Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены запланированного и оформленного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае отменяют приказ о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены запланированного и оформленного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае отменяют приказ о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСм. Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите нюансы, если работник просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и вы не против. Предоставление работнику такого отпуска ваше право и можете оформить его в общем порядке. В этом случае не требуется наличие дополнительных оснований для переноса отпуска, о которых рассказывали в разд. 1, 1.1, 1.2 настоящего материала. Это следует из ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите нюансы, если работник просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и вы не против. Предоставление работнику такого отпуска ваше право и можете оформить его в общем порядке. В этом случае не требуется наличие дополнительных оснований для переноса отпуска, о которых рассказывали в разд. 1, 1.1, 1.2 настоящего материала. Это следует из ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обычно с последующим увольнением предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление ОБСЗП с последующим увольнением - явление редкое, но оно встречается, поскольку некоторые работодатели (их представители, принимающие решение об увольнении) уверены, что во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением по собственному желанию, работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении <11>. А если оформить просто отпуск и просто увольнение по собственному желанию, то в этом случае работник может отозвать заявления до даты увольнения (кроме всем известного случая-исключения <12>).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обычно с последующим увольнением предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление ОБСЗП с последующим увольнением - явление редкое, но оно встречается, поскольку некоторые работодатели (их представители, принимающие решение об увольнении) уверены, что во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением по собственному желанию, работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении <11>. А если оформить просто отпуск и просто увольнение по собственному желанию, то в этом случае работник может отозвать заявления до даты увольнения (кроме всем известного случая-исключения <12>).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что специальное правило, когда отпуск с последующим увольнением по этому основанию может выходить за пределы срока действия трудового договора, предусмотрено ч. 3 ст. 127 ТК РФ только на случай предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, а не отпуска за свой счет.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что специальное правило, когда отпуск с последующим увольнением по этому основанию может выходить за пределы срока действия трудового договора, предусмотрено ч. 3 ст. 127 ТК РФ только на случай предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, а не отпуска за свой счет.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)При этом компенсацию платите за все накопленные к моменту увольнения неиспользованные отпуска за все его годы работы у вас (Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521). Вместо этого вы можете предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением, если он в письменном заявлении попросил об этом (ч. 2 ст. 127 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)При этом компенсацию платите за все накопленные к моменту увольнения неиспользованные отпуска за все его годы работы у вас (Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521). Вместо этого вы можете предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением, если он в письменном заявлении попросил об этом (ч. 2 ст. 127 ТК РФ);
Вопрос: При оформлении увольнения работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением, какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
Вопрос: Работник 01.10.2025 написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 10.10.2025 по 31.10.2025, а 06.10.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указал последний день отпуска. В какой день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, считаем, что представление работником двух заявлений (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об увольнении по собственному желанию в последний день этого отпуска) является юридическим фактом, свидетельствующим о том, что работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. В этой связи, по нашему мнению, работодатель должен произвести окончательный расчет с увольняемым работником в день, предшествующий дате начала отпуска, то есть 09.10.2025.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, считаем, что представление работником двух заявлений (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об увольнении по собственному желанию в последний день этого отпуска) является юридическим фактом, свидетельствующим о том, что работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. В этой связи, по нашему мнению, работодатель должен произвести окончательный расчет с увольняемым работником в день, предшествующий дате начала отпуска, то есть 09.10.2025.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательных требований к содержанию и форме положения об отпусках нет. Составьте его в произвольной форме. Вы можете предусмотреть в нем любые разделы и в любой последовательности. Но рекомендуем зафиксировать подробно порядок предоставления отпусков в вашей организации, в частности: виды отпусков и их продолжительность, документальное оформление отпусков, правила отзыва из отпуска и предоставления отпуска с последующим увольнением, а также оплаты отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательных требований к содержанию и форме положения об отпусках нет. Составьте его в произвольной форме. Вы можете предусмотреть в нем любые разделы и в любой последовательности. Но рекомендуем зафиксировать подробно порядок предоставления отпусков в вашей организации, в частности: виды отпусков и их продолжительность, документальное оформление отпусков, правила отзыва из отпуска и предоставления отпуска с последующим увольнением, а также оплаты отпуска.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если учебный отпуск совпал с таким отпуском с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если учебный отпуск совпал с таким отпуском с последующим увольнением