Как оформить прекращение срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить прекращение срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод и обоснование автора: Из содержания ч. 4 ст. 58 ТК РФ следует, что работодатель утрачивает право расторгнуть срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу. Если работодатель высказал такое желание, оформив его как письменное предупреждение, увольнение может считаться правомерным, если желание работодателя высказано хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод и обоснование автора: Из содержания ч. 4 ст. 58 ТК РФ следует, что работодатель утрачивает право расторгнуть срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу. Если работодатель высказал такое желание, оформив его как письменное предупреждение, увольнение может считаться правомерным, если желание работодателя высказано хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Г., его увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключенного между ним и обществом 19 ноября 2018 г., с 1 января 2019 г. утратило силу, так как после истечения срока действия этого трудового договора (31 декабря 2018 г.) он не был прекращен и Г. продолжил работу в той же должности, в том же структурном подразделении общества, а дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписаны Г. уже после того, как закончился первоначальный срок его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Г., его увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключенного между ним и обществом 19 ноября 2018 г., с 1 января 2019 г. утратило силу, так как после истечения срока действия этого трудового договора (31 декабря 2018 г.) он не был прекращен и Г. продолжил работу в той же должности, в том же структурном подразделении общества, а дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписаны Г. уже после того, как закончился первоначальный срок его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"3. Прием на работу помощника сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы по работе в соответствующей палате Федерального Собрания Российской Федерации по срочному трудовому договору оформляется распоряжением руководителя аппарата соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации или распоряжением уполномоченного им заместителя руководителя аппарата соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации.
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"3. Прием на работу помощника сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы по работе в соответствующей палате Федерального Собрания Российской Федерации по срочному трудовому договору оформляется распоряжением руководителя аппарата соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации или распоряжением уполномоченного им заместителя руководителя аппарата соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации.
Вопрос: Когда следует прекратить срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности основного работника, и можно ли его продлить?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности основного работника, прекращается на следующий рабочий день после закрытия больничного листа основного работника. Однако по данному вопросу имеется и иная позиция.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности основного работника, прекращается на следующий рабочий день после закрытия больничного листа основного работника. Однако по данному вопросу имеется и иная позиция.
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если в период ежегодного отпуска работника на его месте у вас работает другой работник (по срочному трудовому договору или временно переведенный) и вам не нужно, чтобы временный работник занял на постоянной основе должность, с которой переводите отпускника, советуем отложить его перевод до выхода из отпуска. Либо оформить с согласия работника его отзыв из отпуска, если не запрещено его отозвать (например, запрещено отзывать из отпуска работника, который трудится во вредных условиях). Дело в том, что при выходе на работу отпускника у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (или временный перевод) замещающего его работника. В противном случае условие о сроке трудового договора (временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место) перестанет действовать и договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в период ежегодного отпуска работника на его месте у вас работает другой работник (по срочному трудовому договору или временно переведенный) и вам не нужно, чтобы временный работник занял на постоянной основе должность, с которой переводите отпускника, советуем отложить его перевод до выхода из отпуска. Либо оформить с согласия работника его отзыв из отпуска, если не запрещено его отозвать (например, запрещено отзывать из отпуска работника, который трудится во вредных условиях). Дело в том, что при выходе на работу отпускника у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (или временный перевод) замещающего его работника. В противном случае условие о сроке трудового договора (временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место) перестанет действовать и договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Сезонные работники: некоторые вопросы теории и практики
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В статье рассматриваются вопросы, связанные с определением понятия, особенностями нормативных правовых актов о сезонном труде. Автор выявляет проблемные аспекты в заключении и прекращении срочных трудовых договоров с сезонными работниками, а также в оформлении гражданско-правовых договоров. Приводится анализ судебной практики, формулируются выводы и предложения для усиления правовой защиты сезонников.
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В статье рассматриваются вопросы, связанные с определением понятия, особенностями нормативных правовых актов о сезонном труде. Автор выявляет проблемные аспекты в заключении и прекращении срочных трудовых договоров с сезонными работниками, а также в оформлении гражданско-правовых договоров. Приводится анализ судебной практики, формулируются выводы и предложения для усиления правовой защиты сезонников.
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода (п. 5 Особенностей N 511).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода (п. 5 Особенностей N 511).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Какие есть особенности оформления срочного трудового договора для работы в организации, созданной на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Какие есть особенности оформления срочного трудового договора для работы в организации, созданной на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод или срочный трудовой договор по такому основанию как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ведь в командировке, в отличие, например, от отпуска, работник продолжает работать. У вас могут быть сложности с прекращением такого временного замещения.
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод или срочный трудовой договор по такому основанию как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ведь в командировке, в отличие, например, от отпуска, работник продолжает работать. У вас могут быть сложности с прекращением такого временного замещения.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае во избежание вопросов со стороны контролирующих органов рекомендуем составить акт в произвольной форме, зафиксировав в нем дату получения вами решения суда. Такой акт поможет вам обосновать оформление документов по увольнению позже даты прекращения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае во избежание вопросов со стороны контролирующих органов рекомендуем составить акт в произвольной форме, зафиксировав в нем дату получения вами решения суда. Такой акт поможет вам обосновать оформление документов по увольнению позже даты прекращения трудового договора.
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2025)Если врио руководителя назначен из числа третьих лиц, оформите срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).
(КонсультантПлюс, 2025)Если врио руководителя назначен из числа третьих лиц, оформите срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Основное место работы может быть только одно. Количество же мест по совместительству обычно не ограничено. Есть отличия, в частности, при приеме на работу, увольнении, оформлении отпуска. Например, есть возможность заключить с совместителем по соглашению сторон срочный трудовой договор, специальное основание прекращения бессрочного трудового договора с совместителем.
(КонсультантПлюс, 2025)Основное место работы может быть только одно. Количество же мест по совместительству обычно не ограничено. Есть отличия, в частности, при приеме на работу, увольнении, оформлении отпуска. Например, есть возможность заключить с совместителем по соглашению сторон срочный трудовой договор, специальное основание прекращения бессрочного трудового договора с совместителем.