Как оформить увольнение в связи с выходом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить увольнение в связи с выходом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом основного работника
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ об увольнении временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ об увольнении временного работника в связи с выходом на работу основного работника
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если в компании подходящих вакансий нет или временная работница отказалась от перевода на вакантную должность, то оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. День увольнения определяется с учетом ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ: основной работник выходит на работу, временный покидает компанию. Важно: во избежание судебных разбирательств необходимо все действия тщательно документально фиксировать, в частности, что работодатель исполнил возложенную на него законом обязанность по предложению всех имеющихся вакансий на выбор, а работница под личную подпись реализовала свое право на отказ от предложенных вакансий.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если в компании подходящих вакансий нет или временная работница отказалась от перевода на вакантную должность, то оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. День увольнения определяется с учетом ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ: основной работник выходит на работу, временный покидает компанию. Важно: во избежание судебных разбирательств необходимо все действия тщательно документально фиксировать, в частности, что работодатель исполнил возложенную на него законом обязанность по предложению всех имеющихся вакансий на выбор, а работница под личную подпись реализовала свое право на отказ от предложенных вакансий.
Готовое решение: Как вернуть временно переведенного работника на свою должность при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Выход основного работника зафиксируйте документально. Это позволит при необходимости в том числе подтвердить окончание срока временного перевода. Если основной работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком в день увольнения, оформите его выход из этого отпуска как обычно. Например, может быть оформлен досрочный выход на работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня, работы на дому или дистанционной работы (ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выход основного работника зафиксируйте документально. Это позволит при необходимости в том числе подтвердить окончание срока временного перевода. Если основной работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком в день увольнения, оформите его выход из этого отпуска как обычно. Например, может быть оформлен досрочный выход на работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня, работы на дому или дистанционной работы (ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Вручите "срочнику" уведомление об истечении срока трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. Напомним, что если вы этого не сделаете и работник не изъявит желания уволиться с истечением срока его договора, то договор становится заключенным на неопределенный срок. А значит, уволить человека в связи с истечением срока договора будет незаконно <26>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Вручите "срочнику" уведомление об истечении срока трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. Напомним, что если вы этого не сделаете и работник не изъявит желания уволиться с истечением срока его договора, то договор становится заключенным на неопределенный срок. А значит, уволить человека в связи с истечением срока договора будет незаконно <26>.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В указанных случаях продление договора может нести для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Дополнительно рекомендуем учитывать следующее. В общем случае трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. По мнению Минтруда России, если в трудовом договоре было оговорено, что он заключен до конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Поэтому в указанных выше случаях, например, основной работник может выйти на работу, как было запланировано, чтобы вы могли оформить увольнение замещающего работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Потом при необходимости можете заключить новый срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
(КонсультантПлюс, 2025)В указанных случаях продление договора может нести для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Дополнительно рекомендуем учитывать следующее. В общем случае трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. По мнению Минтруда России, если в трудовом договоре было оговорено, что он заключен до конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Поэтому в указанных выше случаях, например, основной работник может выйти на работу, как было запланировано, чтобы вы могли оформить увольнение замещающего работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Потом при необходимости можете заключить новый срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
Статья: Новости от 19.07.2024
("Главная книга", 2024, N 15)Основной работник просит перевести его на работу по совместительству, чтобы выйти на работу к другому работодателю как на основное место работы. Как оформить такой перевод?
("Главная книга", 2024, N 15)Основной работник просит перевести его на работу по совместительству, чтобы выйти на работу к другому работодателю как на основное место работы. Как оформить такой перевод?
Типовая ситуация: Как нового сотрудника принять на работу на период декретного отпуска работницы и уволить после его окончания (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Оформите приказ о прекращении срока действия трудового договора временного работника в связи с выходом основной работницы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оформите приказ о прекращении срока действия трудового договора временного работника в связи с выходом основной работницы.
Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомлять временного работника о его увольнении в связи с выходом на работу основного работника вы не должны (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако вы можете оформить такое уведомление, чтобы проинформировать работника о предстоящем увольнении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомлять временного работника о его увольнении в связи с выходом на работу основного работника вы не должны (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако вы можете оформить такое уведомление, чтобы проинформировать работника о предстоящем увольнении.
Статья: Совместитель не принес с основной работы справку о времени отпуска
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Несколько раз приходилось сталкиваться со случаями, когда работник-совместитель в последний момент звонит на работу и сообщает, что сегодня он уже не выйдет, потому что с сегодняшнего дня у него начался отпуск на основной работе. Кадровик оказывается не только без справки совместителя о времени предоставления отпуска на основной работе, но еще и без заявления на отпуск. Полагаем, что если в этот день совместителю не предусмотрен отпуск графиком отпусков, то оформить ему ежегодный отпуск (издать приказ, выплатить отпускные) работодатель никаких оснований не имеет. До выхода работника на работу придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки об отсутствии по невыясненным обстоятельствам (обычно для этого используется код "НН"). Увольнять работника за прогул в этом случае рискованно, ибо есть вероятность, что суд сочтет причину отсутствия работника уважительной, а телефонное уведомление работодателя достаточным, все-таки закон такие моменты не регулирует, оставляя их на усмотрение суда, а ст. 286 ТК РФ устанавливает за совместителем право отдыхать на двух работах одновременно.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Несколько раз приходилось сталкиваться со случаями, когда работник-совместитель в последний момент звонит на работу и сообщает, что сегодня он уже не выйдет, потому что с сегодняшнего дня у него начался отпуск на основной работе. Кадровик оказывается не только без справки совместителя о времени предоставления отпуска на основной работе, но еще и без заявления на отпуск. Полагаем, что если в этот день совместителю не предусмотрен отпуск графиком отпусков, то оформить ему ежегодный отпуск (издать приказ, выплатить отпускные) работодатель никаких оснований не имеет. До выхода работника на работу придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки об отсутствии по невыясненным обстоятельствам (обычно для этого используется код "НН"). Увольнять работника за прогул в этом случае рискованно, ибо есть вероятность, что суд сочтет причину отсутствия работника уважительной, а телефонное уведомление работодателя достаточным, все-таки закон такие моменты не регулирует, оставляя их на усмотрение суда, а ст. 286 ТК РФ устанавливает за совместителем право отдыхать на двух работах одновременно.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора с беременной истекает в связи с выходом основного работника и у вас нет подходящих для беременной вакансий или она отказывается от перевода - оформите увольнение с учетом существующих позиций по тому, в какой день прекращается трудовой договор с временным работником в этом случае (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора с беременной истекает в связи с выходом основного работника и у вас нет подходящих для беременной вакансий или она отказывается от перевода - оформите увольнение с учетом существующих позиций по тому, в какой день прекращается трудовой договор с временным работником в этом случае (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).