Как оплачивается больничный контактным по коронавирусу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивается больничный контактным по коронавирусу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Работникам, прибывшим из зарубежных стран, неблагополучных по коронавирусной инфекции передавать сведения:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Работникам, прибывшим из зарубежных стран, неблагополучных по коронавирусной инфекции передавать сведения:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 1. Обязаны ли отстраненные работники, контактировавшие с больным COVID-2019, оформлять больничный? 2. Должны ли работники, контактировавшие с больным COVID-2019, проходить тестирование на COVID и кто должен оплатить такие тесты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
Протокольное решение Экономического совета СНГ
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)7. С целью поддержки населения в условиях распространения коронавирусной инфекции предусмотрены следующие меры:
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)7. С целью поддержки населения в условиях распространения коронавирусной инфекции предусмотрены следующие меры:
Вопрос: Работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на невозможность выплачивать заработную плату в период введения нерабочих дней. Могу ли я этого не делать?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Ответ: Да, в том случае, если работник не оформил больничный лист. Если работник в установленном порядке оформил больничный лист, то он не может быть допущен даже к дистанционной работе, поскольку в таком случае должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Одновременная выплата пособия и зарплаты не предусмотрена законом.
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Ответ: Да, в том случае, если работник не оформил больничный лист. Если работник в установленном порядке оформил больничный лист, то он не может быть допущен даже к дистанционной работе, поскольку в таком случае должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Одновременная выплата пособия и зарплаты не предусмотрена законом.
Статья: Выдача листков нетрудоспособности: взаимодействие медорганизаций и ФСС
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Общий порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Как следует из ч. 6 ст. 6 данного Закона, такое пособие выплачивается лицу, контактировавшему с инфекционным больным или с лицом, у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы (службы) в связи с карантином на основании листка нетрудоспособности. В сложившейся в настоящее время ситуации из-за коронавируса листки нетрудоспособности выдаются в соответствии с Правилами N 294, 402: бесконтактным способом (дистанционно) посредством электронного документооборота.
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Общий порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Как следует из ч. 6 ст. 6 данного Закона, такое пособие выплачивается лицу, контактировавшему с инфекционным больным или с лицом, у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы (службы) в связи с карантином на основании листка нетрудоспособности. В сложившейся в настоящее время ситуации из-за коронавируса листки нетрудоспособности выдаются в соответствии с Правилами N 294, 402: бесконтактным способом (дистанционно) посредством электронного документооборота.
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2020"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2020)Инвентаризация в период сложной эпидемиологической обстановки в стране, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции. В связи с проводимыми на территории страны мероприятиями по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции привычный образ жизни (в том числе выполнения своих трудовых обязанностей) претерпел значительные изменения. В связи с установленными ограничениями личных контактов между людьми многие сотрудники переведены работать дистанционно. Сотрудникам, чей возраст составляет 65 лет и старше, ФСС оформляет листки нетрудоспособности (см. Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше").
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2020)Инвентаризация в период сложной эпидемиологической обстановки в стране, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции. В связи с проводимыми на территории страны мероприятиями по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции привычный образ жизни (в том числе выполнения своих трудовых обязанностей) претерпел значительные изменения. В связи с установленными ограничениями личных контактов между людьми многие сотрудники переведены работать дистанционно. Сотрудникам, чей возраст составляет 65 лет и старше, ФСС оформляет листки нетрудоспособности (см. Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше").
Вопрос: Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска находился за границами РФ. К моменту окончания отпуска работник не смог вернуться из-за границы в связи с неблагоприятной обстановкой по COVID-19. Каковы должны быть действия работодателя, направленные на выяснение причин невыхода работника после отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Для лиц, вернувшихся в Россию из стран, где зарегистрированы заболевания новой коронавирусной инфекции, и проживающих с ними членов семьи Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 N 294 с 20 марта по 1 июля 2020 года введен временный порядок оформления листков нетрудоспособности и выплат пособий по временной нетрудоспособности за счет ФСС РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Для лиц, вернувшихся в Россию из стран, где зарегистрированы заболевания новой коронавирусной инфекции, и проживающих с ними членов семьи Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 N 294 с 20 марта по 1 июля 2020 года введен временный порядок оформления листков нетрудоспособности и выплат пособий по временной нетрудоспособности за счет ФСС РФ.
