Как определить дату окончания срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Как определить дату окончания срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 28.12.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Формы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как оформить приказ о приеме по срочному трудовому договору на заведомо определенную работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как оформить приказ о приеме по срочному трудовому договору на заведомо определенную работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу8.1. Заключение срочного трудового договора на выполнение определенной работы, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если срочный трудовой договор заключен для выполнения определенной работы, дату окончания которой нельзя было определить при заключении договора, он прекращается по завершении этой работы (ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ). В этом случае оформите документ, подтверждающий завершение работы (например, акт о приеме работ по унифицированной форме N Т-73). В нем будет зафиксирована дата окончания работы, то есть дата увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если срочный трудовой договор заключен для выполнения определенной работы, дату окончания которой нельзя было определить при заключении договора, он прекращается по завершении этой работы (ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ). В этом случае оформите документ, подтверждающий завершение работы (например, акт о приеме работ по унифицированной форме N Т-73). В нем будет зафиксирована дата окончания работы, то есть дата увольнения.