Как оформить переименование структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить переименование структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)После согласия работника на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения (название должности, структурное подразделение, оклад, режим работы и т.д.) (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)После согласия работника на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения (название должности, структурное подразделение, оклад, режим работы и т.д.) (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Если штатное расписание в организации не предусматривает подчиненность подразделений, то работодателю достаточно издать приказ об утверждении новой организационной структуры без изменения штатного расписания. В том случае, когда изменение подчиненности подразделений в организационной структуре предполагает изменение кодов структурных подразделений, указанных в штатном расписании в целях упорядочивания наименований, внесение таких изменений предполагает изменение штатного расписания.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Если штатное расписание в организации не предусматривает подчиненность подразделений, то работодателю достаточно издать приказ об утверждении новой организационной структуры без изменения штатного расписания. В том случае, когда изменение подчиненности подразделений в организационной структуре предполагает изменение кодов структурных подразделений, указанных в штатном расписании в целях упорядочивания наименований, внесение таких изменений предполагает изменение штатного расписания.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Поскольку структурная реорганизация обычно предполагает значительные изменения: и по составу, и по наименованиям подразделений, и по численности работников и др., то, как правило, все же утверждается новое штатное расписание. Оно может утверждаться непосредственно руководителем (он оформляет гриф утверждения на штатном расписании, ставит в нем свою подпись). Чаще штатное расписание утверждают приказом. Закон не запрещает ни один из этих вариантов.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Поскольку структурная реорганизация обычно предполагает значительные изменения: и по составу, и по наименованиям подразделений, и по численности работников и др., то, как правило, все же утверждается новое штатное расписание. Оно может утверждаться непосредственно руководителем (он оформляет гриф утверждения на штатном расписании, ставит в нем свою подпись). Чаще штатное расписание утверждают приказом. Закон не запрещает ни один из этих вариантов.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В Постановлении N 30 Пленум Верховного Суда РФ обратил внимание на обязанность учитывать, что работа в должностях, указанных в Списке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, засчитывается в специальный стаж, если она осуществлялась не только в учреждениях, поименованных в Списке, и в их структурных подразделениях, но и в определенных структурных подразделениях (в медико-санитарных частях, военно-медицинских службах, врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями организаций [воинских частей], и других), не поименованных в Списке.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В Постановлении N 30 Пленум Верховного Суда РФ обратил внимание на обязанность учитывать, что работа в должностях, указанных в Списке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, засчитывается в специальный стаж, если она осуществлялась не только в учреждениях, поименованных в Списке, и в их структурных подразделениях, но и в определенных структурных подразделениях (в медико-санитарных частях, военно-медицинских службах, врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями организаций [воинских частей], и других), не поименованных в Списке.
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)Алгоритм действий при оформлении переименования отдела без изменения его задач и функций может быть следующий:
(Консультация эксперта, 2025)Алгоритм действий при оформлении переименования отдела без изменения его задач и функций может быть следующий:
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Переименование должности с изменением трудовой функции (выполнение другой работы, трудовых обязанностей) оформляется переводом. Его также оформляют при изменении структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре). Такие выводы следуют, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Переименование должности с изменением трудовой функции (выполнение другой работы, трудовых обязанностей) оформляется переводом. Его также оформляют при изменении структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре). Такие выводы следуют, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ст. 28 ТК РК определены требования к содержанию трудового договора. Среди требований отсутствует указание на необходимость включения в трудовой договор условия о работе в конкретном структурном подразделении, в том числе в обособленном структурном подразделении. Вместо этого в нормативных положениях определено, что в трудовом договоре должно содержаться условие о месте выполнения работы. Статья 45 ТК РК допускает изменение подразделения (без изменения местности), включая его наименование, изменение структуры управления, если это не влечет изменение условий труда, без согласия работника. В то же время в ст. 38 ТК РК закреплено, что смена работы на работу в обособленном структурном подразделении является переводом. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ст. 28 ТК РК определены требования к содержанию трудового договора. Среди требований отсутствует указание на необходимость включения в трудовой договор условия о работе в конкретном структурном подразделении, в том числе в обособленном структурном подразделении. Вместо этого в нормативных положениях определено, что в трудовом договоре должно содержаться условие о месте выполнения работы. Статья 45 ТК РК допускает изменение подразделения (без изменения местности), включая его наименование, изменение структуры управления, если это не влечет изменение условий труда, без согласия работника. В то же время в ст. 38 ТК РК закреплено, что смена работы на работу в обособленном структурном подразделении является переводом. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
Вопрос: Как оформить обложку личного дела работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При оформлении обложки дела наименование организации указывается полностью, в именительном падеже. Сокращенное наименование организации (при наличии) указывается в скобках после полного наименования (п. 56 Правил).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При оформлении обложки дела наименование организации указывается полностью, в именительном падеже. Сокращенное наименование организации (при наличии) указывается в скобках после полного наименования (п. 56 Правил).