Как оформить премию
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить премию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление поощрения работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформляется премирование сотрудников (в том числе выплата ежемесячной премии)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформляется премирование сотрудников (в том числе выплата ежемесячной премии)
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплату любой премии - годовой, квартальной, ежемесячной, разовой, к празднику, юбилею работника, при выходе на пенсию - оформляют одинаково: приказом по форме Т-11а при поощрении нескольких работников, Т-11 - одного. Можно составить приказ и в произвольной форме, но со всеми обязательными реквизитами первички.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплату любой премии - годовой, квартальной, ежемесячной, разовой, к празднику, юбилею работника, при выходе на пенсию - оформляют одинаково: приказом по форме Т-11а при поощрении нескольких работников, Т-11 - одного. Можно составить приказ и в произвольной форме, но со всеми обязательными реквизитами первички.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.09.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Пример. Как оформить премию оптовику
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Пример. Как оформить премию оптовику
Готовое решение: Бухгалтерский учет расходов за счет чистой прибыли
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: если вы заявите источником покрытия расходов чистую прибыль, то вне зависимости от их характера они не будут учитываться при расчете налога на прибыль, поскольку будут рассматриваться как выплата сумм прибыли после налогообложения (п. 1 ст. 270 НК РФ, Письмо Минфина России от 27.04.2006 N 03-03-04/1/406). В частности, это касается премий - любая премия, оформленная как выплата за счет средств специально созданного фонда, не признается в целях налогообложения (п. 22 ст. 270 НК РФ, Письма Минфина России от 31.10.2013 N 03-03-06/4/46457, от 06.11.2008 N 03-11-04/2/165, ФНС России от 20.05.2010 N ШС-37-3/1977@).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: если вы заявите источником покрытия расходов чистую прибыль, то вне зависимости от их характера они не будут учитываться при расчете налога на прибыль, поскольку будут рассматриваться как выплата сумм прибыли после налогообложения (п. 1 ст. 270 НК РФ, Письмо Минфина России от 27.04.2006 N 03-03-04/1/406). В частности, это касается премий - любая премия, оформленная как выплата за счет средств специально созданного фонда, не признается в целях налогообложения (п. 22 ст. 270 НК РФ, Письма Минфина России от 31.10.2013 N 03-03-06/4/46457, от 06.11.2008 N 03-11-04/2/165, ФНС России от 20.05.2010 N ШС-37-3/1977@).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)8. В каких случаях можно лишить работника учреждения премии и как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)8. В каких случаях можно лишить работника учреждения премии и как это оформить
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить приказ о снижении премии работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить приказ о снижении премии работнику учреждения
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)7. В каких случаях можно лишить работника премии и как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)7. В каких случаях можно лишить работника премии и как это оформить
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите выплату единовременного поощрения (премии) в связи с выходом на пенсию, если оно полагается работнику, например, согласно вашему коллективному договору. В остальных случаях можете оформить такую выплату, если хотите (ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 41, ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок оформления обычно такой же, как и в других случаях премирования. На практике издают приказ о премировании, например, по унифицированной форме N Т-11. Если у вас своя форма такого приказа, используйте ее. В нем указывают, в частности, Ф.И.О., должность работника, размер премии, поручения, связанные с ее выплатой, например бухгалтеру - начислить и произвести выплату.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите выплату единовременного поощрения (премии) в связи с выходом на пенсию, если оно полагается работнику, например, согласно вашему коллективному договору. В остальных случаях можете оформить такую выплату, если хотите (ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 41, ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок оформления обычно такой же, как и в других случаях премирования. На практике издают приказ о премировании, например, по унифицированной форме N Т-11. Если у вас своя форма такого приказа, используйте ее. В нем указывают, в частности, Ф.И.О., должность работника, размер премии, поручения, связанные с ее выплатой, например бухгалтеру - начислить и произвести выплату.