Как оформить срочный трудовой договор в постоянный
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить срочный трудовой договор в постоянный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского областного суда от 16.10.2024 N 33-37097/2024 (УИД 50RS0031-01-2024-005373-33)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным решения об обнаружении ошибки, признании незаконным решения об удержании денежных средств, взыскании удержанных денежных средств; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что истец был осведомлен об условиях назначения и прекращения выплаты пенсии за выслугу лет, обязался в пятидневный срок сообщить органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, о замещении государственных должностей государственной службы, однако данную обязанность не исполнил, что привело к излишней выплате ему пенсии за выслугу лет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приказы Генерального прокурора Российской Федерации от 23.11.2010, от 07.12.2011, от 28.11.2012 о продлении ФИО срока нахождения на службе в органах прокуратуры и заключение с ФИО срочных трудовых договоров с 03.09.2008 по 26.08.2023 сами по себе не свидетельствуют о том, что истец замещал государственную должность не на постоянной основе, учитывая, что такое безальтернативное оформление трудовых (служебных) отношений прямо установлено положениями пункта 2 статьи 43 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", предусматривающими продление нахождения прокурорских работников на службе в органах и организациях прокуратуры по достижении возраста 65 лет, а по достижении возраста 70 лет - заключение срочных трудовых договоров.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным решения об обнаружении ошибки, признании незаконным решения об удержании денежных средств, взыскании удержанных денежных средств; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что истец был осведомлен об условиях назначения и прекращения выплаты пенсии за выслугу лет, обязался в пятидневный срок сообщить органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, о замещении государственных должностей государственной службы, однако данную обязанность не исполнил, что привело к излишней выплате ему пенсии за выслугу лет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приказы Генерального прокурора Российской Федерации от 23.11.2010, от 07.12.2011, от 28.11.2012 о продлении ФИО срока нахождения на службе в органах прокуратуры и заключение с ФИО срочных трудовых договоров с 03.09.2008 по 26.08.2023 сами по себе не свидетельствуют о том, что истец замещал государственную должность не на постоянной основе, учитывая, что такое безальтернативное оформление трудовых (служебных) отношений прямо установлено положениями пункта 2 статьи 43 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", предусматривающими продление нахождения прокурорских работников на службе в органах и организациях прокуратуры по достижении возраста 65 лет, а по достижении возраста 70 лет - заключение срочных трудовых договоров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как перевести с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2025)Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Приказ о переводе на постоянную работу не обязателен, но, если вам так удобнее, его можно оформить. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Запись в трудовую книжку не вносите (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Приказ о переводе на постоянную работу не обязателен, но, если вам так удобнее, его можно оформить. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Запись в трудовую книжку не вносите (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)При переводе работника с декретной ставки на постоянную по той же должности, оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным, сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Вносить запись в трудовую книжку не надо.
(Издательство "Главная книга", 2025)При переводе работника с декретной ставки на постоянную по той же должности, оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным, сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Вносить запись в трудовую книжку не надо.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Суд первой инстанции решил, что для заключения срочного трудового договора с работником не было оснований <11>. Работодатель осуществлял свою деятельность на постоянной основе, имел долгосрочные контракты и соответствующее финансирование. Доказательств временного расширения производства представлено не было, собственно, как и доказательств того, что работник принимался на работу для выполнения какой-то определенной работы, обусловленной наличием у работодателя сделок с контрагентами. Также суд отметил, что факт многократности заключения срочных договоров для выполнения работы по одной и той же должности свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Суд первой инстанции решил, что для заключения срочного трудового договора с работником не было оснований <11>. Работодатель осуществлял свою деятельность на постоянной основе, имел долгосрочные контракты и соответствующее финансирование. Доказательств временного расширения производства представлено не было, собственно, как и доказательств того, что работник принимался на работу для выполнения какой-то определенной работы, обусловленной наличием у работодателя сделок с контрагентами. Также суд отметил, что факт многократности заключения срочных договоров для выполнения работы по одной и той же должности свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок приема на работу исполняющим обязанности по вакантной должности. Если вы не хотите принимать работника на эту должность как на основную и постоянную работу, то выберите один из возможных способов возложения на него таких обязанностей, о которых упоминали выше. Например, можете принять его на эту должность по совместительству, в том числе по срочному трудовому договору на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или можете принять работника на основную работу на другую должность, а потом оформить временный перевод на вакантную или поручить ему исполнение обязанностей по вакантной должности как дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок приема на работу исполняющим обязанности по вакантной должности. Если вы не хотите принимать работника на эту должность как на основную и постоянную работу, то выберите один из возможных способов возложения на него таких обязанностей, о которых упоминали выше. Например, можете принять его на эту должность по совместительству, в том числе по срочному трудовому договору на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или можете принять работника на основную работу на другую должность, а потом оформить временный перевод на вакантную или поручить ему исполнение обязанностей по вакантной должности как дополнительную работу.
Вопрос: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору. После окончания срока трудового договора работник продолжил свою трудовую деятельность. Надо ли работодателю передавать в СФР сведения по форме ЕФС-1 о том, что трудовой договор с работником стал бессрочным, и как это сделать?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Для перевода работника на постоянную работу рекомендуется оформить дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. После чего необходимо откорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой (иной) деятельности.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Для перевода работника на постоянную работу рекомендуется оформить дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. После чего необходимо откорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой (иной) деятельности.
Вопрос: Каковы особенности приема на работу гражданина Республики Молдова?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатели вправе принимать на работу иностранных граждан, в том числе граждан Республики Молдова, заключив с ними бессрочный трудовой договор или в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор (ст. 327.1 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатели вправе принимать на работу иностранных граждан, в том числе граждан Республики Молдова, заключив с ними бессрочный трудовой договор или в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор (ст. 327.1 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, полагаем, у вас нет оснований для оформления работнику служебной командировки лишь в связи с тем, что с ним заключен срочный трудовой договор на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для работы за границей. Оформить служебную командировку такому работнику может понадобиться, например, если он за границей будет выполнять служебные поручения в другой местности (населенном пункте), отличной от места работы, указанного в его трудовом договоре, и при условии, что его работа не носит разъездной характер (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, полагаем, у вас нет оснований для оформления работнику служебной командировки лишь в связи с тем, что с ним заключен срочный трудовой договор на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для работы за границей. Оформить служебную командировку такому работнику может понадобиться, например, если он за границей будет выполнять служебные поручения в другой местности (населенном пункте), отличной от места работы, указанного в его трудовом договоре, и при условии, что его работа не носит разъездной характер (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления ежегодных отпусков работникам со срочным трудовым договором обычно такой же, как у постоянных. В частности, о ежегодном оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами), выплатите отпускные минимум за три календарных дня.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления ежегодных отпусков работникам со срочным трудовым договором обычно такой же, как у постоянных. В частности, о ежегодном оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами), выплатите отпускные минимум за три календарных дня.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Даже если сотрудник увольняется в порядке постоянного перевода к другому работодателю, новый работодатель вправе оформить с ним срочный трудовой договор при наличии оснований для заключения именно срочного договора.
("Главная книга", 2025, N 4)Даже если сотрудник увольняется в порядке постоянного перевода к другому работодателю, новый работодатель вправе оформить с ним срочный трудовой договор при наличии оснований для заключения именно срочного договора.
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)Заключить срочный трудовой договор можно
("Главная книга", 2024, N 21)Заключить срочный трудовой договор можно