Как оформить переименование структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить переименование структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)сокращении штатных единиц или структурных подразделений;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)сокращении штатных единиц или структурных подразделений;
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Поскольку структурная реорганизация обычно предполагает значительные изменения: и по составу, и по наименованиям подразделений, и по численности работников и др., то, как правило, все же утверждается новое штатное расписание. Оно может утверждаться непосредственно руководителем (он оформляет гриф утверждения на штатном расписании, ставит в нем свою подпись). Чаще штатное расписание утверждают приказом. Закон не запрещает ни один из этих вариантов.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Поскольку структурная реорганизация обычно предполагает значительные изменения: и по составу, и по наименованиям подразделений, и по численности работников и др., то, как правило, все же утверждается новое штатное расписание. Оно может утверждаться непосредственно руководителем (он оформляет гриф утверждения на штатном расписании, ставит в нем свою подпись). Чаще штатное расписание утверждают приказом. Закон не запрещает ни один из этих вариантов.
Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Соответственно, если переименование должности начальника производственного отдела следует из переименования возглавляемого им структурного подразделения по указанным причинам, то следует оформлять дополнительные соглашения, вносить изменения в должностные инструкции как начальника структурного подразделения, так и его работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Соответственно, если переименование должности начальника производственного отдела следует из переименования возглавляемого им структурного подразделения по указанным причинам, то следует оформлять дополнительные соглашения, вносить изменения в должностные инструкции как начальника структурного подразделения, так и его работников.
Вопрос: Как оформить обложку личного дела работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При оформлении обложки дела наименование организации указывается полностью, в именительном падеже. Сокращенное наименование организации (при наличии) указывается в скобках после полного наименования (п. 56 Правил).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При оформлении обложки дела наименование организации указывается полностью, в именительном падеже. Сокращенное наименование организации (при наличии) указывается в скобках после полного наименования (п. 56 Правил).
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)Алгоритм действий при оформлении переименования отдела без изменения его задач и функций может быть следующий:
(Консультация эксперта, 2025)Алгоритм действий при оформлении переименования отдела без изменения его задач и функций может быть следующий:
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ст. 28 ТК РК определены требования к содержанию трудового договора. Среди требований отсутствует указание на необходимость включения в трудовой договор условия о работе в конкретном структурном подразделении, в том числе в обособленном структурном подразделении. Вместо этого в нормативных положениях определено, что в трудовом договоре должно содержаться условие о месте выполнения работы. Статья 45 ТК РК допускает изменение подразделения (без изменения местности), включая его наименование, изменение структуры управления, если это не влечет изменение условий труда, без согласия работника. В то же время в ст. 38 ТК РК закреплено, что смена работы на работу в обособленном структурном подразделении является переводом. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ст. 28 ТК РК определены требования к содержанию трудового договора. Среди требований отсутствует указание на необходимость включения в трудовой договор условия о работе в конкретном структурном подразделении, в том числе в обособленном структурном подразделении. Вместо этого в нормативных положениях определено, что в трудовом договоре должно содержаться условие о месте выполнения работы. Статья 45 ТК РК допускает изменение подразделения (без изменения местности), включая его наименование, изменение структуры управления, если это не влечет изменение условий труда, без согласия работника. В то же время в ст. 38 ТК РК закреплено, что смена работы на работу в обособленном структурном подразделении является переводом. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Реже работодатели принимают разные должностные инструкции для работников с одноименными должностями, трудящимися в разных подразделениях. Это в целом весьма спорная ситуация с правовой точки зрения, она может привести к судебным распрям. По сути, это будут разные должности. Если все же у работодателя на текущий момент по двум одноименным должностям действуют разные должностные инструкции с разными наборами трудовых обязанностей, то рекомендуется переименовать одну должность. А следом возможно оформление традиционного перевода.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Реже работодатели принимают разные должностные инструкции для работников с одноименными должностями, трудящимися в разных подразделениях. Это в целом весьма спорная ситуация с правовой точки зрения, она может привести к судебным распрям. По сути, это будут разные должности. Если все же у работодателя на текущий момент по двум одноименным должностям действуют разные должностные инструкции с разными наборами трудовых обязанностей, то рекомендуется переименовать одну должность. А следом возможно оформление традиционного перевода.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В Постановлении N 30 Пленум Верховного Суда РФ обратил внимание на обязанность учитывать, что работа в должностях, указанных в Списке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, засчитывается в специальный стаж, если она осуществлялась не только в учреждениях, поименованных в Списке, и в их структурных подразделениях, но и в определенных структурных подразделениях (в медико-санитарных частях, военно-медицинских службах, врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями организаций [воинских частей], и других), не поименованных в Списке.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В Постановлении N 30 Пленум Верховного Суда РФ обратил внимание на обязанность учитывать, что работа в должностях, указанных в Списке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, засчитывается в специальный стаж, если она осуществлялась не только в учреждениях, поименованных в Списке, и в их структурных подразделениях, но и в определенных структурных подразделениях (в медико-санитарных частях, военно-медицинских службах, врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями организаций [воинских частей], и других), не поименованных в Списке.
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.