретной датой, то увольте работника в связи с истечением срока действия трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в такую дату. Если же заключили с временным работником трудовой договор в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - до выхода на работу замещаемого работника (без указания конкретной даты), то оснований для увольнения временного работника в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) у вас нет. Для этого нужно дождаться, когда основной работник выйдет на работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Чаще всего в срочном трудовом договоре указывают день его окончания. Но иногда к моменту заключения договора еще неизвестна дата окончания сезона, т.к. она зависит от климатических и других природных условий. Для такой ситуации законодатель предусмотрел правило о том, что срочный трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается в день окончания периода этих работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). При этом в трудовом договоре вместо точной даты указывают определенное условие, при наступлении которого действие трудового договора прекращается (пример 2).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Чаще всего в срочном трудовом договоре указывают день его окончания. Но иногда к моменту заключения договора еще неизвестна дата окончания сезона, т.к. она зависит от климатических и других природных условий. Для такой ситуации законодатель предусмотрел правило о том, что срочный трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается в день окончания периода этих работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). При этом в трудовом договоре вместо точной даты указывают определенное условие, при наступлении которого действие трудового договора прекращается (пример 2).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Будьте внимательны, если необходимо перенести отпуск на следующий рабочий год работника, а по условиям срочного трудового договора он будет в следующем рабочем году уволен. Например, трудовой договор заключен с работником до определенной даты. Тогда с согласия работника перенесите его отпуск так, чтобы он смог использовать его до запланированной даты увольнения в связи истечением срока трудового в следующем году. Иначе, полагаем, для вас возможны риски, в частности, из-за нарушения порядка переноса ежегодного отпуска по ч. 3 ст. 124 ТК РФ. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 79, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Будьте внимательны, если необходимо перенести отпуск на следующий рабочий год работника, а по условиям срочного трудового договора он будет в следующем рабочем году уволен. Например, трудовой договор заключен с работником до определенной даты. Тогда с согласия работника перенесите его отпуск так, чтобы он смог использовать его до запланированной даты увольнения в связи истечением срока трудового в следующем году. Иначе, полагаем, для вас возможны риски, в частности, из-за нарушения порядка переноса ежегодного отпуска по ч. 3 ст. 124 ТК РФ. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 79, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Здесь стоит иметь в виду, что в приведенных случаях при заключении срочного трудового договора придется установить срок, который будет истекать в конкретную дату, а не в связи с выходом основного работника на работу. Если так получится, что основная работница выйдет из отпуска раньше этой даты, то уволить новичка в связи с ее выходом будет нельзя. Наверняка придется на этот период (до увольнения новичка) с нее снять дополнительную работу. Это возможно - ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ гласит: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". В дальнейшем после увольнения временного работника дополнительную работу вновь сможет выполнять постоянная работница в порядке совмещения должностей.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Здесь стоит иметь в виду, что в приведенных случаях при заключении срочного трудового договора придется установить срок, который будет истекать в конкретную дату, а не в связи с выходом основного работника на работу. Если так получится, что основная работница выйдет из отпуска раньше этой даты, то уволить новичка в связи с ее выходом будет нельзя. Наверняка придется на этот период (до увольнения новичка) с нее снять дополнительную работу. Это возможно - ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ гласит: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". В дальнейшем после увольнения временного работника дополнительную работу вновь сможет выполнять постоянная работница в порядке совмещения должностей.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Но как быть, если работника принимают на конкретный проект (заведомо определенную работу) без определенной даты его окончания, а проект фактически длится более 5 лет? Ведь если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, то такой договор прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <1>. В судебной практике есть примеры, когда судьи в таком случае допускают действие срочного трудового договора более 5 лет (см., например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019, оставленное без изменения Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2020 N 88-5643/2020).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Но как быть, если работника принимают на конкретный проект (заведомо определенную работу) без определенной даты его окончания, а проект фактически длится более 5 лет? Ведь если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, то такой договор прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <1>. В судебной практике есть примеры, когда судьи в таком случае допускают действие срочного трудового договора более 5 лет (см., например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019, оставленное без изменения Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2020 N 88-5643/2020).