Вопрос: Работаю в школе. Находилась на больничном с 10.12.2020 по 24.12.2020. Больничный до сих пор не оплачен. Далее, с 11.01.2021 по 16.01.2021 находилась на больничном. В аванс 27 января не получила ни выплат по больничному, ни аванса за январь. Правомерны ли действия бухгалтерии? И должны ли были мне что-то выплатить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в школе. Находилась на больничном с 10.12.2020 по 24.12.2020. Больничный был сдан кадровику 25.12.2020 (в этот же день приступила к работе). До сих пор не оплачен. Далее, с 11.01.2021 по 16.01.2021 находилась на больничном по контакту с больным коронавирусной инфекцией. Больничный сдала кадровику 18.01.2021. И в этот же день приступила к работе. В зарплату 12 января получила только 2 тыс., т.к. бухгалтерия закрывала год и решила практически всю декабрьскую зарплату выплатить в аванс 22.12.2020 (хотя я об этом не просила и по графику аванс обычно 25 - 27-го числа). В итоге в аванс 27 января ничего не получила, ни выплат по больничному, ни аванса за январь. Бухгалтерия говорит, что с нового года выплаты напрямую из ФСС, но ведь один больничный был сдан до нового года. При этом части выплат по больничному, которые платит работодатель, тоже нет. Правомерны ли действия бухгалтерии? Касается ли закрытие года выплат по больничному? И должны ли были мне хоть что-то в аванс выплатить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в школе. Находилась на больничном с 10.12.2020 по 24.12.2020. Больничный был сдан кадровику 25.12.2020 (в этот же день приступила к работе). До сих пор не оплачен. Далее, с 11.01.2021 по 16.01.2021 находилась на больничном по контакту с больным коронавирусной инфекцией. Больничный сдала кадровику 18.01.2021. И в этот же день приступила к работе. В зарплату 12 января получила только 2 тыс., т.к. бухгалтерия закрывала год и решила практически всю декабрьскую зарплату выплатить в аванс 22.12.2020 (хотя я об этом не просила и по графику аванс обычно 25 - 27-го числа). В итоге в аванс 27 января ничего не получила, ни выплат по больничному, ни аванса за январь. Бухгалтерия говорит, что с нового года выплаты напрямую из ФСС, но ведь один больничный был сдан до нового года. При этом части выплат по больничному, которые платит работодатель, тоже нет. Правомерны ли действия бухгалтерии? Касается ли закрытие года выплат по больничному? И должны ли были мне хоть что-то в аванс выплатить?
Вопрос: Работник после контакта с больным COVID-19 хочет уйти на самоизоляцию. Обязан ли работодатель оплачивать дни самоизоляции, или работник должен взять отпуск без сохранения заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Обратите внимание! Больничный выдается гражданам, в отношении которых приняты меры по изоляции или по временному отстранению от работы, в том числе контактировавшим с больными COVID-19 (п. 48 Порядка, п. 4.2.1 СП 3.1.3597-20, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ N 15, п. 4.3.3 МР 3.1.0170-20, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.03.2020).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Обратите внимание! Больничный выдается гражданам, в отношении которых приняты меры по изоляции или по временному отстранению от работы, в том числе контактировавшим с больными COVID-19 (п. 48 Порядка, п. 4.2.1 СП 3.1.3597-20, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ N 15, п. 4.3.3 МР 3.1.0170-20, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.03.2020).
Статья: Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)В любом регионе получить карантинный "коронавирусный" больничный может даже работник, который никуда сам не выезжал, но контактировал с заболевшими людьми <11>.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)В любом регионе получить карантинный "коронавирусный" больничный может даже работник, который никуда сам не выезжал, но контактировал с заболевшими людьми <11>.
Вопрос: Учитываются ли при расчете больничного в 2021 г. предусмотренные Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 специальные социальные выплаты медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь по лечению COVID-19, начисленные за ноябрь и декабрь 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2021)Таким образом, подлежат обложению страховыми взносами и, соответственно, включаются в средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности те выплаты в пользу застрахованного лица, которые произведены работодателем в рамках трудовых отношений, выплачиваемые на основании соответствующих положений трудового, коллективного договоров, локальных нормативных актов организации.
(Консультация эксперта, 2021)Таким образом, подлежат обложению страховыми взносами и, соответственно, включаются в средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности те выплаты в пользу застрахованного лица, которые произведены работодателем в рамках трудовых отношений, выплачиваемые на основании соответствующих положений трудового, коллективного договоров, локальных нормативных актов организации.