Как оплатить день голосования 22 апреля
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить день голосования 22 апреля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата труда в день общероссийского голосования
(Мухин С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)ОПЛАТА ТРУДА В ДЕНЬ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ГОЛОСОВАНИЯ
(Мухин С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)ОПЛАТА ТРУДА В ДЕНЬ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ГОЛОСОВАНИЯ
Статья: Новости от 20.03.2020
("Главная книга", 2020, N 7)22 апреля - внеплановый оплачиваемый выходной
("Главная книга", 2020, N 7)22 апреля - внеплановый оплачиваемый выходной
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.03.2020 N 2-1
"О поправках в Конституцию Российской Федерации"Согласно Указу Президента Российской Федерации от 17.03.2020 N 188 общероссийское голосование по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации назначено на 22 апреля 2020 года. Этот день в силу пункта 5 статьи 2 Закона о поправке к Конституции РФ объявлен нерабочим днем. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
"О поправках в Конституцию Российской Федерации"Согласно Указу Президента Российской Федерации от 17.03.2020 N 188 общероссийское голосование по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации назначено на 22 апреля 2020 года. Этот день в силу пункта 5 статьи 2 Закона о поправке к Конституции РФ объявлен нерабочим днем. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вопрос: В связи с тем что общероссийское голосование назначено на 22 апреля и в этот день нужно будет освободить сотрудников от работы, влечет ли это изменение нормы рабочих часов на 2020 г.? Если работнику была оплачена работа в праздничные дни в январе, требуется ли пересчитать оплату исходя из скорректированной нормы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Производственным календарем Российской Федерации была определена норма рабочих часов для категорий работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя, в количестве 1 979 часов в 2020 году. Исходя из этой рабочей нормы работодатель разрабатывал графики для работников с суммированным учетом рабочего времени и производил оплату работы в праздничные дни. В связи с тем что общероссийское голосование по вопросу одобрения изменений в Конституцию назначено на 22 апреля и в этот день нужно будет освободить сотрудников от работы (или оплатить работу в этот день, как в нерабочий праздничный день), подскажите, пожалуйста, влечет ли это за собой изменение нормы рабочих часов на 2020 год (1 979 часов - 8 часов = 1 971 час) для целей планирования графиков работы и определения часов переработок по итогам года? В случае если работнику была ранее оплачена работа в праздничные дни в январе исходя из годовой нормы часов (должностной оклад x 12 / 1 979 x кол-во отработанных часов в выходной день), требуется ли пересчитать ему оплату за работу в праздничные дни исходя из скорректированной нормы в связи с введением выходного дня 22 апреля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Производственным календарем Российской Федерации была определена норма рабочих часов для категорий работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя, в количестве 1 979 часов в 2020 году. Исходя из этой рабочей нормы работодатель разрабатывал графики для работников с суммированным учетом рабочего времени и производил оплату работы в праздничные дни. В связи с тем что общероссийское голосование по вопросу одобрения изменений в Конституцию назначено на 22 апреля и в этот день нужно будет освободить сотрудников от работы (или оплатить работу в этот день, как в нерабочий праздничный день), подскажите, пожалуйста, влечет ли это за собой изменение нормы рабочих часов на 2020 год (1 979 часов - 8 часов = 1 971 час) для целей планирования графиков работы и определения часов переработок по итогам года? В случае если работнику была ранее оплачена работа в праздничные дни в январе исходя из годовой нормы часов (должностной оклад x 12 / 1 979 x кол-во отработанных часов в выходной день), требуется ли пересчитать ему оплату за работу в праздничные дни исходя из скорректированной нормы в связи с введением выходного дня 22 апреля?
Вопрос: Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день является нерабочим днем. Является ли этот день праздничным? Для тех, кто работает по графику 2/2, если смена выпадает на календарный выходной (нерабочий) день, на оплате это не отражается, а часы смены в праздничный день подлежат двойной оплате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Является ли этот день праздничным? Для тех, кто работает по графику 2/2, если смена выпадает на календарный выходной (нерабочий) день, на оплате это никак не отражается, а часы смены в праздничный день подлежат двойной оплате (или предоставляется отгул). Из текста Закона не совсем понятно, праздничный это день или просто выходной.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Является ли этот день праздничным? Для тех, кто работает по графику 2/2, если смена выпадает на календарный выходной (нерабочий) день, на оплате это никак не отражается, а часы смены в праздничный день подлежат двойной оплате (или предоставляется отгул). Из текста Закона не совсем понятно, праздничный это день или просто выходной.
