Как оформить временный перевод и дополнительное соглашение
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить временный перевод и дополнительное соглашение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе временного работника на место увольняющегося основного
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе временного работника на место увольняющегося основного
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на период ежегодного отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на период ежегодного отпуска работника
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях можно временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. В этих случаях дополнительное соглашение не оформляется, необходимо принять локальный нормативный акт, включающий все обязательные условия.
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях можно временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. В этих случаях дополнительное соглашение не оформляется, необходимо принять локальный нормативный акт, включающий все обязательные условия.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях можно временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. В этих случаях дополнительное соглашение не оформляется, необходимо принять локальный нормативный акт, включающий все обязательные условия.
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях можно временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. В этих случаях дополнительное соглашение не оформляется, необходимо принять локальный нормативный акт, включающий все обязательные условия.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник не против временного перевода, оформите перевод дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (в том числе это можно сделать, если его согласие на перевод по закону не требуется).
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник не против временного перевода, оформите перевод дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (в том числе это можно сделать, если его согласие на перевод по закону не требуется).
Готовое решение: Как должно быть составлено согласие работника на исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Получить у работника письменное согласие на исполнение обязанностей, как правило, нужно, если они не предусмотрены трудовым договором или если привлекаете его для их исполнения, например, в выходной день. Согласие оформляют по-разному. В частности, если поручают обязанности как допработу или при временном переводе, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Получить у работника письменное согласие на исполнение обязанностей, как правило, нужно, если они не предусмотрены трудовым договором или если привлекаете его для их исполнения, например, в выходной день. Согласие оформляют по-разному. В частности, если поручают обязанности как допработу или при временном переводе, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вопрос: Об оформлении временного перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, на другую должность.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Возможно ли оформить временный перевод этой работницы на другую должность? Если да, то каким образом: заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору или уволить и заключить новый срочный трудовой договор?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Возможно ли оформить временный перевод этой работницы на другую должность? Если да, то каким образом: заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору или уволить и заключить новый срочный трудовой договор?
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение обязанностей работника на время его командировки можно, поручив их замещающему работнику как дополнительную работу, например, путем совмещения должностей, увеличения объема работ. Для этого, в частности, понадобится заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение обязанностей работника на время его командировки можно, поручив их замещающему работнику как дополнительную работу, например, путем совмещения должностей, увеличения объема работ. Для этого, в частности, понадобится заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите или неверно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе работника или поручении ему дополнительной работы (например, в порядке совмещения должностей) для временного исполнения обязанностей по вакантной должности. Или, например, если вы для временного исполнения обязанностей по вакантной должности заключили с работником срочный трудовой договор по совместительству, но не указали в нем основание (причину) срочности, информацию, что это работа по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите или неверно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе работника или поручении ему дополнительной работы (например, в порядке совмещения должностей) для временного исполнения обязанностей по вакантной должности. Или, например, если вы для временного исполнения обязанностей по вакантной должности заключили с работником срочный трудовой договор по совместительству, но не указали в нем основание (причину) срочности, информацию, что это работа по совместительству.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок законом не определен. Обычно оформляют приказ о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия (хотя по закону он необязателен). В частности, работник может исполнять обязанности руководителя как дополнительную работу в течение рабочего дня вместе с работой по трудовому договору с выплатой ему доплаты или только их при временном переводе на место директора. В этих случаях оформляют допсоглашение к трудовому договору. Может понадобиться оформить и другие документы, в частности доверенность.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок законом не определен. Обычно оформляют приказ о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия (хотя по закону он необязателен). В частности, работник может исполнять обязанности руководителя как дополнительную работу в течение рабочего дня вместе с работой по трудовому договору с выплатой ему доплаты или только их при временном переводе на место директора. В этих случаях оформляют допсоглашение к трудовому договору. Может понадобиться оформить и другие документы, в частности доверенность.
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить временный перевод в указанном случае, заключите с замещающим работником дополнительное соглашение к трудовому договору. На практике также оформляют приказ о переводе. Иногда нужно выполнить дополнительные действия. В трудовую книжку (если ее ведете) и сведения о трудовой деятельности запись о временном переводе не вносите.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить временный перевод в указанном случае, заключите с замещающим работником дополнительное соглашение к трудовому договору. На практике также оформляют приказ о переводе. Иногда нужно выполнить дополнительные действия. В трудовую книжку (если ее ведете) и сведения о трудовой деятельности запись о временном переводе не вносите.
Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
(Консультация эксперта, 2024)При временном переводе оформляются допсоглашение и приказ, запись в трудовую книжку не вносится, подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдается. В допсоглашении и приказе необходимо указать срок перевода - до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Возможно оформление также заявления о переводе либо уведомления о переводе и согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года (утв. Рострудом)).
(Консультация эксперта, 2024)При временном переводе оформляются допсоглашение и приказ, запись в трудовую книжку не вносится, подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдается. В допсоглашении и приказе необходимо указать срок перевода - до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Возможно оформление также заявления о переводе либо уведомления о переводе и согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года (утв. Рострудом)).
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок временного перевода истек, то оформлять его отмену не обязательно. Например, не обязательно заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если временный перевод закончен в связи с выходом на работу работника, для замещения которого вы его оформляли. В этом случае срок временного перевода истекает в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок временного перевода истек, то оформлять его отмену не обязательно. Например, не обязательно заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если временный перевод закончен в связи с выходом на работу работника, для замещения которого вы его оформляли. В этом случае срок временного перевода истекает в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите или неверно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе работника на место заболевшего. Ненадлежащее оформление трудового договора подпадает под указанные нормы (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите или неверно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе работника на место заболевшего. Ненадлежащее оформление трудового договора подпадает под указанные нормы (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).