Как оформить приказ о выплате ежемесячной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить приказ о выплате ежемесячной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 05.03.2024 по делу N 33-1028/2024 (УИД 33RS0018-01-2023-000903-88)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании незаконными действий по начислению заработной платы, обязании произвести перерасчет начисленной заработной платы, признании начисленной премии поощрением.
Обстоятельства: По мнению истца, в период отбывания наказания при сдельной системе оплаты труда и при различной норме выработки заработная плата ее была приблизительно одинаковой, однако за спорный период начисление заработной платы производилось с нарушением.
Решение: Отказано.Разрешая исковые требования о признании начисленной премии за качество за период с января 2022 года по апрель 2023 года поощрением и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что премия за качество ежемесячно начислялась к заработной плате Б. в соответствии с Положением о премировании осужденных в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Владимирской области, утв. приказами от 22.01.2021 N 22-ос, от 01.04.2022 N 125-ос, от 30.03.2023 N 138-ос, предусмотрена системой оплаты труда и выплачивалась на постоянной основе, отдельными приказами не оформлялась. Также суд указал, что премия за качество выплачивалась Б. в размере 15% исходя из эффективности работы всей бригады в целом при соблюдении условия не превышения лимита возврата готовых изделий на доработку и устранение дефектов; поэтому не является ее личным достижением и не свидетельствует ни о добросовестном отношении к труду, ни о положительной динамике в процессе воспитания и исправления.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании незаконными действий по начислению заработной платы, обязании произвести перерасчет начисленной заработной платы, признании начисленной премии поощрением.
Обстоятельства: По мнению истца, в период отбывания наказания при сдельной системе оплаты труда и при различной норме выработки заработная плата ее была приблизительно одинаковой, однако за спорный период начисление заработной платы производилось с нарушением.
Решение: Отказано.Разрешая исковые требования о признании начисленной премии за качество за период с января 2022 года по апрель 2023 года поощрением и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что премия за качество ежемесячно начислялась к заработной плате Б. в соответствии с Положением о премировании осужденных в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Владимирской области, утв. приказами от 22.01.2021 N 22-ос, от 01.04.2022 N 125-ос, от 30.03.2023 N 138-ос, предусмотрена системой оплаты труда и выплачивалась на постоянной основе, отдельными приказами не оформлялась. Также суд указал, что премия за качество выплачивалась Б. в размере 15% исходя из эффективности работы всей бригады в целом при соблюдении условия не превышения лимита возврата готовых изделий на доработку и устранение дефектов; поэтому не является ее личным достижением и не свидетельствует ни о добросовестном отношении к труду, ни о положительной динамике в процессе воспитания и исправления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Также, полагаем, не обязательно каждый месяц оформлять приказ о ежемесячной премии, если она выплачивается в фиксированном размере и установлена трудовым договором работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. В этом случае вы обязаны выплатить работнику зарплату в полном размере, включая премию, даже если не издадите дополнительно соответствующий приказ о ее выплате. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, полагаем, не обязательно каждый месяц оформлять приказ о ежемесячной премии, если она выплачивается в фиксированном размере и установлена трудовым договором работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. В этом случае вы обязаны выплатить работнику зарплату в полном размере, включая премию, даже если не издадите дополнительно соответствующий приказ о ее выплате. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплату любой премии - годовой, квартальной, ежемесячной, разовой, к празднику, юбилею работника, при выходе на пенсию - оформляют одинаково: приказом по форме Т-11а при поощрении нескольких работников, Т-11 - одного. Можно составить приказ и в произвольной форме, но со всеми обязательными реквизитами первички.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплату любой премии - годовой, квартальной, ежемесячной, разовой, к празднику, юбилею работника, при выходе на пенсию - оформляют одинаково: приказом по форме Т-11а при поощрении нескольких работников, Т-11 - одного. Можно составить приказ и в произвольной форме, но со всеми обязательными реквизитами первички.
Нормативные акты
Приказ Верховного Суда РФ N 669кд, Судебного департамента при Верховном Суде РФ N 234 от 10.08.2015
(ред. от 20.07.2020)
"Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежемесячного пожизненного содержания, ежемесячного денежного содержания по инвалидности судьям Верховного Суда Российской Федерации, федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ежемесячного возмещения в связи с гибелью (смертью) судьи, в том числе пребывавшего в отставке, нетрудоспособным членам семьи судьи, находившимся на его иждивении"5.4. Аналогичный порядок назначения ежемесячного пожизненного содержания распространяется на работающих судей, имеющих право на получение 50 процентов ежемесячного пожизненного содержания в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации" (заявление на назначение ежемесячной надбавки к ежемесячному денежному вознаграждению в размере 50% ежемесячного пожизненного содержания оформляется согласно приложению N 4, N 5 к данной Инструкции).
(ред. от 20.07.2020)
"Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежемесячного пожизненного содержания, ежемесячного денежного содержания по инвалидности судьям Верховного Суда Российской Федерации, федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ежемесячного возмещения в связи с гибелью (смертью) судьи, в том числе пребывавшего в отставке, нетрудоспособным членам семьи судьи, находившимся на его иждивении"5.4. Аналогичный порядок назначения ежемесячного пожизненного содержания распространяется на работающих судей, имеющих право на получение 50 процентов ежемесячного пожизненного содержания в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации" (заявление на назначение ежемесячной надбавки к ежемесячному денежному вознаграждению в размере 50% ежемесячного пожизненного содержания оформляется согласно приложению N 4, N 5 к данной Инструкции).
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- увеличить имеющиеся у работника ежемесячные премии или надбавки. Издайте приказ, в котором укажите, кому повышаются премии и надбавки и в каком размере они будут выплачиваться;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- увеличить имеющиеся у работника ежемесячные премии или надбавки. Издайте приказ, в котором укажите, кому повышаются премии и надбавки и в каком размере они будут выплачиваться;
Вопрос: Согласно положению об оплате труда установлена ежемесячная премия по итогам работы за месяц, которая выплачивается в следующем месяце не позднее 25-го числа. Трудовой договор с работником приостановлен с 1-го числа в связи с заключением контракта на прохождение военной службы. Когда работодатель должен выплатить премию?
(Консультация эксперта, 2024)По общему правилу выплата и объем премии оформляются приказом работодателя.
(Консультация эксперта, 2024)По общему правилу выплата и объем премии оформляются приказом работодателя.