Вопрос: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Будет ли 22.04.2020 не включаться в ежегодный оплачиваемый отпуск, или 22.04.2020 будет считаться днем отпуска, если на этот период выпадает отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 22 апреля 2020 г. в соответствии с Указом Президента РФ от 17 марта 2020 г. N 188 "О назначении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" объявлен общероссийским днем голосования. В соответствии с ч. 5 ст. 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г. N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Будет ли 22.04.2020 не включаться в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке ст. 120 ТК РФ, или 22.04.2020 будет считаться днем отпуска, если у работника на этот период выпадает отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 22 апреля 2020 г. в соответствии с Указом Президента РФ от 17 марта 2020 г. N 188 "О назначении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" объявлен общероссийским днем голосования. В соответствии с ч. 5 ст. 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г. N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Будет ли 22.04.2020 не включаться в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке ст. 120 ТК РФ, или 22.04.2020 будет считаться днем отпуска, если у работника на этот период выпадает отпуск?
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что при установлении 22.04.2020 нерабочего дня в производственном календаре на апрель 2020 г. норма рабочих дней составит 21, норма часов - 167? В этом случае работающие по окладной системе работники получат зарплату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 21 день/167 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 17.03.2020 N 188 "О назначении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" установлен единый день голосования 22 апреля 2020 г. В соответствии с абз. 2 п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" "если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни". Просим дать разъяснение по следующим вопросам. 1. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 22.04.2020? В утвержденном производственном календаре в апреле 2020 г. установлена при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней 22, норма часов - 175. Правильно ли мы понимаем, что при установлении 22.04.2020 нерабочего дня в производственном календаре на апрель 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней составит 21, норма часов - 167? В этом случае работающие по окладной системе оплаты труда работники получат заработную плату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 21 день/167 часов? 2. С учетом того, что на предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, правильно ли мы понимаем, что при изменении дневной/часовой нормы по производственному календарю в апреле 2020 г. до 21 дня/167 часов в отношении работников, для которых по графику работы 22.04.2020 является изначально выходным днем, общая продолжительность рабочего времени по норме также не должна превысить 167 часов/21 дня? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение 21 дня/167 часов, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном ст. ст. 152 и 153 ТК РФ? 3. Правильно ли мы понимаем, что в связи с определением статуса для 22.04.2020 "нерабочий день" в табеле учета рабочего времени за этот день необходимо проставлять код "В" - выходной? 4. Правильно ли мы понимаем, что в формулировке абз. 2 п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" ("оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни") речь идет о работниках, которые будут привлекаться к работе 22.04.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 17.03.2020 N 188 "О назначении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" установлен единый день голосования 22 апреля 2020 г. В соответствии с абз. 2 п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" "если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни". Просим дать разъяснение по следующим вопросам. 1. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 22.04.2020? В утвержденном производственном календаре в апреле 2020 г. установлена при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней 22, норма часов - 175. Правильно ли мы понимаем, что при установлении 22.04.2020 нерабочего дня в производственном календаре на апрель 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней составит 21, норма часов - 167? В этом случае работающие по окладной системе оплаты труда работники получат заработную плату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 21 день/167 часов? 2. С учетом того, что на предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, правильно ли мы понимаем, что при изменении дневной/часовой нормы по производственному календарю в апреле 2020 г. до 21 дня/167 часов в отношении работников, для которых по графику работы 22.04.2020 является изначально выходным днем, общая продолжительность рабочего времени по норме также не должна превысить 167 часов/21 дня? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение 21 дня/167 часов, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном ст. ст. 152 и 153 ТК РФ? 3. Правильно ли мы понимаем, что в связи с определением статуса для 22.04.2020 "нерабочий день" в табеле учета рабочего времени за этот день необходимо проставлять код "В" - выходной? 4. Правильно ли мы понимаем, что в формулировке абз. 2 п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" ("оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни") речь идет о работниках, которые будут привлекаться к работе 22.04.2020?